昨年12月に、5年間働いていた会社を会社都合（業績不振による人員削減）で退職しました。その後すぐに再就職しましたが、3か月目に突然、入社時と違う条件を提示され、了承できなかったために自己都合退職しました。
先日、ハローワークのほうに失業給付の申し込みに行って、両方の会社の離職票を提出してきました。私は、先の会社のほうが在職期間が長かったのでそちらの方が適用されると思っていたのですがハローワークによると、最近まで働いていた方が適用されるとのことでした。雇用保険に加入していたとはいえ、わずか3か月なのに、適用されるのでしょうか？3ヶ月間待機しなければならない上に、給付期間も半減。損した気分です。
先日、ハローワークのほうに失業給付の申し込みに行って、両方の会社の離職票を提出してきました。私は、先の会社のほうが在職期間が長かったのでそちらの方が適用されると思っていたのですがハローワークによると、最近まで働いていた方が適用されるとのことでした。雇用保険に加入していたとはいえ、わずか3か月なのに、適用されるのでしょうか？3ヶ月間待機しなければならない上に、給付期間も半減。損した気分です。
職業安定所の判断に間違いはありません。
ただ、貴殿の場合の２つ目の会社の離職理由はどうなってますか？
離職票の離職理由欄４の（１）の①になってますか？
なっているのであれば、特定受給資格者となり、待機期間もないはずです。
このあたりを争点として、職業安定所と交渉してみてください。その際には、入社時と違う労働条件が提示されたことを、証明しなくてはなりませんし、また「著しく」の判断をどうするかにもよります。
がんばってください。
ただ、貴殿の場合の２つ目の会社の離職理由はどうなってますか？
離職票の離職理由欄４の（１）の①になってますか？
なっているのであれば、特定受給資格者となり、待機期間もないはずです。
このあたりを争点として、職業安定所と交渉してみてください。その際には、入社時と違う労働条件が提示されたことを、証明しなくてはなりませんし、また「著しく」の判断をどうするかにもよります。
がんばってください。
ハローワークで、見つけた仕事が すでに登録した派遣会社で、その場合どうなるんですか？
紹介状もらいに行けばいいですか？
紹介状もらいに行けばいいですか？
登録している派遣会社で、その仕事について「もしよければ働いてみたいのですが」
と問い合わせをされてはいかがでしょうか。
登録している派遣会社であれば、主さまの個人シートがありますから
会社で検討をした上で、回答が得られるはずです。
紹介OKが出た場合、派遣会社から相手企業に個人シートを渡す→主さまと相手企業の顔合わせ
→問題がなければ 採用 になります。
ハローワークだと、履歴書を書く手間が入ります。
と問い合わせをされてはいかがでしょうか。
登録している派遣会社であれば、主さまの個人シートがありますから
会社で検討をした上で、回答が得られるはずです。
紹介OKが出た場合、派遣会社から相手企業に個人シートを渡す→主さまと相手企業の顔合わせ
→問題がなければ 採用 になります。
ハローワークだと、履歴書を書く手間が入ります。
ハローワーク紹介で、いまにもつぶれそうな、会社に就職しました。
経理ではいりました。前任の方と、２日だけ、引き継ぎしました。全くやる気がない方でしたので、簡単な流れだけ聞きました。あとは社長にきいてくれ！でした。TKCの入力が主ですが、現金はいつも、１～２万しかないです。請求書がたまりに、たまっていて、未払い状態です。大丈夫でしょうか・・・。本日はじめての。給与は、無事もらえましたが。
経理ではいりました。前任の方と、２日だけ、引き継ぎしました。全くやる気がない方でしたので、簡単な流れだけ聞きました。あとは社長にきいてくれ！でした。TKCの入力が主ですが、現金はいつも、１～２万しかないです。請求書がたまりに、たまっていて、未払い状態です。大丈夫でしょうか・・・。本日はじめての。給与は、無事もらえましたが。
会社に活気がない。
誰も電話に出ようとしない。
上司が会社にいない。（特に役員と経理担当）
会社の備品が余剰備品としてリサイクルへ売られていく、若しくは余剰備品としてリース解約。
取引先が金銭未払いの件で度々来社してくる。（複数社）
等の条件を満たしていれば倒産の確立は非常に高くなりますのでよく観察しておいて下さい。（社長に頼まれても保証人にはならないように！）
誰も電話に出ようとしない。
上司が会社にいない。（特に役員と経理担当）
会社の備品が余剰備品としてリサイクルへ売られていく、若しくは余剰備品としてリース解約。
取引先が金銭未払いの件で度々来社してくる。（複数社）
等の条件を満たしていれば倒産の確立は非常に高くなりますのでよく観察しておいて下さい。（社長に頼まれても保証人にはならないように！）
毎日毎日泣いて情けないと感じ、自殺する勇気も無く生きている意味も無いです。
する事はしっかりしてお仕事を探しにハローワークに通いますが良いなと思った求人が学歴
と資格の面で応募資格無しとかです。
働いてしんどいのを味わいたいです。
決まらない方が絶対しんどいです。
幸せそうな家族連れや赤ちゃんを見ると消えたくなり、髪もむしりまくってしまいます。
周りはこんな私を精神異常者として見るのですよね？
私も本来は普通の人間だったのに…
周りが羨ましいな…
する事はしっかりしてお仕事を探しにハローワークに通いますが良いなと思った求人が学歴
と資格の面で応募資格無しとかです。
働いてしんどいのを味わいたいです。
決まらない方が絶対しんどいです。
幸せそうな家族連れや赤ちゃんを見ると消えたくなり、髪もむしりまくってしまいます。
周りはこんな私を精神異常者として見るのですよね？
私も本来は普通の人間だったのに…
周りが羨ましいな…
まずはハローワークに通うんじゃなく、タウンワークでも見てバイトからでもいいからとにかく働くべき！
そして一刻も早く彼氏に借金を返しましょう。
お金にルーズな人は絶対嫌われます。
頭悪いから資格無理だとか言うんじゃなくやってみなさい！
そんなの言い訳です。本当にどうにかしたいなら死に物狂いでもやるでしょう。
何も行動せず自分の悪いとこばっかり見てたら結婚、就職は無理！
あなたはまず考え方を変えなきゃだめ。
そして一刻も早く彼氏に借金を返しましょう。
お金にルーズな人は絶対嫌われます。
頭悪いから資格無理だとか言うんじゃなくやってみなさい！
そんなの言い訳です。本当にどうにかしたいなら死に物狂いでもやるでしょう。
何も行動せず自分の悪いとこばっかり見てたら結婚、就職は無理！
あなたはまず考え方を変えなきゃだめ。
転職活動中に妊娠が判明した場合の失業給付について
妊娠を理由に退職した場合の失業給付の延長についての方法などはネットにもよく出ているのですが、
私の場合、転職しようと思い前の会社を退職しました。
その後、すぐに働く予定だったので、失業保険の手続きはしていなかったのですが、
先日妊娠が判明しました。
この場合は、妊娠を理由に退職した場合にできる給付期間延長は適用されないですか？
ちなみに妊娠を理由に退職した場合は仕事を辞めてから30日後から１ヶ月以内（つまり仕事を辞めてから２ヶ月以内）に手続きをしなければいけないそうですが、
私は転職活動をしていた時期もあり、辞めてから２ヶ月半が立ってしまっています。
管轄のハローワークに朝から夕方まで電話しても失業保険担当の電話はつながらなく、
体調もよくないので、直接ハローワークに言って長時間待つのが辛いのでこちらで質問させて頂きました。
ご回答よろしくお願いします。
妊娠を理由に退職した場合の失業給付の延長についての方法などはネットにもよく出ているのですが、
私の場合、転職しようと思い前の会社を退職しました。
その後、すぐに働く予定だったので、失業保険の手続きはしていなかったのですが、
先日妊娠が判明しました。
この場合は、妊娠を理由に退職した場合にできる給付期間延長は適用されないですか？
ちなみに妊娠を理由に退職した場合は仕事を辞めてから30日後から１ヶ月以内（つまり仕事を辞めてから２ヶ月以内）に手続きをしなければいけないそうですが、
私は転職活動をしていた時期もあり、辞めてから２ヶ月半が立ってしまっています。
管轄のハローワークに朝から夕方まで電話しても失業保険担当の電話はつながらなく、
体調もよくないので、直接ハローワークに言って長時間待つのが辛いのでこちらで質問させて頂きました。
ご回答よろしくお願いします。
受給期間延長についての回答は先に回答された先生の通りだと思います。
別の観点から回答します。
仰るように2か月以内で申請することにはなっていますが、それは妊娠された方が「特定理由離職者」になるために必要なことであって、妊娠なら期間を過ぎてもいつでも大丈夫です。
念のために明日でもＨＷに確認してください。
別の観点から回答します。
仰るように2か月以内で申請することにはなっていますが、それは妊娠された方が「特定理由離職者」になるために必要なことであって、妊娠なら期間を過ぎてもいつでも大丈夫です。
念のために明日でもＨＷに確認してください。
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