職業基金訓練 ハローワークの基金訓練について。
私は、私と息子、祖母、祖母の知り合いのおじいさん（血縁関係なし）の3世帯で同居しています。
ハローワークの基金訓練には
世帯の年収300万以内、世帯の保有する金融資産が800万以内の方対象とあります。
私は去年から現在まで無職で資産もありません。
しかし祖母やおじいさんの資産が800万以上あった場合対象からはずれるのでしょうか？
世帯が別なので問題ないのでしょうか？
わかる方いましたらよろしくお願いします。
私は、私と息子、祖母、祖母の知り合いのおじいさん（血縁関係なし）の3世帯で同居しています。
ハローワークの基金訓練には
世帯の年収300万以内、世帯の保有する金融資産が800万以内の方対象とあります。
私は去年から現在まで無職で資産もありません。
しかし祖母やおじいさんの資産が800万以上あった場合対象からはずれるのでしょうか？
世帯が別なので問題ないのでしょうか？
わかる方いましたらよろしくお願いします。
住民登録上の「世帯」が別であるかどうかは、関係ありません。
生活の切り盛りをしている「家計」がいっしょであるかどうか、で判断されます。
このさい、一つ屋根の下に住んでいるのであれば、家計は一つ、ということにみなされますので、違うのならばそのことを自ら証明しなければなりません。
つまり、家賃や光熱水費、NHK受信料などが全て別契約になっているとか、銀行口座出入金履歴などから支払いが別々になっていることが証明できるとかですね。
一戸建ての持家の場合は、同居人が家の持主に家賃を払っている必要があります。
それらが証明できない場合は、「同居者全てがひとつの世帯」とみなされますので、全員の金融資産合計が800万円以上であるかどうか、年収見込みが合計300万円を超えるかどうか、で給付金が受給できるかどうか判断されることになります。
生活の切り盛りをしている「家計」がいっしょであるかどうか、で判断されます。
このさい、一つ屋根の下に住んでいるのであれば、家計は一つ、ということにみなされますので、違うのならばそのことを自ら証明しなければなりません。
つまり、家賃や光熱水費、NHK受信料などが全て別契約になっているとか、銀行口座出入金履歴などから支払いが別々になっていることが証明できるとかですね。
一戸建ての持家の場合は、同居人が家の持主に家賃を払っている必要があります。
それらが証明できない場合は、「同居者全てがひとつの世帯」とみなされますので、全員の金融資産合計が800万円以上であるかどうか、年収見込みが合計300万円を超えるかどうか、で給付金が受給できるかどうか判断されることになります。
今週、Ａ社の面接があります。先日Ｂ社の採用を辞退しました。これについて、言わない方がいいですか？辞退の理由は、Ａ社が第一希望だから、というのもありました。
先日、この厳しいご時勢の中採用のご連絡を頂いたのですが、
散々迷って、辞退しました。
辞退の理由は、色々あるのですが、
すごく気になるＡ社が選考中だった、というのもあります。
（Ｂ社の採用時期を待たせられなかった、都内では、こういうことはないと思いますが、田舎では往々にして待ってくれないことが多いです。）
気持ちの中で、最後の職場として考えているため、大変慎重になっています。
この地域は田舎であり、採用を辞退する人は、少なく、
お世話になったハローワークの方も、憤慨のご様子でした。
条件など、こちらの方ではまあ、いい方だったので、
辞退するのも迷ったのですが、、、。
ですが、私なりのこだわりがあり、自分が行きたい、と思えるところでしか、もう働かないことにしています。
（旦那も、辞退に理解があり、私が仕事をすることへも理解があります。パートで良いと言いますが、それは最終手段と思っています。）
Ａ社の面接で、先日他社を辞退した、と言うことは、
自分なりのアピールになると思いますか？
それとも、そのことは一切言わないに越したことはないですか？
やはり、品がないでしょうか？
多分、言わない方が良い、というのが正解だと思うのですが、
なぜ、言わない方がいいかも含めて、アドバイスください。
宜しくお願いします。
ちなみに今無職で訓練中です、その間に、資格をいくつか取得しました、
キャリアは、総務事務経理を中心に5年ほどです。
訓練中に、いずれかの仕事につく自信はありますが、
なるべく妥協しないで、選びたいと考えております。
今の勝敗は、２勝１敗、１選考中です。
宜しくご教授ください。
先日、この厳しいご時勢の中採用のご連絡を頂いたのですが、
散々迷って、辞退しました。
辞退の理由は、色々あるのですが、
すごく気になるＡ社が選考中だった、というのもあります。
（Ｂ社の採用時期を待たせられなかった、都内では、こういうことはないと思いますが、田舎では往々にして待ってくれないことが多いです。）
気持ちの中で、最後の職場として考えているため、大変慎重になっています。
この地域は田舎であり、採用を辞退する人は、少なく、
お世話になったハローワークの方も、憤慨のご様子でした。
条件など、こちらの方ではまあ、いい方だったので、
辞退するのも迷ったのですが、、、。
ですが、私なりのこだわりがあり、自分が行きたい、と思えるところでしか、もう働かないことにしています。
（旦那も、辞退に理解があり、私が仕事をすることへも理解があります。パートで良いと言いますが、それは最終手段と思っています。）
Ａ社の面接で、先日他社を辞退した、と言うことは、
自分なりのアピールになると思いますか？
それとも、そのことは一切言わないに越したことはないですか？
やはり、品がないでしょうか？
多分、言わない方が良い、というのが正解だと思うのですが、
なぜ、言わない方がいいかも含めて、アドバイスください。
宜しくお願いします。
ちなみに今無職で訓練中です、その間に、資格をいくつか取得しました、
キャリアは、総務事務経理を中心に5年ほどです。
訓練中に、いずれかの仕事につく自信はありますが、
なるべく妥協しないで、選びたいと考えております。
今の勝敗は、２勝１敗、１選考中です。
宜しくご教授ください。
考え方には両論があります。マイナス要因を考慮して、B社採用辞退は口外すべきではないと考えます。（但し面接官から他社応募等の関連質問があった場合は事実を話しても支障ないと考えます。なぜなら貴社（A社）に入社が悲願ですから。 A社でB社内定辞退を言わない方が良い理由は、貴方に採ってはB社採用は加算点ですがA社がダメな場合B社に帰属はあり得ませんからA社面接官の立場から観れば貴方の話しが単なる自慢話に採られる可能性が高いと考えます。面接は聴かれもしない話をすと蛇足の謗りを免れません。人を観るセンスのある人はもっと深い処を観察すると思います。僭越ですがA社の存在が見えず世間一般論で悪しからず御容赦下さい。（纏めて最後に就職問答で過去の他社の入社辞退等は厳に慎むべきと思います）。（これも一般論ですが採用したい人材は共通に何処の企業も欲しく。評価の低い人材は何処も共通に人気が悪い傾向が有るそうです）。
ハローワークでパート募集の求人(介護)に応募したいです。
1・週3～週6→シフト制（相談により決定）
2・週4～週5→ローテーション(休みの希望ある時は配慮)
3・週5(8時～22時の4時間前後(時間は応相談))
3点とも事前連絡のうえ、紹介状・履歴書を郵送。追って、面接日等連絡。とあります。
質問なのですが
①1、2は週3～週6･週4～週5とありますがこれは一般的なアルバイト求人の"週3から応募可"と同様の意味ととらえて良いのでしょうか？
② 1､2は例えば出られない曜日がある場合は履歴書に◯曜日は不可と書いて出せばよいのでしょうか？それとも、面接時に相談すべきですか？
③3は8時～22時の例えば、8時～14時の希望と履歴書に書いて出せばよいのでしょうか？これも、面接時に相談すべきですか？
今までやったことのあるパート応募だと大抵、求人誌見て電話→履歴書持参で面接だったのでイマイチ(どのへんまで履歴書に書いてよいのかとか･･･)よくわかりません。
本来ならハローワークの方に聞くべきかとはおもいますが････
どなたかアドバイスお願いいたします
1・週3～週6→シフト制（相談により決定）
2・週4～週5→ローテーション(休みの希望ある時は配慮)
3・週5(8時～22時の4時間前後(時間は応相談))
3点とも事前連絡のうえ、紹介状・履歴書を郵送。追って、面接日等連絡。とあります。
質問なのですが
①1、2は週3～週6･週4～週5とありますがこれは一般的なアルバイト求人の"週3から応募可"と同様の意味ととらえて良いのでしょうか？
② 1､2は例えば出られない曜日がある場合は履歴書に◯曜日は不可と書いて出せばよいのでしょうか？それとも、面接時に相談すべきですか？
③3は8時～22時の例えば、8時～14時の希望と履歴書に書いて出せばよいのでしょうか？これも、面接時に相談すべきですか？
今までやったことのあるパート応募だと大抵、求人誌見て電話→履歴書持参で面接だったのでイマイチ(どのへんまで履歴書に書いてよいのかとか･･･)よくわかりません。
本来ならハローワークの方に聞くべきかとはおもいますが････
どなたかアドバイスお願いいたします
基本的に、ハローワークでは、雇用保険被保険者となれる労働条件での雇用を勧めていますので、臨時的なアルバイトよりは労働時間が長い（週２０時間以上）と考えてもらうと良いと思います。それ以下になる場合であっても、応募はできますし、要相談と書いてあるのであれば、相談しだいということでしょう。
履歴書で、既に、労働時間等の希望（家庭の都合で働けない時間や曜日）があるのであれば、具体的に記載しておいたほうが、面接の時点で、時間の相談もしやすいと思います。しかし、求人票に記載されている労働条件より少ない労働時間で働きたいのであれば、他を探したほうが良いでしょうね。
あとは、採用されやすい書き方などがハローワークで指導してもらったほうがよいでしょう。
ハローワークの求人票の場合、原則は、ハローワークの紹介状を添付しますので、かならず相談してください。
履歴書で、既に、労働時間等の希望（家庭の都合で働けない時間や曜日）があるのであれば、具体的に記載しておいたほうが、面接の時点で、時間の相談もしやすいと思います。しかし、求人票に記載されている労働条件より少ない労働時間で働きたいのであれば、他を探したほうが良いでしょうね。
あとは、採用されやすい書き方などがハローワークで指導してもらったほうがよいでしょう。
ハローワークの求人票の場合、原則は、ハローワークの紹介状を添付しますので、かならず相談してください。
最近、ハローワークで掲載されている人材コーディネーターの営業事務が気になっているのですが、この仕事は厳しいでしょうか？。もし、経験者等がいらっしゃればご教授の方よろしくお願いいたします。
人材コーディネーターって、派遣会社ではないですか。
リストラで人が減った後の補充や派遣会社事態が更新許可を貰えなくて事業清算をしています。
人材派遣会社ならお勧めできませんね。
リストラで人が減った後の補充や派遣会社事態が更新許可を貰えなくて事業清算をしています。
人材派遣会社ならお勧めできませんね。
雇用保険の失業給付について、ご教授願います。
まだ先の話になりますが、来年４月に子供が小学校に上がることを期に現在勤めているパート（月80時間超勤務）を退職し
、学校生活が落ち着くまでは専業主婦になろうかと検討しております。
その際、現在会社にて加入している雇用保険を使って失業給付を受けたいと考えているのですが可能でしょうか？
手続きの事や必要書類などあれば、教えて頂けると助かります。
あと、給付等の相談窓口はハローワークに設けられているのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
まだ先の話になりますが、来年４月に子供が小学校に上がることを期に現在勤めているパート（月80時間超勤務）を退職し
、学校生活が落ち着くまでは専業主婦になろうかと検討しております。
その際、現在会社にて加入している雇用保険を使って失業給付を受けたいと考えているのですが可能でしょうか？
手続きの事や必要書類などあれば、教えて頂けると助かります。
あと、給付等の相談窓口はハローワークに設けられているのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
雇用保険の失業給付を受ける為には、雇用保険に加入してから退職するまでの期間も重要。
自己都合退職の場合は、１年以上加入期間が必要。会社都合なら６ヶ月です。
自己都合になると思いますので、加入期間は１年ですね。
失業給付申請の用紙は、会社の総務担当が持っているはずです。雇用保険被保険者離職証明書という書類です。
記入は、総務担当者が行い、貴方は、２枚目と３枚目に署名捺印します。
離職理由が重要になります。良く確認してから署名捺印しましょう。
退職後、総務担当者がハローワークに行って、雇用保険被保険者離職証明書を提出後、離職票が発行されますんので、受取、今度は貴方が離職票を持ってハローワークに失業給付申請します。
失業給付は、再就職をする意思があることが必要。書かれている理由を、まともに話さないほうがいいですね。
あくまで、新しい仕事をさがすための給付ですよ。
自己都合の場合の給付はハローワークに申請してから３ヶ月後です。
また、１ヶ月に１回はハローワークに行き、就職活動状況を報告しないと、失業給付がもらえなくなります。
以上です。
自己都合退職の場合は、１年以上加入期間が必要。会社都合なら６ヶ月です。
自己都合になると思いますので、加入期間は１年ですね。
失業給付申請の用紙は、会社の総務担当が持っているはずです。雇用保険被保険者離職証明書という書類です。
記入は、総務担当者が行い、貴方は、２枚目と３枚目に署名捺印します。
離職理由が重要になります。良く確認してから署名捺印しましょう。
退職後、総務担当者がハローワークに行って、雇用保険被保険者離職証明書を提出後、離職票が発行されますんので、受取、今度は貴方が離職票を持ってハローワークに失業給付申請します。
失業給付は、再就職をする意思があることが必要。書かれている理由を、まともに話さないほうがいいですね。
あくまで、新しい仕事をさがすための給付ですよ。
自己都合の場合の給付はハローワークに申請してから３ヶ月後です。
また、１ヶ月に１回はハローワークに行き、就職活動状況を報告しないと、失業給付がもらえなくなります。
以上です。
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