これって違法求人なのか、自分が騙されたのかが全く分からないので相談（質問）です。
この度11月からある倉庫の仕事をするようになりました。
けど、そこの職場は自分が希望している（話を聞いてる）仕事ではありませんでした。
ハローワークで電化製品（詳しく書くと会社名がバレルので伏せます。）の検品・梱包・出荷作業などの求人があり、と面接時に、「どちらかと言うとガテン系（体力勝負）の仕事です。」と言われ、私が希望に沿った仕事だったので入社をしたのですが、いざ入社したら「ＰＣを使って検品を1日中するからよろしく！」って上司（№２）に言われました。
はぁ？って思い同時に「騙された」って思いました。
これってハローワークに文句（クレーム）を言ったほうがいいのでしょうか？
ネットで調べたら、ハローワークの求人って無料で掲載が出来るから、ブラック企業が多いから仕事を探すなら、お金を掛けて求人を出している企業（リクナビやenジャパン等）の方がいいって聞いたことがあったのを思い出したのですが、実際そうなのでしょうか？
正直まだたったの2日なのですが、辞めたいです。
このまんま仕事をしても、かえってストレスが溜まってしまいます。
試用期間1ヶ月だからそれをもって辞めるのも少し考えています。
でも、このご時世なかなか仕事がないってのと、もし辞めたら20代半ば（専門卒）で4回目の辞職で5回目の転職のとき、ネックになってしまうのか？って思います。
①このまま我慢して仕事をする。
②このまま我慢して年内まで仕事をする。
③1ヶ月の試用期間後退職。
④その他（上記以外）
①～④の中でどれが1番いいのでしょうか？
皆さんの意見を、聞かせてください。
ご回答よろしくお願いします。
この度11月からある倉庫の仕事をするようになりました。
けど、そこの職場は自分が希望している（話を聞いてる）仕事ではありませんでした。
ハローワークで電化製品（詳しく書くと会社名がバレルので伏せます。）の検品・梱包・出荷作業などの求人があり、と面接時に、「どちらかと言うとガテン系（体力勝負）の仕事です。」と言われ、私が希望に沿った仕事だったので入社をしたのですが、いざ入社したら「ＰＣを使って検品を1日中するからよろしく！」って上司（№２）に言われました。
はぁ？って思い同時に「騙された」って思いました。
これってハローワークに文句（クレーム）を言ったほうがいいのでしょうか？
ネットで調べたら、ハローワークの求人って無料で掲載が出来るから、ブラック企業が多いから仕事を探すなら、お金を掛けて求人を出している企業（リクナビやenジャパン等）の方がいいって聞いたことがあったのを思い出したのですが、実際そうなのでしょうか？
正直まだたったの2日なのですが、辞めたいです。
このまんま仕事をしても、かえってストレスが溜まってしまいます。
試用期間1ヶ月だからそれをもって辞めるのも少し考えています。
でも、このご時世なかなか仕事がないってのと、もし辞めたら20代半ば（専門卒）で4回目の辞職で5回目の転職のとき、ネックになってしまうのか？って思います。
①このまま我慢して仕事をする。
②このまま我慢して年内まで仕事をする。
③1ヶ月の試用期間後退職。
④その他（上記以外）
①～④の中でどれが1番いいのでしょうか？
皆さんの意見を、聞かせてください。
ご回答よろしくお願いします。
ハローワークの求人票は、法律的には、求人者に求人の申込みをさせようとする申込みの誘引にすぎず、（採用時に、双方が変更に特段の合意が無い限り、求人票の労働条件が労働契約の内容になるべきですが、）求人票の記載内容が、労働契約の内容と直ちに言えないとされています。簡単に言えば、個別に労働契約を結べば、求人票の内容と違っていても問題ないということです。
面接時に、「どちらかと言えばガテン系（体力勝負）の仕事」と言われていますが、「どちらかと言えば」と言われていますので、ガテン系の仕事だけでなく、ＰＣを使う頭脳労働も含まれていると解釈することもできます。
PCを使った検品作業も、電化製品の検品・梱包・出荷作業の一環ですから、一概に騙されたということにはなりません。仮に、一切、頭脳労働はしないといった個別の契約があれば別ですが、そういったものがないのなら業務命令には従わなければなりません。
この先、あなたにとってどのような選択をするのが最善なのか分かりませんが、まだ入社して日が浅いですから、しばらく様子を見てから決めたらどうですか？
面接時に、「どちらかと言えばガテン系（体力勝負）の仕事」と言われていますが、「どちらかと言えば」と言われていますので、ガテン系の仕事だけでなく、ＰＣを使う頭脳労働も含まれていると解釈することもできます。
PCを使った検品作業も、電化製品の検品・梱包・出荷作業の一環ですから、一概に騙されたということにはなりません。仮に、一切、頭脳労働はしないといった個別の契約があれば別ですが、そういったものがないのなら業務命令には従わなければなりません。
この先、あなたにとってどのような選択をするのが最善なのか分かりませんが、まだ入社して日が浅いですから、しばらく様子を見てから決めたらどうですか？
障害者雇用の精神障害者枠で応募を考えているものです。ハローワークの求人の障害者枠の事務職で、電話応答とよく見かけるのですが、障害者枠での電話応答とはどの程度のことをするか知っている方がいらっしゃたら
教えて下さい。
教えて下さい。
企業側に雇用されるとうこうは、障害者枠で入った場合は配慮はありますが、特別扱いはありませんよ。
仕事は、周りと同じと考えください。仕事をして、お金を貰うということは、そういうことです。責任もありますよ。
もし、どうしても電話対応が厳しいのであれば、他の事務作業だけでもできないかと企業との交渉になります。
これは、実例ですが、電話対応を含むデータ入力の仕事内容で、難聴のため電話対応が難しい方がデータ入力だけの業務に就いたということもあります。
就労支援センターも利用することもいいですよ。
仕事は、周りと同じと考えください。仕事をして、お金を貰うということは、そういうことです。責任もありますよ。
もし、どうしても電話対応が厳しいのであれば、他の事務作業だけでもできないかと企業との交渉になります。
これは、実例ですが、電話対応を含むデータ入力の仕事内容で、難聴のため電話対応が難しい方がデータ入力だけの業務に就いたということもあります。
就労支援センターも利用することもいいですよ。
ハローワークのパートの求人で、
週5日以内を、週3日で希望するのは、
働き出した後、やっぱり週4日に出て、ということになりかねませんか？
週5日以内を、週3日で希望するのは、
働き出した後、やっぱり週4日に出て、ということになりかねませんか？
勤務先によりますが・・・。
理由は必ず
はっきりと言うのが、良いかと思いますよ～。
内容により出勤日数を変えてくれるかと思います。
良い方向に話が出来ると良いですね。
理由は必ず
はっきりと言うのが、良いかと思いますよ～。
内容により出勤日数を変えてくれるかと思います。
良い方向に話が出来ると良いですね。
働きながら仕事を探す、てどうしたら可能ですか？
私は今アルバイトですが倉庫でフォークリフトの仕事をしています。でもこの仕事は年末までの仕事のようで、会社側がはっきり言ってくれないので不安です。
本当はハローワークの正社員で来年以降も安心して働けるようにしたいのですが、今やってる仕事が忙しすぎてハローワークに行けません。
月曜日～土曜日の週6日働いている状態です。残業続きで19時前に終わることがありません。
強制的に休むようにしなければ不可能なようにも思えますが、皆様ならどうしていますか？
職種としては製造業を探しています。よろしくお願いします。
私は今アルバイトですが倉庫でフォークリフトの仕事をしています。でもこの仕事は年末までの仕事のようで、会社側がはっきり言ってくれないので不安です。
本当はハローワークの正社員で来年以降も安心して働けるようにしたいのですが、今やってる仕事が忙しすぎてハローワークに行けません。
月曜日～土曜日の週6日働いている状態です。残業続きで19時前に終わることがありません。
強制的に休むようにしなければ不可能なようにも思えますが、皆様ならどうしていますか？
職種としては製造業を探しています。よろしくお願いします。
物流業界の倉庫業務に従事しまして１６年になる現役リフトマンになります。
物流業界の専門分野の視線と経験に基づく記載をさせて頂きます。
憶測でしか過ぎませんが、質問者は”最近忙しい”という表現から食品関係の倉庫業務と想像します。
物流業界の食品関係は盆・夏季・１１月～１２月と極端に言えばこの時期が凄く忙しい時期となります。（会社にとって多少異なります。）
１９時に終わる事は…とありますが、終わらないでしょう。
遅くなれば、１１時位という倉庫もざらです。
年齢や経験が記載されていませんので、具体的には回答出来ませんが、働きながら、他の企業への就職は可能ですが、来年まで待った方が良いと思います。
１１～１２月は物流業にとっては稼ぎ時ですが、来年の１月になったら凄く暇になり、時間にも余裕が出てきます。
別に、仮病で休むのも構いませんが、忙しい時期に休暇を取ると、今まで培ってきた信用もなくなりますし、他の人に迷惑がかかりますので、強制的に休暇というのは避けた方が良いと思います。
物流の繁忙期は、通常業務の何倍も成果が認められる場合があります。私が従事していました倉庫業務ですと、繁忙期に１日に４０フィートのコンテナが５～６本や、トラックの引き取りもひっきりなしだった事はざらで、その様な時期も過ごした事がありますが、それを乗り越えてみると、「あの忙しい時期に○○君は頑張ったな！これからもお願いしますね！」と上司に多少たりともお褒めの言葉を頂けました。
その言葉って結構励みになりますし、”信用”にも繋がります。
忙しいのは分かりますが、もう少し頑張ってその会社に勤務し、転職するなら来年の頭に就職活動をしてみては如何かと思います。
ちなみに、製造業ですと、多々契約社員やアルバイトでの求人は見ますが、正社員としての求人はあまりないと思って下さい。
フォークリフトで繁忙期に活躍していて、正社員を希望するのでしたら、物流業の経験（フォークリフトの経験）を活かし、同業種に転職してみたら如何ですか？
最近の物流業の求人の傾向によく見られるのが、フォークリフトの修了証（以下：免許）を所持していましても、経験者の方を募集する傾向にあります。
ですので、上記に記載しましたとおり、同業種を私は勧めます。
長文失礼しました。
物流業界の専門分野の視線と経験に基づく記載をさせて頂きます。
憶測でしか過ぎませんが、質問者は”最近忙しい”という表現から食品関係の倉庫業務と想像します。
物流業界の食品関係は盆・夏季・１１月～１２月と極端に言えばこの時期が凄く忙しい時期となります。（会社にとって多少異なります。）
１９時に終わる事は…とありますが、終わらないでしょう。
遅くなれば、１１時位という倉庫もざらです。
年齢や経験が記載されていませんので、具体的には回答出来ませんが、働きながら、他の企業への就職は可能ですが、来年まで待った方が良いと思います。
１１～１２月は物流業にとっては稼ぎ時ですが、来年の１月になったら凄く暇になり、時間にも余裕が出てきます。
別に、仮病で休むのも構いませんが、忙しい時期に休暇を取ると、今まで培ってきた信用もなくなりますし、他の人に迷惑がかかりますので、強制的に休暇というのは避けた方が良いと思います。
物流の繁忙期は、通常業務の何倍も成果が認められる場合があります。私が従事していました倉庫業務ですと、繁忙期に１日に４０フィートのコンテナが５～６本や、トラックの引き取りもひっきりなしだった事はざらで、その様な時期も過ごした事がありますが、それを乗り越えてみると、「あの忙しい時期に○○君は頑張ったな！これからもお願いしますね！」と上司に多少たりともお褒めの言葉を頂けました。
その言葉って結構励みになりますし、”信用”にも繋がります。
忙しいのは分かりますが、もう少し頑張ってその会社に勤務し、転職するなら来年の頭に就職活動をしてみては如何かと思います。
ちなみに、製造業ですと、多々契約社員やアルバイトでの求人は見ますが、正社員としての求人はあまりないと思って下さい。
フォークリフトで繁忙期に活躍していて、正社員を希望するのでしたら、物流業の経験（フォークリフトの経験）を活かし、同業種に転職してみたら如何ですか？
最近の物流業の求人の傾向によく見られるのが、フォークリフトの修了証（以下：免許）を所持していましても、経験者の方を募集する傾向にあります。
ですので、上記に記載しましたとおり、同業種を私は勧めます。
長文失礼しました。
離職表について質問です。あれから会社から来月の給料支払った後だと言われました。ですがハローワークには給料の支払いは失業保険には関係ないのですぐに手続きしてもらうように、伝えて下さい
と、言われました。ハローワークの言ったことは正しいでしょうか!?
会社にはハローワークの方に言われた通り伝えました。
離職した日が１１月１１日ですので、１１月１１日から１～２週間で届くのが普通ですよね!?
と、言われました。ハローワークの言ったことは正しいでしょうか!?
会社にはハローワークの方に言われた通り伝えました。
離職した日が１１月１１日ですので、１１月１１日から１～２週間で届くのが普通ですよね!?
現在有給消化中という事でもないんですよね？もし有給消化中ならまだ在職してることになるので、今月分の給与自体が確定していない状態になると思いますけど・・・。
本来なら退職日と会社の締め日は関係ないので、離職したら7日以内に速やかに先に給与計算して離職票の手続きしないといけないはずｄすよ。離職した日が１１月１１日なら、１１月１１日から１～２週間で届くのが普通だと思います。
もう一回会社のヒトに直接いうか、お願いしてＨＷのヒトに会社に電話してもらっては？
本来なら退職日と会社の締め日は関係ないので、離職したら7日以内に速やかに先に給与計算して離職票の手続きしないといけないはずｄすよ。離職した日が１１月１１日なら、１１月１１日から１～２週間で届くのが普通だと思います。
もう一回会社のヒトに直接いうか、お願いしてＨＷのヒトに会社に電話してもらっては？
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