雇用契約書について質問です。

夫は外国人で、今の会社に正社員として採用され働き出してもうすぐ１年が経ちます。
ハローワークの求人票を見て応募したのがきっかけなのですが、就業時間などがそこに書いているものとあまりに違います。

夫もまだ日本の雇用体制をよくわかっていないので使用者との詳しい話し合いが難しい状況です。

雇用契約書や労働条件通知書などを受け取っていないので私自身細かいことがわからないのですが、今さらそれらを要求してもいいものなのでしょうか。

雇用契約書が交わされていないと言う事は、その企業はイカガワシイ企業ともいえます。通常は、就職者が入社手続きの書類を全部提出した前後に交わされるものです。
また、労働条件については、面接時や、採用時に文書で明示しなければいけないと、特に外国籍者の採用に当たっては、労基署は各企業に指導しています。

人事や、労務担当者とお会いになり詳細をお尋ねなさるのがいいですが、先方に悪印象を持たれる恐れがあります。

ハローワークから紹介されたときの求人票は、もうないでしょうね。あれば、そこに詳細は明記されていますから、条件が違ってれば労基署に訴えることも出来ます。

労基署を通じて、あなたの夫の名が出ないようにして、企業に、労働条件通知書は、渡していますか？雇用契約書のコピーは被雇用者に渡してありますか？・・・を言っていただきなさい。

解雇予告手当及び未払い賃金について
急に退職の運びとなりました。以下の場合の解雇予告手当の有無と離職票の退職理由について回答お願い致します。

アルバイトのフルタイム（週5／８時間/残業あり）で約9ヶ月間勤務しておりました。
職務内容は一般事務で、社内の内勤を全て任されて、部長という役職の入った名刺まで発行されていましたが、遅刻や欠勤が多かった（欠勤は多くて月4回程度）のでそれを理由に突然呼び出され、代表者に「うちではもう無理だから」と言われてしまいました。
同席していた役員が「急だけど、今日でもいいし、明日とかでも良いから」と言ってきたので
「残っている仕事があるので今週いっぱいは無理です。」と答えると代表者が「わかった。じゃあ金曜までで、来週が給料の締め日だから5日分締め日までの分は保証するから、その間に次の仕事を探して。」と言われ、そのまま話は終わってしまいました。

退職までの数日のうちに解雇予告書を書いて下さいと代表に伝えていましたが、書いてもらえなかったので退職後メールをしたところ、「役員に作成してもらって送ります」と返信が来ました。
翌日、会社に電話をしたら、その役員が出て「解雇通告日を一ヶ月遡って発行してもいい？」と聞かれました。不信感を感じ、「事実の通りでお願いします。」と伝えなんとか発行してもらいました。

失業手当をもらおうと、ハローワークへ行きましたが、会社自体が雇用保険に加入しておらず遡及の手続きから始めることになり、離職票発行の退職理由について、会社側は当初「解雇した覚えはないし、解雇通知書を発行したのも知らない。」と言っていたようですが、本日急に「本人が有期契約を望んだので契約満了による退職だ。証拠もある」と言ってきたようで、離職票発行できず、未だ手当も受給できておりません。

解雇予告手当と未払い賃金については最初は普通郵便で二回目は内容証明で、解雇予告手当と未払い賃金請求の通知書と給料明細発行のお願い文章を送っていますが無視されたので、労働基準監督署に申告をしており、代表者呼び出しの際に是正勧告を出したとのことですが、こちらも支払われておりません。

契約書は、会社保管分のみです。一ヶ月ごと自動更新とあった気もしますが、その場合解雇予告手当は貰えないのでしょうか？また、離職理由は自己都合となってしまうのでしょうか？
少額裁判の視野に入れております。お力をお貸し下さい。

十分な知識もおありですし、会社側に対しての対応方法も誤っている部分はないでしょう…
一番の問題は、雇用契約が有期契約か否かで、一ヶ月毎自動更新との記載があるかですよね…

有期雇用契約であり、ご質問者様が部長職という責任ある立場にも拘らず遅刻や欠勤が多いので、業務に支障が出てしまう、或いは他の社員に悪影響を与えてしまうと判断して、契約更新を行わなかった場合は、単なる契約終了となりますよね…

取りあえず、雇用保険の遡及しての加入手続きは、完全に会社側の落ち度なのですから、責任をもって手続きを行わせれば良いでしょうが、解雇予告手当てに関しては、公的な機関のアドバイスを元に、適切な措置を取られれば良いでしょうし、場合によっては、小額訴訟や労働審判を行っていかれるしか解決する方法はないでしょうね…

年末で退職し、失業保険の手続きを考えています。ただ、在職中から自宅でほんの少しだけ塾をしており、そのため受給の制限を受けてしまうのかどうか心配しています。
実はハローワークにも聞いてみたのですが、時間は関係なく週３回以上働くと「働ける状態」とみなされ受けられなくなる可能性がある、とのことでした・・・。だいたいその位の予定です。収入としては微々たるものなのに！そこで、質問なのですが、自宅でやっているのでどの位やっているのかは正確なところわからないとは思うのですが、「週２回です！」と言い張っても大丈夫なのでしょうか？やっぱりだめですかね？こんな質問でごめんなさい、どなたかよろしくお願いいたします！

言い張れば大丈夫でしょう。

私には週3回という根拠の方が興味あります。
私のところは日数に関係なく、週20時間というきまりしかありません。
興味があるんですが、どこの県の職安でしょうか？

職業訓練校について教えてください。
２年ちょっと勤めた（正社員）会社を６月に退職し、現在派遣アルバイターの２５歳です。
職業訓練校に自動車整備科があるのを知り、合格倍率や、受験資格はあるのか、などいろいろ教えてください。詳しくはハローワークに行くのが一番いいのはわかってるんですが時間が無くて・・・。
あと現在通っておられる方の意見もお聞きしたいです。

キャリアカウンセラーです。

職業訓練校のことはハローワークにいってもわかりませんよ。

彼らは国家公務員ですから、完全縦割り行政です。

直接、訓練校に行ってください。

訓練校の自動車整備科は、だいたい１．３倍程度だと思います。地域によって違うので。
受験資格は高校卒業。
試験は数学と国語と小論文。

過去問も、くれます。

自動車がなくなることは無いと思われますので、今のうちにきちっと資格を取って、人生計画を立てられることを希望しますよ。

だれでもできる仕事より、あなたがいないと会社が困る人材に。

転職を考えています。時間を見つけて、ハローワークに行っていますが、宅建の資格があることから、賃貸の営業に転職を希望しています。求人票を見ていると、賞与の欄に何も書かれていないのが多いです。実際、
賃貸営業をされている人にお聞きしたいのですが、ボーナスは支給されていますか？それともう一点ですが、残業代は支給されていますか？失礼な質問かも知れませんが、ご意見の程、宜しくお願いします。

知人が不動産営業（賃貸ではないそうです）をしています。
給与は、基本給＋歩合給。（残業代と賞与はなし）
営業成績に応じて歩合給が上がりますが成績が悪いと歩合給が0のときもあるし上司からお叱りを受けるそうです。（知人の企業は体育会系で上司の言うことは絶対です。）
知人は、もう辞めたい、とぼやいていますね。今辞めても、次が決まる保証もないので我慢して続けています。
不動産業界は最悪な状況ですし離職率が高い業界なので私はお勧めしません。
どうしてもやってみたい、というのであればやってみてください。
ただし、職歴にキズが付かない程度は勤めてくださいね。次の転職活動のときが大変になりますから。

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