2月末で仕事を退職いたしました。失業保険をもらおうと思いましたが、転職までのブランクが空くのは良くないと思い、失業保険をもらわずに転職活動をしております。
この場合、ハローワークで何か手続きをした方が良いのでしょうか？
また、仮に失業保険をもらう場合、ハローワークに申請しなければいけない期間は決められているのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いいたします。
この場合、ハローワークで何か手続きをした方が良いのでしょうか？
また、仮に失業保険をもらう場合、ハローワークに申請しなければいけない期間は決められているのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いいたします。
確かに、ブランクは無い方がいいですが、貰う権利もありまいので、
貰ってもいいのでは・・・ 退職後１年間有効です。
簡単に説明します。
ハローワークに、「離職票」を提出して、失業給付の申請をします。
前の会社から発行されるものですが、貰ってない場合は前の会社に申請して下さい。
会社は発行する義務がありますので、もらえる筈です。
貰ってもいいのでは・・・ 退職後１年間有効です。
簡単に説明します。
ハローワークに、「離職票」を提出して、失業給付の申請をします。
前の会社から発行されるものですが、貰ってない場合は前の会社に申請して下さい。
会社は発行する義務がありますので、もらえる筈です。
昨日、離職票の書類が届きました。明日ハローワークに行きます。最初の手続きに時間はどの位かかりますか？
失業保険の手続きですか？
最初の手続きはそれ程時間はかかりませんよ。
１０分ぐらいで終わります。
混んでいる場合は、それだけ待ちますので、
待ち時間は何ともいえませんが・・・・。
最初の手続きはそれ程時間はかかりませんよ。
１０分ぐらいで終わります。
混んでいる場合は、それだけ待ちますので、
待ち時間は何ともいえませんが・・・・。
離職票について
１．契約社員で平成２２年１０月１日～平成２３年３月３１日 更新 延長の可能性有で入社しました。
技術職で出向先との契約になるかと思いますが、契約満了となり４月中旬まで
引き合いが有り出向先を探してもらいました。５月初旬に離職票を要求したら離職理由が自己都合になってました。
私の考えでは、１ケ月待っても更新しない会社都合だと思いますが、間違ってますか？
２．被保険者期間算定対象期間ですが下記のようになってます。月末閉切 翌月１５日支払です。
期間を訂正されていて下記上側が訂正後、下側が訂正前です
⑧ ・⑨
離職日の翌日 ４月３０日
３月３０日 ～ 離職日 ２
２月２８日 ～ ３月２９日 ２３
１月３０日 ～ ２月２７日 ２１
１２月３０日 ～ １月２９日 １８
１１月３０日 ～１２月２９日 ２２
１０月３０日 ～１１月２９日 ２４
１０月 １日 ～１０月２９日 ２４
⑧ ・⑨
離職日の翌日 ４月３０日
４月 １日 ～ 離職日 ０
３月 １日 ～ ３月３１日 ２４
２月 １日 ～ ２月２８日 ２１
１月 １日 ～ １月３１日 １９
１２月 １日 ～１２月３１日 ２２
１１月 １日 ～１１月３０日 ２４
１０月 １日 ～１０月３１日 ２５
間違ってると思うのですが？教えて下さい。
ハローワークに行ったのですが、会社都合になったとしても
被保険者期間の始まりが９月３０日からなら対象になると言われ
不服があるときは審査請求してくださいと言われ困ってます。
雇用保険を貰えると思ってたのですが無理でしょうか？
会社都合で被保険者期間６ケ月ですよね、故意に訂正されたようにも思えるのですが？
大変困ってます、宜しくお願いします。
１．契約社員で平成２２年１０月１日～平成２３年３月３１日 更新 延長の可能性有で入社しました。
技術職で出向先との契約になるかと思いますが、契約満了となり４月中旬まで
引き合いが有り出向先を探してもらいました。５月初旬に離職票を要求したら離職理由が自己都合になってました。
私の考えでは、１ケ月待っても更新しない会社都合だと思いますが、間違ってますか？
２．被保険者期間算定対象期間ですが下記のようになってます。月末閉切 翌月１５日支払です。
期間を訂正されていて下記上側が訂正後、下側が訂正前です
⑧ ・⑨
離職日の翌日 ４月３０日
３月３０日 ～ 離職日 ２
２月２８日 ～ ３月２９日 ２３
１月３０日 ～ ２月２７日 ２１
１２月３０日 ～ １月２９日 １８
１１月３０日 ～１２月２９日 ２２
１０月３０日 ～１１月２９日 ２４
１０月 １日 ～１０月２９日 ２４
⑧ ・⑨
離職日の翌日 ４月３０日
４月 １日 ～ 離職日 ０
３月 １日 ～ ３月３１日 ２４
２月 １日 ～ ２月２８日 ２１
１月 １日 ～ １月３１日 １９
１２月 １日 ～１２月３１日 ２２
１１月 １日 ～１１月３０日 ２４
１０月 １日 ～１０月３１日 ２５
間違ってると思うのですが？教えて下さい。
ハローワークに行ったのですが、会社都合になったとしても
被保険者期間の始まりが９月３０日からなら対象になると言われ
不服があるときは審査請求してくださいと言われ困ってます。
雇用保険を貰えると思ってたのですが無理でしょうか？
会社都合で被保険者期間６ケ月ですよね、故意に訂正されたようにも思えるのですが？
大変困ってます、宜しくお願いします。
離職日は４月２９日でよろしいでしょうか？
平成２２年１０月１日～平成２３年４月２９日までですと、加入期間６ヶ月に1日足りません。
加入期間が不足しています。
「離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。」と書かれています。
加入期間＝被保険者であった期間は、なにをおいてもまず、12ヶ月必要です。前提として12ヶ月を満たさないと、1ヶ月の被保険者期間に不足する月に、いくら1ヶ月に11日以上働いていようとも、または雇用保険料を支払っていようと、その月は『被保険者期間１ヶ月』とは認められません。
これは、自己都合に対してですが、会社都合の場合は12ヶ月を6ヶ月に置き換えて下さい。
ＨＷのＨＰから引用します。
==================================
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
==================================
これは、とてもわかりにくい文章になっているのですが、内容は、まず、雇用保険の被保険者であった期間が1ヶ月あって、その中で11日の勤務があったら、それを1ヶ月と数えます。
29日しか被保険者でなくて、それで１１日勤務しても、1ヶ月にはなりません。
被保険者期間算定対象期間の算定は、離職日から遡って各期間の応答日というのを探していきます。
質問者さんの場合ですと、応答日は月末ということになります。
「３月３０日 ～ 離職日 ２」は被保険者期間に入らないのはお分かりになると思いますが、問題は「１０月 １日 ～１０月２９日 ２４」です。
この期間の応答日がありませんので、被保険者期間1ヶ月として認めらないことになります。（応答日が９月３０日でしたらＯＫ）
訂正後の被保険者期間算定対象期間が正しいのですが、細かく記述すると以下のようになります。
３月３０日 ～ 離職日 ２ ⇒ 1ヶ月ではない
２月２８日 ～ ３月２９日 ２３ ⇒ 1ヶ月
１月３０日 ～ ２月２７日 ２１ ⇒ 1ヶ月
１２月３０日 ～ １月２９日 １８ ⇒ 1ヶ月
１１月３０日 ～１２月２９日 ２２ ⇒ 1ヶ月
１０月３０日 ～１１月２９日 ２４ ⇒ 1ヶ月
１０月 １日 ～１０月２９日 ２４ ⇒ 1ヶ月ではない
よって、被保険者期間は5ヶ月ということになり、残念ですが失業給付の対象外ということになります。
平成２２年１０月１日～平成２３年４月２９日までですと、加入期間６ヶ月に1日足りません。
加入期間が不足しています。
「離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。」と書かれています。
加入期間＝被保険者であった期間は、なにをおいてもまず、12ヶ月必要です。前提として12ヶ月を満たさないと、1ヶ月の被保険者期間に不足する月に、いくら1ヶ月に11日以上働いていようとも、または雇用保険料を支払っていようと、その月は『被保険者期間１ヶ月』とは認められません。
これは、自己都合に対してですが、会社都合の場合は12ヶ月を6ヶ月に置き換えて下さい。
ＨＷのＨＰから引用します。
==================================
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
==================================
これは、とてもわかりにくい文章になっているのですが、内容は、まず、雇用保険の被保険者であった期間が1ヶ月あって、その中で11日の勤務があったら、それを1ヶ月と数えます。
29日しか被保険者でなくて、それで１１日勤務しても、1ヶ月にはなりません。
被保険者期間算定対象期間の算定は、離職日から遡って各期間の応答日というのを探していきます。
質問者さんの場合ですと、応答日は月末ということになります。
「３月３０日 ～ 離職日 ２」は被保険者期間に入らないのはお分かりになると思いますが、問題は「１０月 １日 ～１０月２９日 ２４」です。
この期間の応答日がありませんので、被保険者期間1ヶ月として認めらないことになります。（応答日が９月３０日でしたらＯＫ）
訂正後の被保険者期間算定対象期間が正しいのですが、細かく記述すると以下のようになります。
３月３０日 ～ 離職日 ２ ⇒ 1ヶ月ではない
２月２８日 ～ ３月２９日 ２３ ⇒ 1ヶ月
１月３０日 ～ ２月２７日 ２１ ⇒ 1ヶ月
１２月３０日 ～ １月２９日 １８ ⇒ 1ヶ月
１１月３０日 ～１２月２９日 ２２ ⇒ 1ヶ月
１０月３０日 ～１１月２９日 ２４ ⇒ 1ヶ月
１０月 １日 ～１０月２９日 ２４ ⇒ 1ヶ月ではない
よって、被保険者期間は5ヶ月ということになり、残念ですが失業給付の対象外ということになります。
特定受給資格者に該当するかよくわからないのですが、教えてください。
ハローワークのホームページに
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新さされないこととなったことにより離職した者
とありますが、
雇用期間は3年以上有るのですが、私の都合で雇用保険には20ヶ月しか加入していなかった場合でも、特定受給者になれるのでしょうか？
3月31日の法改正日前の退職です。
それと、既に受給中なのですが、もし特定受給者ということなら、これからでも変更できるのでしょうか？
契約書は全て保存してあったのですが、最初の手続きの時に不勉強で持っていかなくて、今は特定ではありません。
ハローワークのホームページに
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新さされないこととなったことにより離職した者
とありますが、
雇用期間は3年以上有るのですが、私の都合で雇用保険には20ヶ月しか加入していなかった場合でも、特定受給者になれるのでしょうか？
3月31日の法改正日前の退職です。
それと、既に受給中なのですが、もし特定受給者ということなら、これからでも変更できるのでしょうか？
契約書は全て保存してあったのですが、最初の手続きの時に不勉強で持っていかなくて、今は特定ではありません。
念のために書いておきますが、3年以上労働契約の更新で雇用されている場合は、
会社側から更新拒否なら、特定受給資格者となりますが、
自身が契約更新を望まなかった場合は、自己都合退職扱いになり、3ヶ月の給付制限期間があります。
3年以上雇用の契約期間があったということで主張された場合は、会社に確認の電話を入れるので、会社がどういう回答をするかにもよります。
あなたの都合というのがよく分かりませんが、総合的にハローワークが判断することになりますね。
会社側から更新拒否なら、特定受給資格者となりますが、
自身が契約更新を望まなかった場合は、自己都合退職扱いになり、3ヶ月の給付制限期間があります。
3年以上雇用の契約期間があったということで主張された場合は、会社に確認の電話を入れるので、会社がどういう回答をするかにもよります。
あなたの都合というのがよく分かりませんが、総合的にハローワークが判断することになりますね。
躁鬱 抑鬱のハイな状態の時に１ヶ月間しかバイトを続けられない方はどうされているのでしょうか？
普段は パキシル10mg＋ワイパックス５mg １日２回服用。働くと２倍飲んでしまうくらい疲れやすいです。
診断名は 不安障害。精神福祉手帳３級です。作業所の受給証はありますが A型はハードで無理ですし、B型は 余計具合悪くなりそうです。
現在は週２日ポスティングのアルバイトを８ヶ月間続けています。その際の服用は増えません。
メール便配達を希望してますが、週３日程度が精神的に追い込まれそうです。週１日ならよろこんでやりたいです！
そんな感じで、ハローワークで アパート清掃週３日とかの軽作業を中心に 暇をみては探すという感じです。
ハローワークに行けるうちは Ｂ型に通いたくないです。
障害者雇用は精神障害者を特定したものではありませんし、身体障害者対象のようで就労時間がフルタイムです。
躁鬱 抑鬱が激しい場合の短時間 障害者雇用ってあるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いいたしますm(_ _)m
37歳 独身女性
普段は パキシル10mg＋ワイパックス５mg １日２回服用。働くと２倍飲んでしまうくらい疲れやすいです。
診断名は 不安障害。精神福祉手帳３級です。作業所の受給証はありますが A型はハードで無理ですし、B型は 余計具合悪くなりそうです。
現在は週２日ポスティングのアルバイトを８ヶ月間続けています。その際の服用は増えません。
メール便配達を希望してますが、週３日程度が精神的に追い込まれそうです。週１日ならよろこんでやりたいです！
そんな感じで、ハローワークで アパート清掃週３日とかの軽作業を中心に 暇をみては探すという感じです。
ハローワークに行けるうちは Ｂ型に通いたくないです。
障害者雇用は精神障害者を特定したものではありませんし、身体障害者対象のようで就労時間がフルタイムです。
躁鬱 抑鬱が激しい場合の短時間 障害者雇用ってあるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いいたしますm(_ _)m
37歳 独身女性
通院されているお医者さんには申し訳ございませんが、パキシル10mg＋ワイパックス５mg １日２回服用では躁鬱病の処方となっていない気がします。また、パキシルはうつ病の薬なので、躁鬱病の患者さんには合わず、拒絶する方も多いです。体調は大丈夫ですか？
正規雇用を目指す気持ちは、すごくわかりますがまずは、治療に専念されてはどうでしょうか？
仰る通り、企業が義務化されている障害者雇用枠に精神疾患で就労は難しいですよね。何とか、治療と就労が成功することを祈っています。
正規雇用を目指す気持ちは、すごくわかりますがまずは、治療に専念されてはどうでしょうか？
仰る通り、企業が義務化されている障害者雇用枠に精神疾患で就労は難しいですよね。何とか、治療と就労が成功することを祈っています。
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