雇用保険・再就職手当について教えてください
6/7にハローワークに離職後 初めて行きます。
今、応募はまだなのですが、応募したい求人が一件あります。
その求人は6/16に始業開始の案件です。
手続きをして7日の待機期間中に再就職が決まったら、再就職手当はもらえないと読みました。
そこて、明日初めてハローワークに行った日からその7間はカウントされるのでしょうか？
それとも、当日や日曜日はカウントしないなど、あるでしょうか？
明日、手続きが済んで、運良く6/16からの仕事に合格した場合で、再就職手当はもらえますでしょうか？
6/7にハローワークに離職後 初めて行きます。
今、応募はまだなのですが、応募したい求人が一件あります。
その求人は6/16に始業開始の案件です。
手続きをして7日の待機期間中に再就職が決まったら、再就職手当はもらえないと読みました。
そこて、明日初めてハローワークに行った日からその7間はカウントされるのでしょうか？
それとも、当日や日曜日はカウントしないなど、あるでしょうか？
明日、手続きが済んで、運良く6/16からの仕事に合格した場合で、再就職手当はもらえますでしょうか？
【素人】
いかなる事情下かわかりませんが・・・。
＞非常に困窮している状態
でしたら、給与の未払い・退職金の減額に
応じたとのことと矛盾しますが・・・？？
仮に応じていなければ（放棄していない状態）
その未払い金と退職金減額分を退職した会社から
払ってもらうのが1番有利です。
いかなる事情下かわかりませんが・・・。
＞非常に困窮している状態
でしたら、給与の未払い・退職金の減額に
応じたとのことと矛盾しますが・・・？？
仮に応じていなければ（放棄していない状態）
その未払い金と退職金減額分を退職した会社から
払ってもらうのが1番有利です。
こんにちは。
転職活動について質問させてください。
先週、ハローワークから紹介していただき、先週の金曜日に会社に着くように履歴書を送りました。
(料金不足で遅れてしまったのですが、すぐに速達で送り、
お詫びの電話をいれました。)
昨日会社から面接をしていただけると電話があったのですが、今日の3時と言われましたが、現職で勤務だったので、今日は勤務がありまして…というとじゃあ今日(昨日)します？
と言われ、すいません。今日は出ておりまして遅くなります。
と言うとじゃあ保留にする？と言われたあとに、じゃあ来週頭で…となったのですが…
これって感じ悪かったですか？
会社の方はずっとこっちで仕事しているわけではなく出張が続いている
こちらも立て込んでいて…
面接してもすぐに採用は無理だから…
心配しなくても応募者全員面接してから考えると言われたのですが…
これは社交辞令でしょうか？
落ちたようなものですか？
また、来週頭に面接予定でまた連絡します。と言われましたが、待っていたらいいでしょうか？
転職活動について質問させてください。
先週、ハローワークから紹介していただき、先週の金曜日に会社に着くように履歴書を送りました。
(料金不足で遅れてしまったのですが、すぐに速達で送り、
お詫びの電話をいれました。)
昨日会社から面接をしていただけると電話があったのですが、今日の3時と言われましたが、現職で勤務だったので、今日は勤務がありまして…というとじゃあ今日(昨日)します？
と言われ、すいません。今日は出ておりまして遅くなります。
と言うとじゃあ保留にする？と言われたあとに、じゃあ来週頭で…となったのですが…
これって感じ悪かったですか？
会社の方はずっとこっちで仕事しているわけではなく出張が続いている
こちらも立て込んでいて…
面接してもすぐに採用は無理だから…
心配しなくても応募者全員面接してから考えると言われたのですが…
これは社交辞令でしょうか？
落ちたようなものですか？
また、来週頭に面接予定でまた連絡します。と言われましたが、待っていたらいいでしょうか？
在職中で転職活動を行うには、現職の仕事の状況をしっかり把握しておくことが必要ですし、応募書類にも「在職中であるので面接は〇日以降にお願いしたいと思います」といった１文を記載しておかなければなりません。
中途採用の場合は、早急に人材を補充しなければならない場合もありますので、この企業の様に即面接という事も珍しくありません。
ご質問者様が現在の仕事の状況を把握しておけば、具体的に「〇日にお願いできませんでしょうか」という回答が出来たはずですし、他の応募者よりも書類選考の段階では採用される可能性があったのにも関わらず、他の方に決まってしまう可能性もあります。
来週まで会社の連絡を待つのではなく、現職の仕事を調整して、ご質問者様自ら、先日連絡を頂いた際に明確な回答が出来なかったお詫びと〇日に面接を行っていただくことは可能かを確認するくらいの積極性も必要ではないのでしょうか？
在職中の仕事を優先してしまうようでは、応募先の企業も就職したいという熱意を感じてはいただけませんよね…
中途採用の場合は、早急に人材を補充しなければならない場合もありますので、この企業の様に即面接という事も珍しくありません。
ご質問者様が現在の仕事の状況を把握しておけば、具体的に「〇日にお願いできませんでしょうか」という回答が出来たはずですし、他の応募者よりも書類選考の段階では採用される可能性があったのにも関わらず、他の方に決まってしまう可能性もあります。
来週まで会社の連絡を待つのではなく、現職の仕事を調整して、ご質問者様自ら、先日連絡を頂いた際に明確な回答が出来なかったお詫びと〇日に面接を行っていただくことは可能かを確認するくらいの積極性も必要ではないのでしょうか？
在職中の仕事を優先してしまうようでは、応募先の企業も就職したいという熱意を感じてはいただけませんよね…
【緊急】昨日ハローワークで申し込んだ求人の面接について
昨日ハローワークから求人申し込みをしました。その求人票には「履歴書等を郵送後10日以内に連絡します」と記入されているのですが、本日10時頃に相手先から早急に面接を行いたいとの連絡がありました(電話番号についてはハローワークから申し込み時に相手に伝えております)。昨日の昼過ぎに郵便局で郵送をお願いしたのですがまだ到着していないとの内容でしたので、書類は昨日送っている旨を伝え書類の到着を待ってもらいましたが、こういうパターンは通常あるのでしょうか？
通常書類到着して内容確認してから面接したい人のみ連絡すると思うのですが、何か思惑があって連絡をしたのでしょうか？よくわかりません。そこで実際にこういう事があった方はおりますか？
面接は今週中に行う事にしましたがそれについても何かアドバイスあればそちらもお願いします。
昨日ハローワークから求人申し込みをしました。その求人票には「履歴書等を郵送後10日以内に連絡します」と記入されているのですが、本日10時頃に相手先から早急に面接を行いたいとの連絡がありました(電話番号についてはハローワークから申し込み時に相手に伝えております)。昨日の昼過ぎに郵便局で郵送をお願いしたのですがまだ到着していないとの内容でしたので、書類は昨日送っている旨を伝え書類の到着を待ってもらいましたが、こういうパターンは通常あるのでしょうか？
通常書類到着して内容確認してから面接したい人のみ連絡すると思うのですが、何か思惑があって連絡をしたのでしょうか？よくわかりません。そこで実際にこういう事があった方はおりますか？
面接は今週中に行う事にしましたがそれについても何かアドバイスあればそちらもお願いします。
よほどの急募なんじゃないですか？基本的にハローワーク経由で面接を受けたい人がいることは連絡済だと思うので・・・稀かもしれないですけど、全くないとも思いません。（ハローワークに問い合わせて あなたの略歴を聞いている可能性あり）
少し前に就活してた時なのですが、ハローワークと求人情報紙の両方に掲載されている会社があったんですが、面接にいったら採用担当者が「ハローワークに求人出したんだけど2週間、一人も応募がなくて・・・求人情報誌に載せたら一週間で20人くらい応募きてるんです～困った困った」って話をしてました。見てるようで見てないのか・・・わざわざハローワークまでいって探すような仕事（パートの募集ですから）でないのか・・・。ハローワークで応募する時点で 最低条件が掲載されてると思うので、内容によっては応募時点で最低限の応募基準を満たしてるって判断なのかもしれないですね。
でも まだ時間があるならその会社のことを調べて 面接で細かい条件など、慎重に確認した方がいいと思いますよ。怪しい会社なのかどうかは情報が少なすぎて判断できませんが、どうせだったら自分が選ぶくらいの気持ちで受けに行く分には良いのではないでしょうか？
少し前に就活してた時なのですが、ハローワークと求人情報紙の両方に掲載されている会社があったんですが、面接にいったら採用担当者が「ハローワークに求人出したんだけど2週間、一人も応募がなくて・・・求人情報誌に載せたら一週間で20人くらい応募きてるんです～困った困った」って話をしてました。見てるようで見てないのか・・・わざわざハローワークまでいって探すような仕事（パートの募集ですから）でないのか・・・。ハローワークで応募する時点で 最低条件が掲載されてると思うので、内容によっては応募時点で最低限の応募基準を満たしてるって判断なのかもしれないですね。
でも まだ時間があるならその会社のことを調べて 面接で細かい条件など、慎重に確認した方がいいと思いますよ。怪しい会社なのかどうかは情報が少なすぎて判断できませんが、どうせだったら自分が選ぶくらいの気持ちで受けに行く分には良いのではないでしょうか？
ハローワークで短期バイトは探せるのか？
最近短期バイト（一ヶ月以内くらい）で軽作業を中心探しているのですがなかなかインターネットのアルバイト紹介サイトとかでもなかなかなくてあったとしてもフルキャストなどの登録制の派遣ばかりで登録してもなかなか仕事がもらえないので困っています
そこでほかの探し方を考えてみて思いついたのがハローワークなのですがハローワークでは短期のアルバイトとかは探すことができるのでしょうか？ どうか知っている人がいたら教えてください
最近短期バイト（一ヶ月以内くらい）で軽作業を中心探しているのですがなかなかインターネットのアルバイト紹介サイトとかでもなかなかなくてあったとしてもフルキャストなどの登録制の派遣ばかりで登録してもなかなか仕事がもらえないので困っています
そこでほかの探し方を考えてみて思いついたのがハローワークなのですがハローワークでは短期のアルバイトとかは探すことができるのでしょうか？ どうか知っている人がいたら教えてください
可能です。…パートタイムでもフルタイムでも検索をして、｢短期」もしくは｢期間」と表示がありましたら、その期間だけの雇用期間です。…たぶん雇用してくれる会社はその期間に必要なだけの人員をほしい“穴埋め従業員”を探して募集を行っています。
故に、雇用先のリストとしては、…繁忙期間のホテルや飲食店、食品製造、観光所での受付業務や町工場などです。…
一日単位のスポット派遣をやっている派遣会社へ直接連絡を取り、仮にその派遣会社でめぼしい雇用先がありましたら、登録してみてはいかがでしょうか??
故に、雇用先のリストとしては、…繁忙期間のホテルや飲食店、食品製造、観光所での受付業務や町工場などです。…
一日単位のスポット派遣をやっている派遣会社へ直接連絡を取り、仮にその派遣会社でめぼしい雇用先がありましたら、登録してみてはいかがでしょうか??
うちのバイト先は一年毎の契約でした
一度は更新され二年勤めて
今回更新すると雇用保険がかかってくるから更新しないとのこと。
私は続けたいので会社都合ですよね？と聞いたところ期間満了で会社側が不当解雇したわけではない
だから会社都合ではないと
事故都合も違うよなと
会社都合じゃないと失業保険がすぐはおりないですよね
困ります
契約満了で解雇なんだから会社都合ですよね？
会社側は離職ひょうに契約満了のためと書くとのこと
上手く書けませんがハローワークで会社都合になりますよね？
一度は更新され二年勤めて
今回更新すると雇用保険がかかってくるから更新しないとのこと。
私は続けたいので会社都合ですよね？と聞いたところ期間満了で会社側が不当解雇したわけではない
だから会社都合ではないと
事故都合も違うよなと
会社都合じゃないと失業保険がすぐはおりないですよね
困ります
契約満了で解雇なんだから会社都合ですよね？
会社側は離職ひょうに契約満了のためと書くとのこと
上手く書けませんがハローワークで会社都合になりますよね？
契約期間が設定されてるので単純に「契約期間の終了」という事になります。
自己都合にはなりませんが、会社都合でもないです。
雇用期間を設定しないと一ヶ月前に通知か、一ヶ月分の給与を支払う必要がありますが、何月何日までという条件で会社とあなたが雇用契約してるのでその必要はないのです。
法律上問題はありませんし、確実に更新される保証もないんです。
よく使われる手です。
補足読みました
いくらあなたが続けたいと思っていても会社側が更新をするつもりがなければどうにもなりません。
経営状況や受注状況が悪化したり、業務上あなたがふさわしくない叉は必要ないと判断された場合など更新されない理由は色々考えられますが
残念ながら雇用契約の期間が決まっている以上、いくら「私はもっとここで働きたい」と言っても更新してもらう事は厳しいと思います。
更新するかしないか決めるのは会社であなたではないのです。
雇用契約をしたときに「あなたは何月何日から何月何日までは雇用します」と会社側と「契約」しているのです。しかし「必ず更新しますよ」という約束はどこにもないのです。
ハローワークに話をしても会社都合にしてもらえる事はないと思います。離職表をもらったら即ハローワークに行かないと、雇用保険は辞めた日からではなく手続きした日からの計算になりますから遅ければ遅いほど受給日が先になります。
今後は期間が決まってないアルバイトやパートを探すしかないでしょう。
自己都合にはなりませんが、会社都合でもないです。
雇用期間を設定しないと一ヶ月前に通知か、一ヶ月分の給与を支払う必要がありますが、何月何日までという条件で会社とあなたが雇用契約してるのでその必要はないのです。
法律上問題はありませんし、確実に更新される保証もないんです。
よく使われる手です。
補足読みました
いくらあなたが続けたいと思っていても会社側が更新をするつもりがなければどうにもなりません。
経営状況や受注状況が悪化したり、業務上あなたがふさわしくない叉は必要ないと判断された場合など更新されない理由は色々考えられますが
残念ながら雇用契約の期間が決まっている以上、いくら「私はもっとここで働きたい」と言っても更新してもらう事は厳しいと思います。
更新するかしないか決めるのは会社であなたではないのです。
雇用契約をしたときに「あなたは何月何日から何月何日までは雇用します」と会社側と「契約」しているのです。しかし「必ず更新しますよ」という約束はどこにもないのです。
ハローワークに話をしても会社都合にしてもらえる事はないと思います。離職表をもらったら即ハローワークに行かないと、雇用保険は辞めた日からではなく手続きした日からの計算になりますから遅ければ遅いほど受給日が先になります。
今後は期間が決まってないアルバイトやパートを探すしかないでしょう。
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