ハローワークでの就職について質問します。
今月から税理士事務所で勤務しています。
気になることは求人がハローワークでの正社員募集だったことです。
面接の時には福利厚生の質問はしづらかったためしていません。
今研修期間中ですが、ほかの所員さんたちはまだ仕事しているのに、
17:30になると「今日はここまでで終わっていいよ」と言われてしまいます。
周りの皆さんも残業しているし、家も近いから残業しても構わないのにと思いつつ、
「もしかしたら、パートやアルバイトのつもりで採用したんじゃないか」とふと考えてしまいました。
ハローワークの求人は実際の形態とは違うことが多いということを知り、不安です。
実際の形態がきちんと合っているか、尋ねるのは失礼でしょうか。
今月から税理士事務所で勤務しています。
気になることは求人がハローワークでの正社員募集だったことです。
面接の時には福利厚生の質問はしづらかったためしていません。
今研修期間中ですが、ほかの所員さんたちはまだ仕事しているのに、
17:30になると「今日はここまでで終わっていいよ」と言われてしまいます。
周りの皆さんも残業しているし、家も近いから残業しても構わないのにと思いつつ、
「もしかしたら、パートやアルバイトのつもりで採用したんじゃないか」とふと考えてしまいました。
ハローワークの求人は実際の形態とは違うことが多いということを知り、不安です。
実際の形態がきちんと合っているか、尋ねるのは失礼でしょうか。
先に結論付けるとすると、かなりの高確率で安心してもよいと思います。
また、福利などを聞くことは全然問題ありませんし、雇用形態についても疑問があるなら早いうちに確認した方がいいです。
＞17:30になると「今日はここまでで終わっていいよ」と言われてしまいます。
私の会社でも採用した人をいきなり他の方と同じように残業させてまうことを遠慮する傾向がありますが、まったく同じような感じがします。（といっても慣れてきたら酷い扱いをされるわけではありません。）
残業しても構わないということであれば、「指示いただければ、お手伝いしますよ」と言ってあげれば、事務所としても助かると思います。
まあ、研修期間というのは、残業で実務をうろ覚えでされるよりは、その日に覚えた業務などを仕事後に整理して物にして欲しいということで、あまり残業させることをしないという考えもあると思うので、その辺については、事務所の考えを聞いてみたりしてはどうでしょう。
＞昨日、年金手帳を求められました。
税理士事務所ということなので、個人事業でしょうか（税理士法人としての登記がない）。
だとしたら、厚生年金への加入義務がないにもかかわらず加入しているということですから、待遇はよい方かと思います。
で、最初に結論をしていますが、そもそも税理士事務所であれば、法律で飯を食っている以上、法律に則った採用や待遇を上回ることが多いものです（厚生年金に加入していることが上回っている証拠）。
ですから早めにきちんと確認して、安心してそこで働いてください。
また、福利などを聞くことは全然問題ありませんし、雇用形態についても疑問があるなら早いうちに確認した方がいいです。
＞17:30になると「今日はここまでで終わっていいよ」と言われてしまいます。
私の会社でも採用した人をいきなり他の方と同じように残業させてまうことを遠慮する傾向がありますが、まったく同じような感じがします。（といっても慣れてきたら酷い扱いをされるわけではありません。）
残業しても構わないということであれば、「指示いただければ、お手伝いしますよ」と言ってあげれば、事務所としても助かると思います。
まあ、研修期間というのは、残業で実務をうろ覚えでされるよりは、その日に覚えた業務などを仕事後に整理して物にして欲しいということで、あまり残業させることをしないという考えもあると思うので、その辺については、事務所の考えを聞いてみたりしてはどうでしょう。
＞昨日、年金手帳を求められました。
税理士事務所ということなので、個人事業でしょうか（税理士法人としての登記がない）。
だとしたら、厚生年金への加入義務がないにもかかわらず加入しているということですから、待遇はよい方かと思います。
で、最初に結論をしていますが、そもそも税理士事務所であれば、法律で飯を食っている以上、法律に則った採用や待遇を上回ることが多いものです（厚生年金に加入していることが上回っている証拠）。
ですから早めにきちんと確認して、安心してそこで働いてください。
失業保険待機の３ヶ月間は、日本にいなくても大丈夫ですか？ ３月末に自己都合で退職しました。申請後７日＋３ヶ月待機期間があると思うのですが、その間に語学留学をしたいと思っています。
ハローワークに行かなくてはいけないのは、３ヶ月後からの支給期間中だけでしょうか。
また、留学は７月〜９月ごろになりそうなのですが、その間が待機期間になるよう６月になってから失業申請に行った方がよいのでしょうか。
詳しい方いましたら、よろしくお願いします。
ハローワークに行かなくてはいけないのは、３ヶ月後からの支給期間中だけでしょうか。
また、留学は７月〜９月ごろになりそうなのですが、その間が待機期間になるよう６月になってから失業申請に行った方がよいのでしょうか。
詳しい方いましたら、よろしくお願いします。
三ヶ月の間にも、就職活動を規定回数行って認定日にハローワークへ行かなければなりませんから、無理かと思います。
あくまでも仕事を見つける為にある保険ですから。
あくまでも仕事を見つける為にある保険ですから。
婚約破棄…？「失業保険について」
受給資格は１２ヶ月以上雇用保険に加入。とありますが加入して１１ヶ月目で退職してしまいました。
どのような理由でも、受け取ることは出来ないのでしょうか？
トータルで２年６ヶ月勤めた会社でした。
１年７ヶ月はアルバイト。１１ヶ月は正社員で働いておりました。
アルバイトといえど、社員と変わらぬ仕事内容で、時間も社員と同じように10時-20時。
夜遅くまで残る日もありました。
退職理由は婚約を期に、関東から東北に引っ越すために退職致しました。
（私は東京、彼は福島で遠距離恋愛でした）
私は今年の４月いっぱいで退職が決まっており、５月上旬に彼のいる東北へ引っ越す予定でした。
福島でも、就職し、働こうと思っておりました。
ですが、３月１１日の震災により、引越し先の家には住めなくなり、
原発復旧作業員をしている彼なので、なかなか会うことも出来ません。
入籍も６月予定でしたが
彼が、「今の状態では申し訳なくて結婚出来ない」「もしかしたら子供も作れないかもしれない」と言い出しました。
それでも私は支えてあげたいのですが…
話し合いがなかなか出来ません…
「失業保険」でのご質問ですが
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、
以下の正当な理由のある自己都合により離職（結婚に伴う住所の変更）」
特定受給資格者の予定で退職をしたのですが、彼がそんな状態では入籍の証明がないため
受けることが出来なくなると思います。
東京でのマンションは引き払ってしまい、
新居もないので実家の大阪に戻っている状態です…
少しでも貯金が出来るように働きたいのですが
突然福島へ行くことになる可能性もあるので、身動きが取れません…
いかなる場合でも、１２ヶ月未満の加入でしたら失業保険の資格自体ないのでしょうか？
来週ハローワークに行き、相談したいのですが、
なんせ初めて行きます…話も聞いて下さるのかも心配です。
もし、受給が出来るようなアドバイスや、私がなにか出来る事などがあればご教示して頂ければと思います。
無知で申し訳ございません。
このような質問を最後まで読んで頂きまして本当にありがとうございます。
受給資格は１２ヶ月以上雇用保険に加入。とありますが加入して１１ヶ月目で退職してしまいました。
どのような理由でも、受け取ることは出来ないのでしょうか？
トータルで２年６ヶ月勤めた会社でした。
１年７ヶ月はアルバイト。１１ヶ月は正社員で働いておりました。
アルバイトといえど、社員と変わらぬ仕事内容で、時間も社員と同じように10時-20時。
夜遅くまで残る日もありました。
退職理由は婚約を期に、関東から東北に引っ越すために退職致しました。
（私は東京、彼は福島で遠距離恋愛でした）
私は今年の４月いっぱいで退職が決まっており、５月上旬に彼のいる東北へ引っ越す予定でした。
福島でも、就職し、働こうと思っておりました。
ですが、３月１１日の震災により、引越し先の家には住めなくなり、
原発復旧作業員をしている彼なので、なかなか会うことも出来ません。
入籍も６月予定でしたが
彼が、「今の状態では申し訳なくて結婚出来ない」「もしかしたら子供も作れないかもしれない」と言い出しました。
それでも私は支えてあげたいのですが…
話し合いがなかなか出来ません…
「失業保険」でのご質問ですが
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、
以下の正当な理由のある自己都合により離職（結婚に伴う住所の変更）」
特定受給資格者の予定で退職をしたのですが、彼がそんな状態では入籍の証明がないため
受けることが出来なくなると思います。
東京でのマンションは引き払ってしまい、
新居もないので実家の大阪に戻っている状態です…
少しでも貯金が出来るように働きたいのですが
突然福島へ行くことになる可能性もあるので、身動きが取れません…
いかなる場合でも、１２ヶ月未満の加入でしたら失業保険の資格自体ないのでしょうか？
来週ハローワークに行き、相談したいのですが、
なんせ初めて行きます…話も聞いて下さるのかも心配です。
もし、受給が出来るようなアドバイスや、私がなにか出来る事などがあればご教示して頂ければと思います。
無知で申し訳ございません。
このような質問を最後まで読んで頂きまして本当にありがとうございます。
質問者様が失業給付金の受給資格を得るなら、会社の協力が不可欠です。
現在は、31日以上の雇用を見込んでのアルバイトでしたら、雇用保険加入が義務ですが、2.6年前ですと、6ヶ月以上の雇用を見込む方が雇用保険加入対象者でした、よって、どのような雇用契約でアルバイトをしたかが重要です、6ヶ月以上の雇用を見込んでのアルバイトでしたら、さかのぼって、加入する事が出来ますので、会社の協力が不可欠なのです。
結婚による遠方への転居による退職は、特定受給（会社都合）では、ありません、特定理由離職者といいます、あくまで自己都合です。
6ヶ月の加入で受給資格を満たしますが、退職してから概ね１ヶ月での転居が条件です、さかのぼっての加入しか受給資格を得ることは、難しいと思います。
現在は、31日以上の雇用を見込んでのアルバイトでしたら、雇用保険加入が義務ですが、2.6年前ですと、6ヶ月以上の雇用を見込む方が雇用保険加入対象者でした、よって、どのような雇用契約でアルバイトをしたかが重要です、6ヶ月以上の雇用を見込んでのアルバイトでしたら、さかのぼって、加入する事が出来ますので、会社の協力が不可欠なのです。
結婚による遠方への転居による退職は、特定受給（会社都合）では、ありません、特定理由離職者といいます、あくまで自己都合です。
6ヶ月の加入で受給資格を満たしますが、退職してから概ね１ヶ月での転居が条件です、さかのぼっての加入しか受給資格を得ることは、難しいと思います。
ハローワークのパート求人で、
雇用期間の定めあり、原則更新と記載されてますが、よほどのポカをしなければ更新されてますか？
雇用期間の定めあり、原則更新と記載されてますが、よほどのポカをしなければ更新されてますか？
あくまで「原則」です。
更新時に会社の経営状態の悪化、受注減が見込まれる場合は、真っ先にパート、アルバイト、派遣社員から更新されませんよ。
更新時に会社の経営状態の悪化、受注減が見込まれる場合は、真っ先にパート、アルバイト、派遣社員から更新されませんよ。
履歴書の、送付についての質問です！
昨日、ハローワークに行き紹介していただいたのですが、その時採用担当の方がいらっしゃなくて、その日の夜に担当の方からお電話を、頂けるとのことでした
。
…が、昨日の夜かかっては来ませんでした。
今日になってもかかって来ませんでした。
履歴書はもう出来上がっています。
明日はハローワーク、おやすみなのでハローワークの方に相談はできません。。
こういう場合は、先に履歴書を送ってしまっても良いのでしょうか？それとも電話して聞いてみるべきでしょうか？煽っているような気がしてこちらからかけるのは少し気が引けてしまうのですが…
ご意見ください(´д｀|||)よろしくお願いいたします！
昨日、ハローワークに行き紹介していただいたのですが、その時採用担当の方がいらっしゃなくて、その日の夜に担当の方からお電話を、頂けるとのことでした
。
…が、昨日の夜かかっては来ませんでした。
今日になってもかかって来ませんでした。
履歴書はもう出来上がっています。
明日はハローワーク、おやすみなのでハローワークの方に相談はできません。。
こういう場合は、先に履歴書を送ってしまっても良いのでしょうか？それとも電話して聞いてみるべきでしょうか？煽っているような気がしてこちらからかけるのは少し気が引けてしまうのですが…
ご意見ください(´д｀|||)よろしくお願いいたします！
もう紹介状は手元にあるんですよね？
ハロワの求人票にはなんて書いてるんでしょうか？
例えば質問がなければ電話不要とか、電話連絡の上応募書類送付とか、何か書いてあったりしませんか？
過ぎてしまいましたが今日電話すればよかったですよね…(>_<)
私なら手元な紹介状あり求人票に特記がなければ急いで送り、月曜日に採用担当者の方に電話します。
よくわかりませんが、電話不要でもハロワの方は必ず電話するからなのか、採用担当者が事情があったのか、ルーズなのか…。
もし、ルーズならその会社はどうなんだろうと思います。
質問者さんがぜひ応募したいのであれば積極的になったほうが良いと思います。
ハロワの求人票にはなんて書いてるんでしょうか？
例えば質問がなければ電話不要とか、電話連絡の上応募書類送付とか、何か書いてあったりしませんか？
過ぎてしまいましたが今日電話すればよかったですよね…(>_<)
私なら手元な紹介状あり求人票に特記がなければ急いで送り、月曜日に採用担当者の方に電話します。
よくわかりませんが、電話不要でもハロワの方は必ず電話するからなのか、採用担当者が事情があったのか、ルーズなのか…。
もし、ルーズならその会社はどうなんだろうと思います。
質問者さんがぜひ応募したいのであれば積極的になったほうが良いと思います。
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