ハローワークの求人で基本給に１５００００～２０００００と書いてあったら
始めは１５万からで昇給しても２０万までということでしょうか？
始めは１５万からで昇給しても２０万までということでしょうか？
これは会社によって基準が違うと思います。
まぁ上限は２０万でしょう。
新卒であればあなたの考えで合っていると思います。
しかし中途の場合、今までの職歴がありますよね？
経験者であればどこまで考慮して貰えるのかです。
面接で聞いてもはっきりとは答えてくれないと思います。
スタート時は１５万と思っておくのが一番賢明でしょうね。
まぁ上限は２０万でしょう。
新卒であればあなたの考えで合っていると思います。
しかし中途の場合、今までの職歴がありますよね？
経験者であればどこまで考慮して貰えるのかです。
面接で聞いてもはっきりとは答えてくれないと思います。
スタート時は１５万と思っておくのが一番賢明でしょうね。
会社を辞めた二人の友達
今年4月に新卒として入社したのに辞めた(辞める予定)の友達が二人います。
一人は、家庭の事情で親戚がいる地方に行かなくてはならず、会社に退職届を提出し受理されました。
しかし、出してから1週間後に「来なくても大丈夫になった」と言われたそうです(親戚の方々も緊急事態に混乱されていたようです)。
しかし、退職届はもう受理されており、手続きにも入っているので取り消しができない状態なのだそうです。
友達は急遽、次の仕事を探さなくてはならなくなりました。
もう一人は、入社前に提示されていた条件と実際の条件があまりにも違い、配属された部署も募集されていたものとは違う所でした。
それでも、彼女は頑張ろうとしていたのですが、会社の体質(入社前に見抜けなかったそうです)や職場の雰囲気、先輩社員などと合わず(本当に大変な所だったようです)、無理をしたためにうつ病になりかけてしまいました。
医師の薦めで、退社して転職するそうです。
二人とも、これからハローワークなどで仕事を探すそうなのですが、退職理由に困っているようです。
そしてきちんと正社員の職が見つかるかどうか…。
何分、私にはそういった経験がないもので適切なアドバイスをすることができません。
どうか、皆様のお力をお貸しください。
(「甘い」や「我慢が足りなさ過ぎる」などいろいろと感じるとは思いますが、彼女たちは彼女たちなりに必死で、未来に向かって頑張ろうとしています。どうかよろしくお願いします。)
今年4月に新卒として入社したのに辞めた(辞める予定)の友達が二人います。
一人は、家庭の事情で親戚がいる地方に行かなくてはならず、会社に退職届を提出し受理されました。
しかし、出してから1週間後に「来なくても大丈夫になった」と言われたそうです(親戚の方々も緊急事態に混乱されていたようです)。
しかし、退職届はもう受理されており、手続きにも入っているので取り消しができない状態なのだそうです。
友達は急遽、次の仕事を探さなくてはならなくなりました。
もう一人は、入社前に提示されていた条件と実際の条件があまりにも違い、配属された部署も募集されていたものとは違う所でした。
それでも、彼女は頑張ろうとしていたのですが、会社の体質(入社前に見抜けなかったそうです)や職場の雰囲気、先輩社員などと合わず(本当に大変な所だったようです)、無理をしたためにうつ病になりかけてしまいました。
医師の薦めで、退社して転職するそうです。
二人とも、これからハローワークなどで仕事を探すそうなのですが、退職理由に困っているようです。
そしてきちんと正社員の職が見つかるかどうか…。
何分、私にはそういった経験がないもので適切なアドバイスをすることができません。
どうか、皆様のお力をお貸しください。
(「甘い」や「我慢が足りなさ過ぎる」などいろいろと感じるとは思いますが、彼女たちは彼女たちなりに必死で、未来に向かって頑張ろうとしています。どうかよろしくお願いします。)
それは友達の問題だから、
君はこれまで通り、良い友達として、
応援してあげれば、良いのではないですか。
しかし、一ヶ月足らずで、うつ病とは・・・・ショック！
君はこれまで通り、良い友達として、
応援してあげれば、良いのではないですか。
しかし、一ヶ月足らずで、うつ病とは・・・・ショック！
就職についてです。
以前勤めていた建築事務所が7月に倒産して、現在、就職活動中なのですが、希望する会社が建築事務所で、ハローワーク等には、不況などであまり求人がでなく、タウンページなどで調べて、履歴書を持って直接訪問か電話をしてみようと思っています。迷惑ではないでしょうか？また、どちらがいいのでしょうか？
その場合、何と言えばいいのかも、書いていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
以前勤めていた建築事務所が7月に倒産して、現在、就職活動中なのですが、希望する会社が建築事務所で、ハローワーク等には、不況などであまり求人がでなく、タウンページなどで調べて、履歴書を持って直接訪問か電話をしてみようと思っています。迷惑ではないでしょうか？また、どちらがいいのでしょうか？
その場合、何と言えばいいのかも、書いていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
就職活動で、直接の売り込みはあまり一般的ではありません。
しかし、経験や資格が活かせる仕事をしたい。
また、自分の売り込みをしたい。
そのような方は最近多くなりました。
直接応募する場合、相手の迷惑を考えていたのでは
進むものも進みません。
当たって砕けろくらいの意識を持ち、積極的に連絡することをお勧めします。
その際に、採用担当者または社長あてに、電話で
「現在就職活動中なのですが、資格・経験を活かせる御社に
就職したいのですが、求人は行ってますでしょうか？」などと
問い合わせる。
また、「資格経験を活かせる御社に入社したいのですが
面接等じゅけんできないでしょうか？」などと書き、
郵送する。
とにかく、効率は悪いと思うので、めげずに活動して下さい。
しかし、経験や資格が活かせる仕事をしたい。
また、自分の売り込みをしたい。
そのような方は最近多くなりました。
直接応募する場合、相手の迷惑を考えていたのでは
進むものも進みません。
当たって砕けろくらいの意識を持ち、積極的に連絡することをお勧めします。
その際に、採用担当者または社長あてに、電話で
「現在就職活動中なのですが、資格・経験を活かせる御社に
就職したいのですが、求人は行ってますでしょうか？」などと
問い合わせる。
また、「資格経験を活かせる御社に入社したいのですが
面接等じゅけんできないでしょうか？」などと書き、
郵送する。
とにかく、効率は悪いと思うので、めげずに活動して下さい。
離職票の提出時期について教えて下さい。
務めていた会社の都合により、2月25日で退社し、5月末から約1ヶ月短期留学で海外に行くのですが、こういった場合、失業手当給付の手続きは、海外か
ら戻ってきてからした方がいいのでしょうか？
また、留学までの期間は派遣の短期バイトをしたいと思っていますが、
手続きする際に、ハローワークに報告した方がいいのでしょうか？
○補足
務めていた会社には1年2ヶ月勤務。
離職票が会社から届いたのは、4月2日。(会社の都合で手続きが遅くなってしまったようで。。)
失業手当の手続きについて詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。
務めていた会社の都合により、2月25日で退社し、5月末から約1ヶ月短期留学で海外に行くのですが、こういった場合、失業手当給付の手続きは、海外か
ら戻ってきてからした方がいいのでしょうか？
また、留学までの期間は派遣の短期バイトをしたいと思っていますが、
手続きする際に、ハローワークに報告した方がいいのでしょうか？
○補足
務めていた会社には1年2ヶ月勤務。
離職票が会社から届いたのは、4月2日。(会社の都合で手続きが遅くなってしまったようで。。)
失業手当の手続きについて詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です
失業保険が貰えるのは、離職日の翌日から一年間です
その間に失業保険の申請をすれば、もらえますが、あまり遅すぎますと(人により差異はありますが、概ね８ヶ月から9ヶ月あと)、給付日数が残っているのに、期限がきて失効になります
私は昨年７月に二つ前の会社をやめましたが、ハローワークに言ったのは三ヶ月後でした
----
短期のバイトについて、、
失業保険を貰いながらバイトをするのであれば、以下の労働条件で働く必要があります。
１）週の所定労働時間が２０時間未満
２）週の就労日が４日未満
上記の労働条件を全て満足しないと、継続した就労と見なされて、失業保険が貰えなくなる可能性があります。
また、たとえ給料が貰えない手伝いといった仕事でもハローワークには必ず申告されることをお勧めします。あとから不正受給と見なされて、貰った失業保険の返還といった対処を命ぜられる可能性があるからです
でも、一点気になることがあります。それは、短期留学が判っているので、その間の短期バイトで失業保険が貰えない可能性があるという事です。
失業保険を貰う３大原則があります
１）現在働いて居ない事
２）働ける状態である事
３）働く意欲がある（就活など）事 です
短期留学を控えているという事は、一般常識的に見て３）の活動ができない事を示しています。
就活をして採用した会社が休職扱いにして短期留学を容認するのであれば別ですが、ハローワークの職員が短期留学を控えている人に対して３）が出来ると認めるか否は、判断の悩むところです。
失業保険を期待せずに、５月末までの期間、働く方法を見つけられるのが得策と思います
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です
失業保険が貰えるのは、離職日の翌日から一年間です
その間に失業保険の申請をすれば、もらえますが、あまり遅すぎますと(人により差異はありますが、概ね８ヶ月から9ヶ月あと)、給付日数が残っているのに、期限がきて失効になります
私は昨年７月に二つ前の会社をやめましたが、ハローワークに言ったのは三ヶ月後でした
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短期のバイトについて、、
失業保険を貰いながらバイトをするのであれば、以下の労働条件で働く必要があります。
１）週の所定労働時間が２０時間未満
２）週の就労日が４日未満
上記の労働条件を全て満足しないと、継続した就労と見なされて、失業保険が貰えなくなる可能性があります。
また、たとえ給料が貰えない手伝いといった仕事でもハローワークには必ず申告されることをお勧めします。あとから不正受給と見なされて、貰った失業保険の返還といった対処を命ぜられる可能性があるからです
でも、一点気になることがあります。それは、短期留学が判っているので、その間の短期バイトで失業保険が貰えない可能性があるという事です。
失業保険を貰う３大原則があります
１）現在働いて居ない事
２）働ける状態である事
３）働く意欲がある（就活など）事 です
短期留学を控えているという事は、一般常識的に見て３）の活動ができない事を示しています。
就活をして採用した会社が休職扱いにして短期留学を容認するのであれば別ですが、ハローワークの職員が短期留学を控えている人に対して３）が出来ると認めるか否は、判断の悩むところです。
失業保険を期待せずに、５月末までの期間、働く方法を見つけられるのが得策と思います
4月から育休中ですが、会社側が未だに手続してくれません。社労士に業務委託しており、何度急かしても早急に対応するとしか答えず、8月末を過ぎると4/9～6/8二か月分の手当がもらえなくなります。大丈夫ですか？
今年から産休に入り、2月半ばに出産しました。申請書類は昨年中に会社に提出しており、不備がないことも確認済みです。
育休は4/9からなのですが、ハローワークに問い合わせたところ、4/9～6/8二か月分の手当の申請は、6/9～8月末までが期限だそうで、それを過ぎてしまうと原則もらえないそうです。（会社側が遅れたことに関して理由書をつければもらえるそうですが・・）
それ以前に、私の会社はこういった手続関係が本当にルーズな会社で、何でもこちらから催促しなければやってもらえないのが現状です。案の定、育休の件についても何も連絡がないので、こちらから何度聞いても「（社労士に）早くやってもらうように言っておきます」としか返事がもらえませんでした。その社労士が、何千人もの仕事をやっているため、個別の件に関していちいち調べたり、回答したりできないというのが理由でした。
お盆前になっても何もないので、頭にきて労基に相談して、労基から電話を入れてもらったところすぐ折り返しがあり、ハローワークに書類を出して受理されたとのこと。でもやはり不安でお盆明けにハローワークに問い合わせたら、まだ何も受理していないという話！！びっくりしました。
その代わり、８/１２付で申請した離職票が届きました！実は昨年の６/１に分社しており、書類をよく見ると離職理由は移籍となっていて、退職日が昨年の５/３１でした。どうやら移籍の手続きを盆前にしていたようです。一体この会社は何をやっているんでしょうか？？育休はどうなってるの？？（ちなみにハローワークに確認したら、きちんと移籍にはなっており、分社先の会社に在籍はしています）
急いで会社に電話したら、ずっと担当していた女性社員が退職したと言われ、何も引き継ぎしていない男性が担当になっていて・・・。もう信じられません。「間に合わなかったらどうなるんですか？」と聞いてみたら、「じゃあ支給できませんね～」・・・だなんて、本当ありえない！！
私が知りたいのは、まず本当に手当はきちんともらえるのかということ（遅れた場合）。それと、直接その社労士に連絡は取れないのか。遅れてしまった場合や手当が支給されない場合、取れる手段としてはどういったものがあるのかということです。
ずっとお金の心配ばかりして、気持ちが落ち着かないです。長文に付き合っていただき、ありがとうございます。どなたかお力を貸してください！
今年から産休に入り、2月半ばに出産しました。申請書類は昨年中に会社に提出しており、不備がないことも確認済みです。
育休は4/9からなのですが、ハローワークに問い合わせたところ、4/9～6/8二か月分の手当の申請は、6/9～8月末までが期限だそうで、それを過ぎてしまうと原則もらえないそうです。（会社側が遅れたことに関して理由書をつければもらえるそうですが・・）
それ以前に、私の会社はこういった手続関係が本当にルーズな会社で、何でもこちらから催促しなければやってもらえないのが現状です。案の定、育休の件についても何も連絡がないので、こちらから何度聞いても「（社労士に）早くやってもらうように言っておきます」としか返事がもらえませんでした。その社労士が、何千人もの仕事をやっているため、個別の件に関していちいち調べたり、回答したりできないというのが理由でした。
お盆前になっても何もないので、頭にきて労基に相談して、労基から電話を入れてもらったところすぐ折り返しがあり、ハローワークに書類を出して受理されたとのこと。でもやはり不安でお盆明けにハローワークに問い合わせたら、まだ何も受理していないという話！！びっくりしました。
その代わり、８/１２付で申請した離職票が届きました！実は昨年の６/１に分社しており、書類をよく見ると離職理由は移籍となっていて、退職日が昨年の５/３１でした。どうやら移籍の手続きを盆前にしていたようです。一体この会社は何をやっているんでしょうか？？育休はどうなってるの？？（ちなみにハローワークに確認したら、きちんと移籍にはなっており、分社先の会社に在籍はしています）
急いで会社に電話したら、ずっと担当していた女性社員が退職したと言われ、何も引き継ぎしていない男性が担当になっていて・・・。もう信じられません。「間に合わなかったらどうなるんですか？」と聞いてみたら、「じゃあ支給できませんね～」・・・だなんて、本当ありえない！！
私が知りたいのは、まず本当に手当はきちんともらえるのかということ（遅れた場合）。それと、直接その社労士に連絡は取れないのか。遅れてしまった場合や手当が支給されない場合、取れる手段としてはどういったものがあるのかということです。
ずっとお金の心配ばかりして、気持ちが落ち着かないです。長文に付き合っていただき、ありがとうございます。どなたかお力を貸してください！
もうここまでくると、弁護士を立てないとあなたに勝ち目はありません。
会社側は、悪徳社労士からお金を払わない方法の指南を受けていて
ハローワーク側の対応の悪さと、労基署側の怠慢なところを見越して
このような遅延行為をしているのです。
ですから、一般人では対抗できません。
なにしろ社労士は儲からないのに、一人前に労働法をマスターしておりますので
くだらない会社から顧問料をもらっているのですよ。
インターネットで労働問題に詳しい弁護士を近所でさがし、
一度相談を受けてみてください。
もしかしたら、悪徳社労士側で二か月分の手当を既に算出していて
弁護士費用の方がそれを上回るので
訴えないだろうと見越してそのような横柄な態度に出ているのだと思います。
会社など退職したらこんな態度を平気で取るものです。
あなたももっと早く対応を取るべきでした。
労基署も告発が多く、弁護士と一緒じゃないと対応してくれません。
ちょうど生活保護の申請を門前払いするのと同じです。
明日、朝一番に動いてくださいね。
会社側は、悪徳社労士からお金を払わない方法の指南を受けていて
ハローワーク側の対応の悪さと、労基署側の怠慢なところを見越して
このような遅延行為をしているのです。
ですから、一般人では対抗できません。
なにしろ社労士は儲からないのに、一人前に労働法をマスターしておりますので
くだらない会社から顧問料をもらっているのですよ。
インターネットで労働問題に詳しい弁護士を近所でさがし、
一度相談を受けてみてください。
もしかしたら、悪徳社労士側で二か月分の手当を既に算出していて
弁護士費用の方がそれを上回るので
訴えないだろうと見越してそのような横柄な態度に出ているのだと思います。
会社など退職したらこんな態度を平気で取るものです。
あなたももっと早く対応を取るべきでした。
労基署も告発が多く、弁護士と一緒じゃないと対応してくれません。
ちょうど生活保護の申請を門前払いするのと同じです。
明日、朝一番に動いてくださいね。
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