私は英会話教室の講師希望です。
自宅でハローワークの求人をパソコンで見ていたところ、気になる求人があったのですが、【実習型雇用併用求人。
試用期間３ヶ月】って書いてありました。
よく分からないので調べてみたら、そこで実習をして経験をしながらお金を得て、正規として採用って書いてありましたが、これってハローワークを通さなきゃならないのでしょうか？
特記事項には、ハローワークを通して下さいとは書いていません。全員応募可能の印が付いてるので、直接その英会話教室に電話をすれば良いのでしょうか？
また、私は中学２年のときに受けた英検３級しかないので、このような実習型雇用併用の場合の方が有利でしょうか？これから英検を取るつもりです。
自宅でハローワークの求人をパソコンで見ていたところ、気になる求人があったのですが、【実習型雇用併用求人。
試用期間３ヶ月】って書いてありました。
よく分からないので調べてみたら、そこで実習をして経験をしながらお金を得て、正規として採用って書いてありましたが、これってハローワークを通さなきゃならないのでしょうか？
特記事項には、ハローワークを通して下さいとは書いていません。全員応募可能の印が付いてるので、直接その英会話教室に電話をすれば良いのでしょうか？
また、私は中学２年のときに受けた英検３級しかないので、このような実習型雇用併用の場合の方が有利でしょうか？これから英検を取るつもりです。
はっきりわかりませんが、恐らく企業側がこまるだけ？
ハローワークにそういうのがあったっぽかったです。
求人保障みたいなのを、企業がある程度もらえる場合があるので、直接行ってみるのも、問題はないんじゃないでしょうか？
だめなら、もう一回ハローワークを通せば良いだけと思います。
ハローワークにそういうのがあったっぽかったです。
求人保障みたいなのを、企業がある程度もらえる場合があるので、直接行ってみるのも、問題はないんじゃないでしょうか？
だめなら、もう一回ハローワークを通せば良いだけと思います。
ハローワークについて
明日、ハローワークに行きたいと思いますが、何時からでしょうか?
明日、ハローワークに行きたいと思いますが、何時からでしょうか?
ハローワークの開庁時間は、原則として8時30分から17時15分までです。
土曜、日曜、祝日、年末年始は業務を行っていませんが、
原則として人口20万人以上の都市にあるハローワークは平日8時30分から19時まで、
土曜日は8時30分から17時まで業務を行っています。
平日17時15分以降、土曜日は職業紹介事務の業務のみで、雇用保険事務等の業務は行っていません。
とのことです。
土曜、日曜、祝日、年末年始は業務を行っていませんが、
原則として人口20万人以上の都市にあるハローワークは平日8時30分から19時まで、
土曜日は8時30分から17時まで業務を行っています。
平日17時15分以降、土曜日は職業紹介事務の業務のみで、雇用保険事務等の業務は行っていません。
とのことです。
延長後の失業手当の受給について。何から始めればよいでしょうか？
H19年３月に出産のため退職し、ハローワークにて受給の延長手続きをしましたが、そろそろ働こうと思っております。その場合まず何から始めればよいのでしょうか？また手続き後はいつから支給され、90日間分もらいきってから就職したいのですがどのような流れでいくとスムーズでしょうか？できるだけ早く働き出したいと思っております。また週３日程度の仕事が決まっても支給対象となるのでしょうか？分からない事だらけですいません。宜しくお願い致します。
H19年３月に出産のため退職し、ハローワークにて受給の延長手続きをしましたが、そろそろ働こうと思っております。その場合まず何から始めればよいのでしょうか？また手続き後はいつから支給され、90日間分もらいきってから就職したいのですがどのような流れでいくとスムーズでしょうか？できるだけ早く働き出したいと思っております。また週３日程度の仕事が決まっても支給対象となるのでしょうか？分からない事だらけですいません。宜しくお願い致します。
いつまでに延長申請をすればいいの？
３０日以上働くことができなくなった日の翌日から１ヵ月間です。
ハローワークによっては、１ヵ月またなくてもすぐに手続きができるところも。
実際、わたしも退職後２週間ぐらいで手続きすることができました。
最寄のハローワークに問い合わせてみてください。
延長申請手続きには何が必要？どこでするの？
離職票、延長理由を確認できる書類(母子手帳など)、あとは印鑑がいります。
住所又は居所を管轄するハローワークに受給期間延長申請を行います。
申請手続きは代理人又は郵送でもできます。
受給延長できる期間は？
通常、失業給付は一年間の受給期間がありますが、申請をすると３年間プラスされ、最大４年間まで延長できます。
育児により受給期間の延長をしようとする場合は、その子どもが最高３歳になるまでに限られるようです。
失業手当がもらえるのはいつ？
失業保険は働く意思のあるのに働けない場合に支給されるものです。
働ける状態になったときに、失業の状態であれば
基本手当の支給を受けることができます。
手続きで必要な書類等は、延長申請を行った際に説明を受けると思います。
何度も足を運ばなくてもいいように、その場で確認するか、電話で問い合わせてみましょう。
失業給付を受給するとパパの健康保険の扶養に入れないの？
失業給付も収入とみなされますので、失業給付の基本給付日額が３,６１２円、年収１３０万円を超える場合は扶養に入ることができません。(ほかにも被扶養者として認められている条件は各健康保険組合によって違いますのでご確認を。)
扶養に入れない期間は、国民健康保険と国民年金に自分で加入しなければならない、ということになります。
受給延長期間中は受給を保留にしているだけですから、パパの扶養に入ることができますよ。
管理人なおちーも現在、失業手当の受給期間延長期間中です。
２００２年６月末に妊娠９ヶ月で退職し、ハローワークに受給期間延長申請に行きました。
延長申請が受理されたのは７月１１日。したがって、わたしの場合は、３０日待たなくてもすぐに手続きができたということです。
そして、後日、受給期間延長通知書が郵送されてきました。
手続きの際に「延長が認められているのは、子どもが３歳になるまで。子どもを保育園や両親に預けることができて、いつでも仕事に就ける状態になったら失業手当の受給の手続きに来てください。」と言われました。
３０日以上働くことができなくなった日の翌日から１ヵ月間です。
ハローワークによっては、１ヵ月またなくてもすぐに手続きができるところも。
実際、わたしも退職後２週間ぐらいで手続きすることができました。
最寄のハローワークに問い合わせてみてください。
延長申請手続きには何が必要？どこでするの？
離職票、延長理由を確認できる書類(母子手帳など)、あとは印鑑がいります。
住所又は居所を管轄するハローワークに受給期間延長申請を行います。
申請手続きは代理人又は郵送でもできます。
受給延長できる期間は？
通常、失業給付は一年間の受給期間がありますが、申請をすると３年間プラスされ、最大４年間まで延長できます。
育児により受給期間の延長をしようとする場合は、その子どもが最高３歳になるまでに限られるようです。
失業手当がもらえるのはいつ？
失業保険は働く意思のあるのに働けない場合に支給されるものです。
働ける状態になったときに、失業の状態であれば
基本手当の支給を受けることができます。
手続きで必要な書類等は、延長申請を行った際に説明を受けると思います。
何度も足を運ばなくてもいいように、その場で確認するか、電話で問い合わせてみましょう。
失業給付を受給するとパパの健康保険の扶養に入れないの？
失業給付も収入とみなされますので、失業給付の基本給付日額が３,６１２円、年収１３０万円を超える場合は扶養に入ることができません。(ほかにも被扶養者として認められている条件は各健康保険組合によって違いますのでご確認を。)
扶養に入れない期間は、国民健康保険と国民年金に自分で加入しなければならない、ということになります。
受給延長期間中は受給を保留にしているだけですから、パパの扶養に入ることができますよ。
管理人なおちーも現在、失業手当の受給期間延長期間中です。
２００２年６月末に妊娠９ヶ月で退職し、ハローワークに受給期間延長申請に行きました。
延長申請が受理されたのは７月１１日。したがって、わたしの場合は、３０日待たなくてもすぐに手続きができたということです。
そして、後日、受給期間延長通知書が郵送されてきました。
手続きの際に「延長が認められているのは、子どもが３歳になるまで。子どもを保育園や両親に預けることができて、いつでも仕事に就ける状態になったら失業手当の受給の手続きに来てください。」と言われました。
ハローワークを通して就活をしているものです。
４月２７日に２社に応募書類を送ったのですが、２社からもまだ返事がありません。
もちろんゴールデンウィークをはさんでいたので早急な返答はないとはわかっていましたが、ちょっと遅いのではと思い始めてきました。
もしかして連休前の応募書類ってスルーされたりすることもあるのでしょうか？
最長どのくらい待つべきでしょうか？
４月２７日に２社に応募書類を送ったのですが、２社からもまだ返事がありません。
もちろんゴールデンウィークをはさんでいたので早急な返答はないとはわかっていましたが、ちょっと遅いのではと思い始めてきました。
もしかして連休前の応募書類ってスルーされたりすることもあるのでしょうか？
最長どのくらい待つべきでしょうか？
私なら再来週いっぱいまでですね。
連休前だからといってスルーされることはあまり考えられないけど、
小さい会社で忙しかったらそれもあるかもですね。
連絡が遅いほど「あ～そういう会社なんだな」と私なら思います。
待ってるのが厳しいなら、来週あたり連絡してみるとか、直接が怖いなら職安経由で聞いてみるとか、次探しながら待つとかどうでしょう。
連休前だからといってスルーされることはあまり考えられないけど、
小さい会社で忙しかったらそれもあるかもですね。
連絡が遅いほど「あ～そういう会社なんだな」と私なら思います。
待ってるのが厳しいなら、来週あたり連絡してみるとか、直接が怖いなら職安経由で聞いてみるとか、次探しながら待つとかどうでしょう。
育児休業職場復帰給付金（派遣社員～正社員へ）
私はあるR社の派遣社員として登録しており、上場会社のI社に1年半の期間、派遣されていましたが、出産を機に退職しました。
そしてこの時、派遣登録は継続しており、産休・育休へと入りました。
その後、育児休業を延長し（子供が保育園には入れない理由で半年延長しました）、1年半の間、育児休業給付金を受け取りました。そして、再びR社にて新しい派遣先を探し始めましたが、何社か面接したものの仕事が決まらず、結果的にはハローワークへ行き新たな会社に就職することになりました。現在、就業中で4カ月目になります。
そこで心配なのが派遣会社としては育児休業終了後1ヵ月以内に派遣先を決める事ができれば、育児休業職場復帰給付金の対象となります、ということだったのですが、私はその1ヵ月以内に派遣先が決まらなかったので、あせって新たな就職先を見つけ就職する事はできたのですが、この場合、私に受給資格はあるのでしょうか。雇用保険の継続があればいいということを聞きましたが、私の場合、育児休業終了後1ヵ月後に就職をしましたが、その1ヵ月間は派遣会社の雇用保険が継続されていた事になるのか疑問です。
ややこしいのですが、派遣社員の場合は派遣先が変わるのは当然のことですので認められるものなのでしょうか。
お分かりになる方、どうぞよろしくお願いします。
■育児休業終了日：平成22年4月10日
■新派遣先を決定するまでの猶予：平成22年4月11日～5月10日
■就職日：平成22年5月10日
■子供の誕生日：平成20年10月11日
私はあるR社の派遣社員として登録しており、上場会社のI社に1年半の期間、派遣されていましたが、出産を機に退職しました。
そしてこの時、派遣登録は継続しており、産休・育休へと入りました。
その後、育児休業を延長し（子供が保育園には入れない理由で半年延長しました）、1年半の間、育児休業給付金を受け取りました。そして、再びR社にて新しい派遣先を探し始めましたが、何社か面接したものの仕事が決まらず、結果的にはハローワークへ行き新たな会社に就職することになりました。現在、就業中で4カ月目になります。
そこで心配なのが派遣会社としては育児休業終了後1ヵ月以内に派遣先を決める事ができれば、育児休業職場復帰給付金の対象となります、ということだったのですが、私はその1ヵ月以内に派遣先が決まらなかったので、あせって新たな就職先を見つけ就職する事はできたのですが、この場合、私に受給資格はあるのでしょうか。雇用保険の継続があればいいということを聞きましたが、私の場合、育児休業終了後1ヵ月後に就職をしましたが、その1ヵ月間は派遣会社の雇用保険が継続されていた事になるのか疑問です。
ややこしいのですが、派遣社員の場合は派遣先が変わるのは当然のことですので認められるものなのでしょうか。
お分かりになる方、どうぞよろしくお願いします。
■育児休業終了日：平成22年4月10日
■新派遣先を決定するまでの猶予：平成22年4月11日～5月10日
■就職日：平成22年5月10日
■子供の誕生日：平成20年10月11日
私も派遣会社に在籍中に産休・育休を取得しました。
私の場合ですが、育休終了後の派遣先を紹介してもらえる状態ではなく（直後に倒産）、違う会社に再就職しました。
その際、雇用保険の加入に１日も空白を空けずにいたので、他社への就職でも復帰金は支給をされました。
ハローワークの方に確認したところ『１日も空けなければ対象になる』とのことでした。
前の派遣会社の退職日はいつになっていますか？前の派遣会社と新たに就職した会社の間に、雇用保険上で１日も空白がなければ大丈夫なはずですよ。
前の派遣会社にいつまで雇用保険の加入になっているか確認してみてくださいね。
その上で、質問者様の状況をハローワークの方に話せば、詳しく教えてくれますよ。
私の場合ですが、育休終了後の派遣先を紹介してもらえる状態ではなく（直後に倒産）、違う会社に再就職しました。
その際、雇用保険の加入に１日も空白を空けずにいたので、他社への就職でも復帰金は支給をされました。
ハローワークの方に確認したところ『１日も空けなければ対象になる』とのことでした。
前の派遣会社の退職日はいつになっていますか？前の派遣会社と新たに就職した会社の間に、雇用保険上で１日も空白がなければ大丈夫なはずですよ。
前の派遣会社にいつまで雇用保険の加入になっているか確認してみてくださいね。
その上で、質問者様の状況をハローワークの方に話せば、詳しく教えてくれますよ。
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