離職票に書かれている金額について
固定給約165000円と残業代の合計が、離職票に書かれている金額と一致していました。
（役職や皆勤等の手当ては元々無かったので、貰っていません）
…が、通勤費（交通費）は、毎月現金で貰っていた為か、バス定期代分の約15000円は含まれていませんでした。
ハローワークへ最初の手続きの際、その旨話しはしたのですが、何も証明できるような書類等は手元にありません。あるとすれば、退職した会社にある帳簿や伝票くらいです。
失業手当の額が違ってくるようなので、生活やいろいろな支払を考えると、再就職できるまでの頼りなものでして、こういう場合はどうにもならないものでしょうか？
ちなみに、いくら位違ってくるのでしょうか？
詳しい方・同じような経験のある方、教えて下さい。
固定給約165000円と残業代の合計が、離職票に書かれている金額と一致していました。
（役職や皆勤等の手当ては元々無かったので、貰っていません）
…が、通勤費（交通費）は、毎月現金で貰っていた為か、バス定期代分の約15000円は含まれていませんでした。
ハローワークへ最初の手続きの際、その旨話しはしたのですが、何も証明できるような書類等は手元にありません。あるとすれば、退職した会社にある帳簿や伝票くらいです。
失業手当の額が違ってくるようなので、生活やいろいろな支払を考えると、再就職できるまでの頼りなものでして、こういう場合はどうにもならないものでしょうか？
ちなみに、いくら位違ってくるのでしょうか？
詳しい方・同じような経験のある方、教えて下さい。
労働協約に定めのある通勤定期券は賃金です。
給与規程、通勤手当支給規程のようなものはありませんか?
給与規程、通勤手当支給規程のようなものはありませんか?
歯科衛生士をしています。新卒で入った歯科医院で今年で３年目になりましたがスキルアップと給料や待遇の不満から別の歯科医院で働きたいなと思います。
そこで転職の時期で悩んでいます。
今年いっぱい（12月）が良いのか来年の３月が良いのかです。
ハローワークや求人雑誌を使って転職活動するつもりですがどちらの方が求人数が多かったり就職先を選ぶのに有利でしょうか？
それとも時期はあまり関係ないですか…？
はじめての転職でわからないことだらけです(><)
時期以外にも気をつけることなどありましたらよろしくお願いします。
そこで転職の時期で悩んでいます。
今年いっぱい（12月）が良いのか来年の３月が良いのかです。
ハローワークや求人雑誌を使って転職活動するつもりですがどちらの方が求人数が多かったり就職先を選ぶのに有利でしょうか？
それとも時期はあまり関係ないですか…？
はじめての転職でわからないことだらけです(><)
時期以外にも気をつけることなどありましたらよろしくお願いします。
今の時期の求人はいわゆるブラック企業に要注意の時期です。
理由として新卒が入社するのが4月。にも関わらず6月に求人をかけるということは退職者が出た可能性が高いです。
いい会社ならそう簡単に離職者は出ないため何らかの問題がある可能性があります。
開業医も恐らく同様でしょう。
来年の3月でしたら丁度新卒の子と入社時期が被るため指導を丁寧にしてくれる可能性があります。が、若さ重視だと新卒優先採用になるため12月と3月とで大して変わらない気がします。
理由として新卒が入社するのが4月。にも関わらず6月に求人をかけるということは退職者が出た可能性が高いです。
いい会社ならそう簡単に離職者は出ないため何らかの問題がある可能性があります。
開業医も恐らく同様でしょう。
来年の3月でしたら丁度新卒の子と入社時期が被るため指導を丁寧にしてくれる可能性があります。が、若さ重視だと新卒優先採用になるため12月と3月とで大して変わらない気がします。
ハローワークでやりたいもの（バイト）が決まったら、最初の行動は、直接その企業に電話するのが常識でしょうか？
それとも職安の受付に行くのですか？
それとも職安の受付に行くのですか？
まずは、ハローワークの窓口に行って紹介状を発行してもらって下さい。
そして紹介状と、履歴書を企業に提出して、面接など選考試験を受けます。
それが、正式なルールです。
直接企業に連絡すると「ルールの守れない人」と判断されて
採用してもらえないこともありますよ。
そして紹介状と、履歴書を企業に提出して、面接など選考試験を受けます。
それが、正式なルールです。
直接企業に連絡すると「ルールの守れない人」と判断されて
採用してもらえないこともありますよ。
ハローワークの認証日について
失業保険の認証日について教えて下さい。認定日・時間が指定されていますが、この時間を前後して受付して頂くことは可能なのでしょうか？
出来れば朝一で行きたいのですが、指定は14時となっていて…｡
もし可能なら、どれくらいの誤差まで大丈夫なのか？
ご存知の方、教えて下さい(>_<)
失業保険の認証日について教えて下さい。認定日・時間が指定されていますが、この時間を前後して受付して頂くことは可能なのでしょうか？
出来れば朝一で行きたいのですが、指定は14時となっていて…｡
もし可能なら、どれくらいの誤差まで大丈夫なのか？
ご存知の方、教えて下さい(>_<)
失業認定日の指定時間は 認定に係る事務処理が集中しないように分散させているだけだから、当日中なら指定時間以外に行っても受付けてもらえる。
だからといって誰もが指定時間を無視して 勝手な時間に行って失業認定を受けたら ハロワの窓口は混乱してしまう。
事前にハロワの給付担当窓口に電話して、所用があって当日はどうしても朝一の時間にしか行けないことを伝えて 9時とか9時半に指定時間を変更してもらうことの了解を得てから行けば大丈夫だよ。（日付の変更は証憑書類の提出を求められるが、時間の変更だけなら要らない）
だからといって誰もが指定時間を無視して 勝手な時間に行って失業認定を受けたら ハロワの窓口は混乱してしまう。
事前にハロワの給付担当窓口に電話して、所用があって当日はどうしても朝一の時間にしか行けないことを伝えて 9時とか9時半に指定時間を変更してもらうことの了解を得てから行けば大丈夫だよ。（日付の変更は証憑書類の提出を求められるが、時間の変更だけなら要らない）
経済的な問題はないのに働く母親は良くないですか？
現在七ヶ月の息子がいます。私は独身の頃から一生続けたい仕事があります。
経済的な理由ではありませんが、純粋に仕事がしたいからという理由で、仕事復帰を考えています。
保育園の問題もあり、今から保育園の手続きをしたり、ハローワークに相談したりしていますが、ママ友達から批判的な事を言われます。
経済的な理由はないのに働くなんて、子供がかわいそうだし、子供が可愛くないの？といったようなことです。
私はそういうつもりはないのですが、世間的にはそんな酷いことなのでしょうか？
現在七ヶ月の息子がいます。私は独身の頃から一生続けたい仕事があります。
経済的な理由ではありませんが、純粋に仕事がしたいからという理由で、仕事復帰を考えています。
保育園の問題もあり、今から保育園の手続きをしたり、ハローワークに相談したりしていますが、ママ友達から批判的な事を言われます。
経済的な理由はないのに働くなんて、子供がかわいそうだし、子供が可愛くないの？といったようなことです。
私はそういうつもりはないのですが、世間的にはそんな酷いことなのでしょうか？
別に子どもに対して酷いだとか、かわいそうといったことはないかと思いますよ。
ただ、子どもは三歳までに一生分の親孝行をすると言われるほど、三歳までの子どもはかわいくて仕方ないもの。どうせいつかはクソ生意気になって親の手から離れてしまうのだから、急いで離れずとも良いのではないかというのが持論です。
仕事は3年後でもできます。ですが子どもは二度と赤ちゃんには戻りませんから、よく考えられてもよいかな、と。
私の家には1才2ヶ月の子どもがおり、旦那が専業主夫をしております。
子どもと離れざるを得なかった立場の人間の言葉として言わせていただきました。
ただ、子どもは三歳までに一生分の親孝行をすると言われるほど、三歳までの子どもはかわいくて仕方ないもの。どうせいつかはクソ生意気になって親の手から離れてしまうのだから、急いで離れずとも良いのではないかというのが持論です。
仕事は3年後でもできます。ですが子どもは二度と赤ちゃんには戻りませんから、よく考えられてもよいかな、と。
私の家には1才2ヶ月の子どもがおり、旦那が専業主夫をしております。
子どもと離れざるを得なかった立場の人間の言葉として言わせていただきました。
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