求人をしたいのですが、予算がありません。
しかも、基本給ではなくフルコミッションでの求人なので、ハローワークでの求人は不可と言われました。
無料掲載で書き込み等の出来るサイトはありませんか？
しかも、基本給ではなくフルコミッションでの求人なので、ハローワークでの求人は不可と言われました。
無料掲載で書き込み等の出来るサイトはありませんか？
成功報酬は払わないといけませんけど、それでも良ければ「ジョブセンス」というサイトがあります。
載せる段階では、無料で、その出した求人によって採用した場合、報酬を払うものです。
だいぶ前の話なので、値段等は忘れてしまいましたけど、有名転職サイトの会社よりも、料金は安かったと思います。気になったら、参考までの問い合わせてみると良いと思います。
ただし、他と比べれば、劣りますから、優秀な方は中々集まる可能性が少ないです。
載せる段階では、無料で、その出した求人によって採用した場合、報酬を払うものです。
だいぶ前の話なので、値段等は忘れてしまいましたけど、有名転職サイトの会社よりも、料金は安かったと思います。気になったら、参考までの問い合わせてみると良いと思います。
ただし、他と比べれば、劣りますから、優秀な方は中々集まる可能性が少ないです。
離職票についてなんですが、就職した会社を２ヶ月で自己都合でやめた場合は、雇用保険はもらえないのでハローワークに離職票を出す必要はないんでしょうか？
以前勤めていた会社の失業保険はもう全部もらっています。
以前勤めていた会社の失業保険はもう全部もらっています。
雇用保険を申請しないので、
離職票は職安に出す必要はありませんよ。
次の会社に出して下さい。
離職票は職安に出す必要はありませんよ。
次の会社に出して下さい。
失業保険について。
現在、失業保険を頂いております。
先日３回目の認定日があり、ハローワークへ行きました。
その際に返却された、受給資格者証を後から確認したところ、今回の認定の記録（日付や名前、基本手当の金額などが書いてあるところ）の下に青い判子で「審査記録」と押してありました。
これは一体なんなのでしょうか？
お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いいたします。
ちなみにですが、失業保険の支給は次回で最後となります。
現在、失業保険を頂いております。
先日３回目の認定日があり、ハローワークへ行きました。
その際に返却された、受給資格者証を後から確認したところ、今回の認定の記録（日付や名前、基本手当の金額などが書いてあるところ）の下に青い判子で「審査記録」と押してありました。
これは一体なんなのでしょうか？
お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いいたします。
ちなみにですが、失業保険の支給は次回で最後となります。
おそらく、次回認定日で支給終了となる基本手当の個別延長に関する記載と思われます。
個別延長は、特定の条件を満たす方（倒産解雇雇い止めの為に離職し、45歳未満で雇用機会が少ないとみなされる地域在住者等）で、受給期間中に熱心に求職活動をされたと職安に認められた方が、給付終了時に就業が困難な場合、最長60日間の給付延長が受けられる再就職支援制度です。今回の記載は、これまでの求職活動に対する職安側の審査結果だと思われます。
ハローワークによって異なるかもしれませんが、現時点（給付終了となる認定日より前の月の認定時）で"候"と押印された方はこれまでの求職活動実績が認められた延長候補者であり、それ以外はまだ条件を満たしていない可能性が高いです。ただ、これは最終審査結果ではなく、あくまでも最後の認定日までの求職活動状況と最終的に受給者が望んだ場合に延長が確定となると思われます。
質問者様が万が一の為に給付終了後に延長を望まれる場合、念のため、所轄の職安に条件を確認し、最終的に延長が認められる為の助言を求められるとともに、最後の認定日に提出する失業認定申告書には、職安側に明確に認められる求職活動履歴を記載することをお勧めします。
ご参考までw
個別延長は、特定の条件を満たす方（倒産解雇雇い止めの為に離職し、45歳未満で雇用機会が少ないとみなされる地域在住者等）で、受給期間中に熱心に求職活動をされたと職安に認められた方が、給付終了時に就業が困難な場合、最長60日間の給付延長が受けられる再就職支援制度です。今回の記載は、これまでの求職活動に対する職安側の審査結果だと思われます。
ハローワークによって異なるかもしれませんが、現時点（給付終了となる認定日より前の月の認定時）で"候"と押印された方はこれまでの求職活動実績が認められた延長候補者であり、それ以外はまだ条件を満たしていない可能性が高いです。ただ、これは最終審査結果ではなく、あくまでも最後の認定日までの求職活動状況と最終的に受給者が望んだ場合に延長が確定となると思われます。
質問者様が万が一の為に給付終了後に延長を望まれる場合、念のため、所轄の職安に条件を確認し、最終的に延長が認められる為の助言を求められるとともに、最後の認定日に提出する失業認定申告書には、職安側に明確に認められる求職活動履歴を記載することをお勧めします。
ご参考までw
失業保険の返納と延長について
二年前出産を前に会社を辞め、夫の扶養に入り、もう出産二ヶ月前だったので失業保険の延長手続きをしました。
来年の8月まで延長期限だったのですが、子供も
一歳半を過ぎ、働ける状況になったので8月の半ばに失業保険の受給手続きをしました。
9月の中旬の認定日に、一回目の失業保険の給付があり、その後妊娠していることが判明しました。
旦那の扶養から抜けなくてはいけないことは知っていたので担当の人にその経緯を話した所、妊娠して働けない状況だから不正受給になるのでその一回目の給付を返納して延長手続き【元の来年の8月までの】をした方が良いと言われました。
私はまだ妊娠一ヶ月でハローワークに問い合わせしたところ、就職活動が出来れば受給に差し障りないと言われました。
なんだかタイミングがすご〜く悪かったなぁと思っています。。
扶養から外れたら国保に入りこれから産婦人科に通うので自己負担が大きくなりますか？
そもそも失業保険の返納なんて出来るのでしょうか？
この場合ベストなのは失業保険の返納をして、春の産後に給付手続きすることでしょうか？
よろしくお願いします。
二年前出産を前に会社を辞め、夫の扶養に入り、もう出産二ヶ月前だったので失業保険の延長手続きをしました。
来年の8月まで延長期限だったのですが、子供も
一歳半を過ぎ、働ける状況になったので8月の半ばに失業保険の受給手続きをしました。
9月の中旬の認定日に、一回目の失業保険の給付があり、その後妊娠していることが判明しました。
旦那の扶養から抜けなくてはいけないことは知っていたので担当の人にその経緯を話した所、妊娠して働けない状況だから不正受給になるのでその一回目の給付を返納して延長手続き【元の来年の8月までの】をした方が良いと言われました。
私はまだ妊娠一ヶ月でハローワークに問い合わせしたところ、就職活動が出来れば受給に差し障りないと言われました。
なんだかタイミングがすご〜く悪かったなぁと思っています。。
扶養から外れたら国保に入りこれから産婦人科に通うので自己負担が大きくなりますか？
そもそも失業保険の返納なんて出来るのでしょうか？
この場合ベストなのは失業保険の返納をして、春の産後に給付手続きすることでしょうか？
よろしくお願いします。
すでに過ぎていることなので決断するなら早い方が良いですね。
失業給付を受給するのであれば
ご主人の社会保険の扶養から外れなくてはならないと思います。
その際は自分で国保と国民年金を支払うことになります。
年金だけでも毎月１５０００円ほどです。
扶養を一度抜けると、再加入するのにはまた審査があり、
提出しなければいけない書類もあります。
すでに一度健保に相談しているのですから
そのアドバイス通りの方が良いと思いますが。
健保の人の意に反して一度扶養から外れ、
再度加入となれば、あなただけでなくご主人の印象も少なからず悪くなるというものです。
本来であれば、働ける状態の人が失業中にもらえるのが失業給付であって、
妊娠している＝出産するので働けない、とみなされ延長手続きもできるのです。
ハローワークも別の担当者なら回答も違ったかもしれません。
今回は扶養を抜けずにいたほうが良いと思います。
失業給付を受給するのであれば
ご主人の社会保険の扶養から外れなくてはならないと思います。
その際は自分で国保と国民年金を支払うことになります。
年金だけでも毎月１５０００円ほどです。
扶養を一度抜けると、再加入するのにはまた審査があり、
提出しなければいけない書類もあります。
すでに一度健保に相談しているのですから
そのアドバイス通りの方が良いと思いますが。
健保の人の意に反して一度扶養から外れ、
再度加入となれば、あなただけでなくご主人の印象も少なからず悪くなるというものです。
本来であれば、働ける状態の人が失業中にもらえるのが失業給付であって、
妊娠している＝出産するので働けない、とみなされ延長手続きもできるのです。
ハローワークも別の担当者なら回答も違ったかもしれません。
今回は扶養を抜けずにいたほうが良いと思います。
事務職から別の職種へ転職した人に質問します。
３１歳独身女性です。
ハローワークのセミナーで職歴とパーソナリティーが正反対と解りました。別の道を探そうと思っていますが全く手付かずです。
正社員経験はほとんどなく非正社員とプー太郎を繰り返してきました。
これまで民間企業とあまり縁がなく、ここ５年ぐらいは派遣社員として官公庁で事務職(庶務に近い)していました。当時は時給1,000円(わずかだが交通費アリのことも)だったのに、現在は時給750円(交通費ナシ)等と条件が悪くなりました。
やりたいこと、やれること、何もないので適当に事務職を選んできました。しかし、やりがい感じない、派遣先によっては全く出来ずクビ、何も出来ないＯＢ非常勤より時給が１００円以上も安い、等と何やってんだろうと思うようになりました。
そこで事務職から卒業して別の道を選んだ人にお聞きします。転職後はどのような業種、職種、雇用形態を選びましたか。年齢、性別、事務職を辞めた理由もおしえていただけるとありがたいです。
３１歳独身女性です。
ハローワークのセミナーで職歴とパーソナリティーが正反対と解りました。別の道を探そうと思っていますが全く手付かずです。
正社員経験はほとんどなく非正社員とプー太郎を繰り返してきました。
これまで民間企業とあまり縁がなく、ここ５年ぐらいは派遣社員として官公庁で事務職(庶務に近い)していました。当時は時給1,000円(わずかだが交通費アリのことも)だったのに、現在は時給750円(交通費ナシ)等と条件が悪くなりました。
やりたいこと、やれること、何もないので適当に事務職を選んできました。しかし、やりがい感じない、派遣先によっては全く出来ずクビ、何も出来ないＯＢ非常勤より時給が１００円以上も安い、等と何やってんだろうと思うようになりました。
そこで事務職から卒業して別の道を選んだ人にお聞きします。転職後はどのような業種、職種、雇用形態を選びましたか。年齢、性別、事務職を辞めた理由もおしえていただけるとありがたいです。
大学卒業後、就職した会社で事務職をしていました。
その後、一身上の都合で退職をし、再就職口を探しているときに
周りからもっと外に出て、人と関わるような仕事をすべきと言われ
性格検査などでもそのような結果になり、事務職の採用もないので窓口業務に従事しました。
しかし、現実はとってもとっても厳しいものでした。
自分のペースで働いていた事務職と、人(客)のペースで働く窓口業務は大違い。
周りがどう言おうと、やっぱり自分にはコツコツ出来る事務職が向いていると分かりました。一度やってみないと、分からないことがたくさんあります。
>>やりたいこと、やれること、何もないので適当に事務職を選んできました
この一文は、事務職をやっている人間から見たらカチンとくる一言ですね。
「やれることもない＝事務職」こんなんじゃ今の時代は就職口なんてありません。
官公庁などは、求人を出すことが目的で採用活動をしているので
少しの期間雇っては、契約期間終了で次の人材を募集します。
言ってみれば、しょっちゅう求人も結構出ていて、採用のチャンスは多いということです。尚且つ、短い期間の社員を雇う、税金に直結なので高い時給を提示できないのは当たり前です。
その後、一身上の都合で退職をし、再就職口を探しているときに
周りからもっと外に出て、人と関わるような仕事をすべきと言われ
性格検査などでもそのような結果になり、事務職の採用もないので窓口業務に従事しました。
しかし、現実はとってもとっても厳しいものでした。
自分のペースで働いていた事務職と、人(客)のペースで働く窓口業務は大違い。
周りがどう言おうと、やっぱり自分にはコツコツ出来る事務職が向いていると分かりました。一度やってみないと、分からないことがたくさんあります。
>>やりたいこと、やれること、何もないので適当に事務職を選んできました
この一文は、事務職をやっている人間から見たらカチンとくる一言ですね。
「やれることもない＝事務職」こんなんじゃ今の時代は就職口なんてありません。
官公庁などは、求人を出すことが目的で採用活動をしているので
少しの期間雇っては、契約期間終了で次の人材を募集します。
言ってみれば、しょっちゅう求人も結構出ていて、採用のチャンスは多いということです。尚且つ、短い期間の社員を雇う、税金に直結なので高い時給を提示できないのは当たり前です。
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