こんにちわ！看護士です。１ヶ月前に訳ありで勤めていた医院を退職しました。しかし、今だに離職票を渡してもらえません。何度催促してもまだ時間がかかる・・の返事・・何だかやる気ないみたいな・・知恵ください！

ハローワークのしかるべき部署に出向いて、新しい離職票を１通いただきます。

そのうえで書き方の説明を受け、書ける範囲をまず記入、次に元のお勤め先へ出向いて、
残り箇所の記入のための記録の提示と承認印を受けたい旨を申し出ます。

訳ありということで、質問者さんにはそれはできないかもしれないですが、
おそらく先方もそういう事情につけ込んで、やる気ないふりをしていよう話です。

※お互いの意地の張り合いとあれば、役所の面倒見にも限界があります。。。

週５日・１日６時間の事務パートです。
働き始めてから３ヶ月の試用期間も過ぎました。
家族経営の小さい会社で正社員事務員が数人います。

定時で上がれることが難しく、正社員の人は毎日２時間は残業しています。
私も毎日３０分から１時間くらい残業をしています。

個人経営の会社事務ですが、最初から派遣事務並みの時給で
３ヶ月のうちは仕事を教えてもらっているから残業代が全く付かないのは
仕方ないのかなあと思っていたんですが

試用期間過ぎても付かないし、時給が上がったわけでもないのは
おかしいじゃないのかと思ってます。
働くにあたって契約書のようなものももらっていないし…。

雇用先に何故付かないのかどう聞いていいかわかりません。

雇用契約書がないってのは・・・・
最初、どういう約束で入ったんですか？
時給制なら残業というより、働いた分の
時間数に時給を掛けたのが給料でしょ？

解雇予告手当か休業手当出ませんか？
去年の10月10日から3ケ月毎の更新で派遣社員として派遣先で就業してきました。
今月の6日にいきなり次回の更新は無し、なるべく早く辞めてほしい、と派遣元の営業担当を通じて言われてしまいました。
原因は私の勤怠不良とのことです（持病で毎月2日ほど欠勤してしまっておりました。無断欠勤ではありません。）
その前までは11月末までの契約（更新が有り得る）となっておりました。

いろいろ派遣元の営業担当と協議した結果、次の派遣の仕事紹介の関係で（月末にフリー状態になっていた方が紹介できる仕事も多いのだとか）20日付けで会社都合による派遣契約の終了という形にしました。

ここで困ったのが離職票が1ヶ月後でないと出ないということです。
いくら会社都合で給付制限なしに失業給付が受けられるといっても、この1ヶ月にプラス7日間の待機期間を経てからでないと給付できないのですよね？
もちろんすぐに新しく派遣先を見つけられれば一番いいのですが、いかんせん体力に不安もあり、したがって希望も週4日や7時間未満になるなど、到底すぐ派遣先が見つかるものとは思えません。

当然その間無収入になるわけですが、少々不安なのでなんらかの手当てが出ないものかといろいろ調べておりましたら、
解雇予告手当と休業手当なるものがあると知りました。

現在は契約も終了しており、自分の希望条件にあった派遣先を探しながら離職票を待つ日々ですが、
上記二つの手当ては私の場合該当するのでしょうか？

解雇に関しては、すでに回答がありますので、省略しますが、

離職票の件のみ、、
会社は、労働者が離職した場合、退職の翌日より１０日以内に雇用保険資格喪失の手続きをし、必要であれば離職票発行の手続きをしなければいけないことになっています。
給与の締日の関係等で延ばす会社もありますが、違法です。
資格喪失に賃金締日は関係ありません。
給与締日でないと賃金が計算できない場合は、その期間だけ賃金未計算で提出できます。
急ぐようでしたら、待っていないで、ハローワークに行きたいので〇月〇日までに離職票をくださいといってください。
それでもまだ待つように言われたらハローワークに「会社が離職票をくれるまでに１ヶ月以上かかるといわれて困っている」といってください。ハローワークから離職の確認と離職手続きを促してくれます。
あと、解雇理由証明書や退職証明書ももらうと良いでしょう。離職票と一緒に会社に請求しましょう。。

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