将来について質問します
俺は今フリーターでいくつか将来について考えがあります
まず一つ目はこのまま社員を目指すことです
バイト先は某ゲームショップで社員登用があります
ですが有限会社で人数が既に多いので正直社員になれるかは不確定です
二つ目はハローワークに行って片っ端から応募することです
ですが上記でも言ったとおり社員登用の話が頭から離れませんし下手に行動して良いものかという不安があってなかなか行動に移せません
どちらが得策と言えるでしょうか？
俺は今フリーターでいくつか将来について考えがあります
まず一つ目はこのまま社員を目指すことです
バイト先は某ゲームショップで社員登用があります
ですが有限会社で人数が既に多いので正直社員になれるかは不確定です
二つ目はハローワークに行って片っ端から応募することです
ですが上記でも言ったとおり社員登用の話が頭から離れませんし下手に行動して良いものかという不安があってなかなか行動に移せません
どちらが得策と言えるでしょうか？
ひょっとしたら役に立たない回答かもしれないので、ご自身でご判断ください。
＞バイト先は某ゲームショップで社員登用があります
ゲームショップという業種の将来性（20年後）を考えた場合、スマホゲームが若年層に一般的になっている今、将来性がある業態かどうかは良く分析し判断した方が良いでしょう。現時点での社員登用の可能性は貴殿には魅力的だと思うが、長期的展望を見極めるべきでしょう。また仮にゲームショップの社員になり、その後転職する場合、最終的に貴殿は何を目指すのか？という事を先に考えるべきでしょう。目先で食えるだけの状況を続けていると結局年齢を重ねるごとにキャリアがばらばらになって不利です。
貴殿が考えるべきこと：
（１）自分の20-40年後を見据えて、何（どんな業種、職業）をやって、どんな人間になっていたいのかを頭から血が出るほど考える。そのイメージがなければ何も始まらない。
（２）上記（１）を基礎にして業種、業態を絞る。また自分の適性についても良く分析すること。
（３）上記（２）を決めてハローワークや就職雑誌、知人を当たる。
（４）就職行動を行う。
人生を豊かに歩みたいなら頭を使うべきです。目先で動くと結局損します。
＞バイト先は某ゲームショップで社員登用があります
ゲームショップという業種の将来性（20年後）を考えた場合、スマホゲームが若年層に一般的になっている今、将来性がある業態かどうかは良く分析し判断した方が良いでしょう。現時点での社員登用の可能性は貴殿には魅力的だと思うが、長期的展望を見極めるべきでしょう。また仮にゲームショップの社員になり、その後転職する場合、最終的に貴殿は何を目指すのか？という事を先に考えるべきでしょう。目先で食えるだけの状況を続けていると結局年齢を重ねるごとにキャリアがばらばらになって不利です。
貴殿が考えるべきこと：
（１）自分の20-40年後を見据えて、何（どんな業種、職業）をやって、どんな人間になっていたいのかを頭から血が出るほど考える。そのイメージがなければ何も始まらない。
（２）上記（１）を基礎にして業種、業態を絞る。また自分の適性についても良く分析すること。
（３）上記（２）を決めてハローワークや就職雑誌、知人を当たる。
（４）就職行動を行う。
人生を豊かに歩みたいなら頭を使うべきです。目先で動くと結局損します。
私は1年更新の契約社員で約20年勤務しています。
足を複雑骨折をしたため2月上旬より入院しています。
診断書では入院2カ月＋通院1カ月となっています。
契約社員が休業できる期間は2カ月です。
次の契約更新は4月上旬です。
私は3ヶ月後には復帰したい旨、伝えたのですが、一旦退職し再度、契約をする（給与など最初へ戻る）ことになるといわれました。
この際、退職し失業保険を支給してもらおうと考えています。
このようなケースでは、退職理由は「会社都合」なのか「自己都合」なのかどちらになるのでしょうか？
失業保険支給期間は国民健康保険に加入しますが、退職理由によりかなり保険料額が違います。
会社へ問い合わせすれば、すぐにわかりますが、事前に知識として知っておきたく質問させていただきます。
※会社都合で退職を希望しています。
足を複雑骨折をしたため2月上旬より入院しています。
診断書では入院2カ月＋通院1カ月となっています。
契約社員が休業できる期間は2カ月です。
次の契約更新は4月上旬です。
私は3ヶ月後には復帰したい旨、伝えたのですが、一旦退職し再度、契約をする（給与など最初へ戻る）ことになるといわれました。
この際、退職し失業保険を支給してもらおうと考えています。
このようなケースでは、退職理由は「会社都合」なのか「自己都合」なのかどちらになるのでしょうか？
失業保険支給期間は国民健康保険に加入しますが、退職理由によりかなり保険料額が違います。
会社へ問い合わせすれば、すぐにわかりますが、事前に知識として知っておきたく質問させていただきます。
※会社都合で退職を希望しています。
その、契約社員の休職が認められる期間の終わりと契約の期間満了日がカギかと。
２カ月の休職期間が終わるのは４月の上旬ということになると思いますが、契約の期間満了日が３月末であるとするなら、休職期間満了前に契約が切れてしまい、更新を希望していたけど更新されなかった、という主張が通るかもしれません。
あるいは、仮に更新したとしても、更新後の契約が締結された後に更新前と合わせて２カ月の休職期間が訪れて、休職期間の満了は一般的に本人の都合による退職（そういう決まりに事前に合意しているので、雇用者に解雇されたのとは違う合意による退職です）となるので、更新自体が意味を成しません。更新を繰り返して２０年も勤務していたとするとすでに権利・義務の関係は期限を定めずに雇用されている方々と同等のものになっています。ですから、休職期間満了前に契約は切れたけど休職期間を満了したのと同じ扱いとなって、休職していたのはけがのためですから、正当なやむを得ない理由ということになるのではないかと思います。
それだけ長く契約社員で毎年更新をしていたというのも若干異常な状態（有期契約で３年とか５年たったくらいの時期に期限を定めない契約に切り替えているべき）ですから、そういうことをどうハローワークが捉えるかにもよってくるだろうと思います。
最悪でも、けがが原因となった退職として、特定理由離職者にはなれるんじゃないかと想像します。
あえて言わなくてもお分かりだろうと思いますが、公開されている判断基準と一般的なこと（私が一般的じゃないとか言い出す輩がいそうですが、それはさておき）をもとに勝手に考えただけの、あくまでも予想した可能性の話です。
きっちり解釈するなら更新を希望したのに更新されなかったということになりそうですが、それでは期限を定めずに長く勤めた末同じようにけがをして休職期間満了で退職する羽目になった方と比べて公平性に欠けます。
２０年も継続して勤務してきたのに、今更いったん解約して再契約すると賃金などが初めて契約するのと同じになるなんて言う提案されれば誰でも「更新なんかしてやるもんか」ということになると思います。不当と言えば不当でありますが、有期契約を更新し続けてきたのは当事者であるご本人も同じなので、そういったことは事前に予想できていたから、合意による退職にしかならないと言われてもおかしくはないとも思います。いろんな要素がありすぎて難しいです。
公開されている判断基準にはなくても特定何とかになれるほかの要素があればハローワークの判断で認められる場合もありますので、ハローワークで、よく説明してください。
２カ月の休職期間が終わるのは４月の上旬ということになると思いますが、契約の期間満了日が３月末であるとするなら、休職期間満了前に契約が切れてしまい、更新を希望していたけど更新されなかった、という主張が通るかもしれません。
あるいは、仮に更新したとしても、更新後の契約が締結された後に更新前と合わせて２カ月の休職期間が訪れて、休職期間の満了は一般的に本人の都合による退職（そういう決まりに事前に合意しているので、雇用者に解雇されたのとは違う合意による退職です）となるので、更新自体が意味を成しません。更新を繰り返して２０年も勤務していたとするとすでに権利・義務の関係は期限を定めずに雇用されている方々と同等のものになっています。ですから、休職期間満了前に契約は切れたけど休職期間を満了したのと同じ扱いとなって、休職していたのはけがのためですから、正当なやむを得ない理由ということになるのではないかと思います。
それだけ長く契約社員で毎年更新をしていたというのも若干異常な状態（有期契約で３年とか５年たったくらいの時期に期限を定めない契約に切り替えているべき）ですから、そういうことをどうハローワークが捉えるかにもよってくるだろうと思います。
最悪でも、けがが原因となった退職として、特定理由離職者にはなれるんじゃないかと想像します。
あえて言わなくてもお分かりだろうと思いますが、公開されている判断基準と一般的なこと（私が一般的じゃないとか言い出す輩がいそうですが、それはさておき）をもとに勝手に考えただけの、あくまでも予想した可能性の話です。
きっちり解釈するなら更新を希望したのに更新されなかったということになりそうですが、それでは期限を定めずに長く勤めた末同じようにけがをして休職期間満了で退職する羽目になった方と比べて公平性に欠けます。
２０年も継続して勤務してきたのに、今更いったん解約して再契約すると賃金などが初めて契約するのと同じになるなんて言う提案されれば誰でも「更新なんかしてやるもんか」ということになると思います。不当と言えば不当でありますが、有期契約を更新し続けてきたのは当事者であるご本人も同じなので、そういったことは事前に予想できていたから、合意による退職にしかならないと言われてもおかしくはないとも思います。いろんな要素がありすぎて難しいです。
公開されている判断基準にはなくても特定何とかになれるほかの要素があればハローワークの判断で認められる場合もありますので、ハローワークで、よく説明してください。
フリーターでも失業保険をもらえますか？
3年ほどフリーターとして働いてきましたが、就職活動をすることに決め、アルバイトを辞めました。
アルバイトを辞めたのは、今までフルタイムで入っていて「就職活動のためにシフトを減らしたい」と言ったら受け入れてもらえなかったためです。
保険などは、何もありませんでした。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえる場合、何か書類を準備しないといけないのでしょうか？
もらえないのであれば、すぐに別のアルバイトを探そうと思っています。
保険に詳しくないので、教えて頂けたら助かります。
3年ほどフリーターとして働いてきましたが、就職活動をすることに決め、アルバイトを辞めました。
アルバイトを辞めたのは、今までフルタイムで入っていて「就職活動のためにシフトを減らしたい」と言ったら受け入れてもらえなかったためです。
保険などは、何もありませんでした。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえる場合、何か書類を準備しないといけないのでしょうか？
もらえないのであれば、すぐに別のアルバイトを探そうと思っています。
保険に詳しくないので、教えて頂けたら助かります。
誰でももらえるのではなく
失業した時のために、自分のお給料の中から、雇用保険をかけているのです。
なので、かけていないのなら、対象者じゃないです。
給与明細で雇用保険が引かれていれば、払っているのでもらえます。
なので、自分で雇用保険に入っていたかどうかが分からないとダメですね。
失業した時のために、自分のお給料の中から、雇用保険をかけているのです。
なので、かけていないのなら、対象者じゃないです。
給与明細で雇用保険が引かれていれば、払っているのでもらえます。
なので、自分で雇用保険に入っていたかどうかが分からないとダメですね。
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