現在失業保険を受給しています。

次回認定日は6月2日ですが、それまでに内定を貰った場合、日雇いのバイトなどしてはいけないのでしょうか？

情けないですが生活が厳しく、バイトをしなけ
れば生活ができない状況です。


どなたか、分かる方いればご教授をお願いします。

内定後にバイトした場合の給付の扱いは、内定前と同じです。


そもそも「働いてはいけない」というルールはありません。
1日も早く働き出してもらうことを目的とする制度なんだから。

再質問です。前回ご返答頂いた方ありがとうございました。
7年間、勤めた会社を退職します。7年間社会保険にも入っていまして、来月5月に子供が産まれます。退職時期はまだ未定で、会社の社長はクビという処理にするか、自己退職にするかは好きにすればいいと言ってくれています。
出産手当金というのがあるそうで、来年の4月で廃止だそうですが5/11まで出産予定の人は手当金がいただけるそうです。出産日は予定日は5/5です。初産ですので、それよりは早く産まれると思います。
それで一つお聞きしたいのですが、出産一時金・出産手当金・失業保険を全部もらう事は可能でしょうか？後、社会保険の任意継続をいつまですればいいでしょうか？だんなの国民保険に入るのはいつ頃がいいでしょうか？

手当金は退職後半年以内に子どもが生まれた場合に支給されます。
5月なら11月までは任意継続する必要がありますね。

失業保険は就職活動をしないともらえません。
妊娠中や育児中はすぐに就職できる状態ではないのでもらえないと思います。
産後、就職活動を再開したときにもらえますのでハローワークで受給延期手続きをとってください。

一時金はその時加入している健康保険からもらえます。

国民健康保険ですか？
社会保険を任意継続するなら、任意継続終了後（11月以降）に社会保険と切り替えになります。

転職って基本的には低待遇覚悟ですか？

因みに無資格高卒です。（工場勤務）

今も低い方だと思いますが、10年くらい勤務したのもあって基本給はハローワーク検索で有資格のものと同じくら
い。逆に無資格基本給はやっぱり低いです。

勿論職種によるものだと思いますが、また0からスタートともなるなら違う分野でやりたいものです。
今の所得を維持したければ非正規の求人（は正社員求人より高額給与）と掛け持ちバイトって感じでしょうか？

現在の工場では正社員のためバイトなどは禁止です。
契約社員なら可能なので、契約社員降格なども考えたのですがばかげた発想でしょうか？

その場合年間で恐らく70万円と退職金を失うような計算ですが、退職を望む理由「長期的拘束、不慣れ職場のローテーションによる罵声（上司、年下社員、パート含む）、固定でない勤務体系（朝、昼、夕）、仕事後の当日実績管理、休日の不規則性（ライントラブルによる突発的なもの）」がクリアされるなら、また生き生き出来るのではとも思います。

正直所得もそのまま生活費に充ていくら残るか、貯蓄はいくらかなど妻が教えてくれずに管理している状況で多く稼ごうとかの甲斐性も全くないのでやれる範囲でいいやっとなるのが必然です。

ダメそうなら妻も子育てが落ち着いたら働いてもらえばよいかと思いますし。

妻子持ちで元工場勤務で無資格だったかた、経験談など教えていただきたいです。

> 転職って基本的には低待遇覚悟ですか？
そうとは限らない。
同じ職種だと、現在の給与をベースに、転職先での給与を考えてくれる。必ず昇給するわけでなく、スキルや経験による。
全く違う職種だと、未経験で年齢が高いから給与が下がる覚悟が必要。

> 契約社員なら可能なので、契約社員降格なども考えたのですがばかげた発想でしょうか？
同じ職場で正社員から契約社員への降格だと、給与と退職金がなくなったうえに、退職を望む理由がなくならないばかりか短期間で契約社員の契約がおわり仕事がないパターンになりそうな気がします。
いま働いている契約社員の仕事内容と条件を十分確認していますか？
また、契約社員に降格してもらった人でいれば話をきいてみた方が良いでしょう。

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