【ハローワークについて教えてください！！(;_;)】
わたしは今年で22歳になる女です。
ある家庭の事情で、学校を中退してからフリーターです。
きちんとした仕事をしなくては、と思いつつも
資格も
経歴もないわたしが、何をできるか。社員になんてなれないのではないか。
と悩んでいます。
家族は母一人しかいないのですが、
男癖や酒癖が悪く、昔からとても苦しい環境でした。
学校に行くため、バイトで学費を頑張っていましたが、
さすがに断念して今に至ります。
きちんと就職がしたいのです。
そこで、ハローワークなんですが
私のような人が行っても紹介してくれるのでしょうか？
わたしは今年で22歳になる女です。
ある家庭の事情で、学校を中退してからフリーターです。
きちんとした仕事をしなくては、と思いつつも
資格も
経歴もないわたしが、何をできるか。社員になんてなれないのではないか。
と悩んでいます。
家族は母一人しかいないのですが、
男癖や酒癖が悪く、昔からとても苦しい環境でした。
学校に行くため、バイトで学費を頑張っていましたが、
さすがに断念して今に至ります。
きちんと就職がしたいのです。
そこで、ハローワークなんですが
私のような人が行っても紹介してくれるのでしょうか？
ハローワークは高校生の就職からシルバー人材まで幅広く紹介可能です。法律により、男女年齢職歴に関係なく仕事を紹介してくれるのがハローワークです。
一度も就職したことがない人でも大丈夫だし、若年トライアル制度など社会人デビューに有利な制度もあります。（←詳細は調べてください）
ハローワークだけでなく、正社員の就職先を紹介してくれる派遣登録もあります。
資格や経験が無くても、全く問題ないです。経験は今からですから！
資格や経験なくとも、人柄や仕事に取り組む姿勢と向上心が評価される事の方が多いですから。
ハローワークもよいですが、色んな求人媒体を利用して可能性の間口を広げてみてはいかがでしょうか？
一度も就職したことがない人でも大丈夫だし、若年トライアル制度など社会人デビューに有利な制度もあります。（←詳細は調べてください）
ハローワークだけでなく、正社員の就職先を紹介してくれる派遣登録もあります。
資格や経験が無くても、全く問題ないです。経験は今からですから！
資格や経験なくとも、人柄や仕事に取り組む姿勢と向上心が評価される事の方が多いですから。
ハローワークもよいですが、色んな求人媒体を利用して可能性の間口を広げてみてはいかがでしょうか？
精神障害を会社に正直に伝えるべきでしょうか？ 普段は通常に勤務できていますが、時々朝起きれなくなり、会社を休んでしまっています。そのときは別（嘘）な理由で休んでいますが正直に伝えたほうが良いでしょうか
５０代、男性です。
１０年ほど前からうつ病で、まだ通院、投薬を受けており、昨年、精神障害者手帳の交付を受けました。
昨年、リストラで会社を辞め、無職の状況がしばらく続いていました。（病気で休んでいたこともリストラ対象の原因のひとつだと思われます。障害者であることは前の会社には伝えていませんでした。）
障害者枠でハローワークで職を探していたのですが、今までのスキルとマッチする職種がみつからず、途方にくれている状態でした。
その後、今までお世話になっている方からの紹介で、昨年末から新たな職につくことができました。（会社には障害者であることは伏せています。）
もうこのチャンスを逃すことはできないと思い、頑張るつもりでいましたが、何度か会社を休んでいます。
最悪のうつ病の症状は治まっているのですが、朝が起きれなくて、普通に戻るまで２、３時間程度かかる状態が時々あります。
朝、目は覚めるのですが、出勤モードに頭のスイッチが切り替わらずに、起きれない状況です。（何日か続きます）
しかし、普通に出勤しだすと、出勤できています。また、仕事中はなにも問題ありません。（現在は普通に戻っており、出勤できています）
過去には明らかな職場でのストレスがありましたが、同じようにこの繰り返しでした。
朝起きれなくて休んだときは、今は私の病気のことが言えなくて、家族の具合が悪いなどの理由で、休ませてもらっています。（現在、年老いた母と二人暮らしで、母も介護を受けている状況です）
働き出したばかりなのにこんな状態で、休ませてもらえるだけでも幸せなのですが、もう後がないと自分を追いつめてしまっています。またこのような症状が出たらどうしようかと悩み、また、今まで嘘をついて休んでしまっていることにも自分を責め、悪循環にはまっています。
先日も休んだときは、死んでしまいたいと思い、また次にこのような症状が発生して休んでしまったときには、もう人生終わりかなと考えてしまっています。
紹介していただいた方にも、申し訳ない気持ちでいっぱいです。裏切るようなことはあってはならないと必死です。（紹介してくださった方は、私がこのような症状で過去に会社を休んでいたことをご存じです）
今の会社では、私の家族（母）のことを心配してもらって、勤務時間や形態を変えてもいいと言われています。
ただ、私自信は経済的な理由、仕事の責任感などもあり、フル出勤したいのが希望です。
会社に配慮してもらっているのが有難いのですが、今まで嘘の理由で休んだことで配慮してもらっているのが本当に申し訳なく思っています。母の介護が必要なことは事実なのですが、昼間は一人にしても自分でなんとかできるし、ヘルパーさんにも助けてもらっているので、まだなんとか仕事には影響しない状態です。
今まで嘘の理由で休んでいたこと（半分は事実なのですが）、また自分自身が障害者で、時々このような症状があることを正直に伝えるべきでしょうか？ 事実を伝えるにも勇気がいります。また、もしクビになったらという不安もあります。嘘の理由で会社（担当者）を裏切っているという、後ろめたさもあります。
長々とすみません。
皆様のご意見をお聞かせください。
５０代、男性です。
１０年ほど前からうつ病で、まだ通院、投薬を受けており、昨年、精神障害者手帳の交付を受けました。
昨年、リストラで会社を辞め、無職の状況がしばらく続いていました。（病気で休んでいたこともリストラ対象の原因のひとつだと思われます。障害者であることは前の会社には伝えていませんでした。）
障害者枠でハローワークで職を探していたのですが、今までのスキルとマッチする職種がみつからず、途方にくれている状態でした。
その後、今までお世話になっている方からの紹介で、昨年末から新たな職につくことができました。（会社には障害者であることは伏せています。）
もうこのチャンスを逃すことはできないと思い、頑張るつもりでいましたが、何度か会社を休んでいます。
最悪のうつ病の症状は治まっているのですが、朝が起きれなくて、普通に戻るまで２、３時間程度かかる状態が時々あります。
朝、目は覚めるのですが、出勤モードに頭のスイッチが切り替わらずに、起きれない状況です。（何日か続きます）
しかし、普通に出勤しだすと、出勤できています。また、仕事中はなにも問題ありません。（現在は普通に戻っており、出勤できています）
過去には明らかな職場でのストレスがありましたが、同じようにこの繰り返しでした。
朝起きれなくて休んだときは、今は私の病気のことが言えなくて、家族の具合が悪いなどの理由で、休ませてもらっています。（現在、年老いた母と二人暮らしで、母も介護を受けている状況です）
働き出したばかりなのにこんな状態で、休ませてもらえるだけでも幸せなのですが、もう後がないと自分を追いつめてしまっています。またこのような症状が出たらどうしようかと悩み、また、今まで嘘をついて休んでしまっていることにも自分を責め、悪循環にはまっています。
先日も休んだときは、死んでしまいたいと思い、また次にこのような症状が発生して休んでしまったときには、もう人生終わりかなと考えてしまっています。
紹介していただいた方にも、申し訳ない気持ちでいっぱいです。裏切るようなことはあってはならないと必死です。（紹介してくださった方は、私がこのような症状で過去に会社を休んでいたことをご存じです）
今の会社では、私の家族（母）のことを心配してもらって、勤務時間や形態を変えてもいいと言われています。
ただ、私自信は経済的な理由、仕事の責任感などもあり、フル出勤したいのが希望です。
会社に配慮してもらっているのが有難いのですが、今まで嘘の理由で休んだことで配慮してもらっているのが本当に申し訳なく思っています。母の介護が必要なことは事実なのですが、昼間は一人にしても自分でなんとかできるし、ヘルパーさんにも助けてもらっているので、まだなんとか仕事には影響しない状態です。
今まで嘘の理由で休んでいたこと（半分は事実なのですが）、また自分自身が障害者で、時々このような症状があることを正直に伝えるべきでしょうか？ 事実を伝えるにも勇気がいります。また、もしクビになったらという不安もあります。嘘の理由で会社（担当者）を裏切っているという、後ろめたさもあります。
長々とすみません。
皆様のご意見をお聞かせください。
さらに・・・補足・・・
書き終わって・・少々言葉足らずの所があったので補足しておきます・・・
自分が言いたいのは・・・もっと”自己中心”的に考えては・・・？という所です・・
極論・・会社が求めているのは・・・質問者様の”労働力”に”給料”プラス”アルファー”があるかどうか・・・
質問者様が”うつ病”かどうか・・・なんて・・・会社側は”関係ない”ですし・・”知らない方が楽”なんですよ・・・
質問者様の給料体型がどうなっているかは存じませんが・・
・・・場合によっては介護を理由にして・・”時給制（パートタイム労働）”に切り替えるのは”アリ”かも知れません・・・
たとえ・・・プラス”アルファー”が１円だったとしても・・・まあ・・割り切って”働く”事をおすすめします・・・
※※※※※※※※
補足・・・確認致しました・・・
正直・・・症状に関しては”専門医”に相談すべきでしょうが・・・
・・・会社から求められているのは・・・”震え”の件・・ではなくて・・・あくまでも”休み”の件ですよね・・・
確かに”本当は自分の体調不良”が原因ですが・・・”家族”のせいにしている・・・んですよね・・・？
じゃあ・・・今更・・・”カミングアウト”してどうするんです？
会社側も今更”カミングアウト”されたら”びっくり”ですよ？
なんの意味も無いばかりか・・・会社側に”嘘の申告”をしてたことで、ある程度の処罰もあり得るでしょう・・？
・・・正直・・質問者様の”自己満足”にしか思えませんが・・・？
・・・はっきり言って・・質問者様の状態に”気づいている人はいる”とは思います・・・
でも・・・同様の症状は”他の病気”にもいっぱいあります（パーキンソン病とか・・・）
また・・・長年の”うつ”の治療・・・ではなく・・・介護疲れから来る”自律神経失調”・・・とか・・・
いくらでも”方便”のネタはあるはずです・・
そのあたりは”専門医”と打ち合わせして・・・”働きたいんです！”・・・と主張すれば”協力”を仰げるでしょう・・・
（自分はそうやって１４年・・働き続けております・・・まあ・・”病歴”については会社側も知ってますが、何度か悪化したことは知りませんよ・・・）
・・・悪いが・・自分に言わせれば・・質問者様は”覚悟”が足りないと思います・・・
自分は・・抗うつ剤を服用して、症状を押さえ込んで・・”健常者”よりも過酷な労働に従事しています。
・・医者には何度も”止められました”が・・・自分が”働きたい”・・・と言い続けて、今ではいろいろと協力してもらっています。
・・・また・・・会社側も”健常者”並に働いている結果・・なんの問題もありません・・・
・・・むしろ・・もう少し”休んでくれ”・・って言われています・・・
繰り返します・・・無意味な”カミングアウト”は・・やめた方が良い・・・と・・”自分”は思います。
次に”カミングアウト”すべきタイミングは・・・”退職理由”だと思います
・・・それが・・・きついようですが、”社会”と言うものですよ？
・・・最終的な判断は・・・質問者様自身がなさって下さい・・・
※※※※※※※※※※※※
自分はアラフォーの”経験者”です。
自分は・・”過労”および”パワハラ”で”悪化”しましたが、とりあえず・・・同じ会社で勤務し続けています・・・
質問者様・・・自分は最初・・・”カミングアウト”しなかった以上・・今後もするべきではない・・と考えますし・・・
・・・また・・・しなくても良いのではないか・・とも思います・・・
質問者様の”働きぶり”が会社にとって”プラス”であるなら・・例え”うつ病患者”だったとしても・・会社には関係ありません・・・
もし・・・欠勤が頻繁になって・・・それが原因で辞めさせられたら・・・それは仕方のないことだと考えます・・・
そして・・・それはすべて・・・会社側が判断することです・・・
現状の社会では”うつ病”患者への理解は未だ・・・と言う状況です。
きまじめに考えても・・・収入は得にくいのが現状です・・・
・・・”嘘も方便”・・・と申します・・・
・・・もし・・・質問者様が今の会社に申し訳ない・・・と思われるならば・・・
返せる分だけ・・・”お仕事”でお返しになればよろしいかと思います・・・
まずは御自身とお母様の事だけを考えて行動なさってはいかがでしょうか？
とにかく・・・お大事になさって下さい・・・
書き終わって・・少々言葉足らずの所があったので補足しておきます・・・
自分が言いたいのは・・・もっと”自己中心”的に考えては・・・？という所です・・
極論・・会社が求めているのは・・・質問者様の”労働力”に”給料”プラス”アルファー”があるかどうか・・・
質問者様が”うつ病”かどうか・・・なんて・・・会社側は”関係ない”ですし・・”知らない方が楽”なんですよ・・・
質問者様の給料体型がどうなっているかは存じませんが・・
・・・場合によっては介護を理由にして・・”時給制（パートタイム労働）”に切り替えるのは”アリ”かも知れません・・・
たとえ・・・プラス”アルファー”が１円だったとしても・・・まあ・・割り切って”働く”事をおすすめします・・・
※※※※※※※※
補足・・・確認致しました・・・
正直・・・症状に関しては”専門医”に相談すべきでしょうが・・・
・・・会社から求められているのは・・・”震え”の件・・ではなくて・・・あくまでも”休み”の件ですよね・・・
確かに”本当は自分の体調不良”が原因ですが・・・”家族”のせいにしている・・・んですよね・・・？
じゃあ・・・今更・・・”カミングアウト”してどうするんです？
会社側も今更”カミングアウト”されたら”びっくり”ですよ？
なんの意味も無いばかりか・・・会社側に”嘘の申告”をしてたことで、ある程度の処罰もあり得るでしょう・・？
・・・正直・・質問者様の”自己満足”にしか思えませんが・・・？
・・・はっきり言って・・質問者様の状態に”気づいている人はいる”とは思います・・・
でも・・・同様の症状は”他の病気”にもいっぱいあります（パーキンソン病とか・・・）
また・・・長年の”うつ”の治療・・・ではなく・・・介護疲れから来る”自律神経失調”・・・とか・・・
いくらでも”方便”のネタはあるはずです・・
そのあたりは”専門医”と打ち合わせして・・・”働きたいんです！”・・・と主張すれば”協力”を仰げるでしょう・・・
（自分はそうやって１４年・・働き続けております・・・まあ・・”病歴”については会社側も知ってますが、何度か悪化したことは知りませんよ・・・）
・・・悪いが・・自分に言わせれば・・質問者様は”覚悟”が足りないと思います・・・
自分は・・抗うつ剤を服用して、症状を押さえ込んで・・”健常者”よりも過酷な労働に従事しています。
・・医者には何度も”止められました”が・・・自分が”働きたい”・・・と言い続けて、今ではいろいろと協力してもらっています。
・・・また・・・会社側も”健常者”並に働いている結果・・なんの問題もありません・・・
・・・むしろ・・もう少し”休んでくれ”・・って言われています・・・
繰り返します・・・無意味な”カミングアウト”は・・やめた方が良い・・・と・・”自分”は思います。
次に”カミングアウト”すべきタイミングは・・・”退職理由”だと思います
・・・それが・・・きついようですが、”社会”と言うものですよ？
・・・最終的な判断は・・・質問者様自身がなさって下さい・・・
※※※※※※※※※※※※
自分はアラフォーの”経験者”です。
自分は・・”過労”および”パワハラ”で”悪化”しましたが、とりあえず・・・同じ会社で勤務し続けています・・・
質問者様・・・自分は最初・・・”カミングアウト”しなかった以上・・今後もするべきではない・・と考えますし・・・
・・・また・・・しなくても良いのではないか・・とも思います・・・
質問者様の”働きぶり”が会社にとって”プラス”であるなら・・例え”うつ病患者”だったとしても・・会社には関係ありません・・・
もし・・・欠勤が頻繁になって・・・それが原因で辞めさせられたら・・・それは仕方のないことだと考えます・・・
そして・・・それはすべて・・・会社側が判断することです・・・
現状の社会では”うつ病”患者への理解は未だ・・・と言う状況です。
きまじめに考えても・・・収入は得にくいのが現状です・・・
・・・”嘘も方便”・・・と申します・・・
・・・もし・・・質問者様が今の会社に申し訳ない・・・と思われるならば・・・
返せる分だけ・・・”お仕事”でお返しになればよろしいかと思います・・・
まずは御自身とお母様の事だけを考えて行動なさってはいかがでしょうか？
とにかく・・・お大事になさって下さい・・・
採用通知いただきました。
後日不採用になりました。
採用連絡ありました。後日内定を出す予定とのことで10日以上経過しました。
企業からは なぜか不採用通知届きました。
ハローワークに事情話してみますが、このようなことって日常的に発生しているのですか？
このようなことに遭遇した場合、どのように対処したらよいですか？
後日不採用になりました。
採用連絡ありました。後日内定を出す予定とのことで10日以上経過しました。
企業からは なぜか不採用通知届きました。
ハローワークに事情話してみますが、このようなことって日常的に発生しているのですか？
このようなことに遭遇した場合、どのように対処したらよいですか？
なんの手段もとることは出来ません。 次を探して応募を継続されるしかありません。
<補足について>
質問文のようなことが、各企業において頻繁に起きていたら、大混乱を招きかねませんし、最悪時には、訴訟が増え続けることにもなりかねません。
採用すると言われ、その後、不採用になったということは、質問者自身よりも、企業にとって大きなプラスになると判断されからでしょう。
決して、諦めず、次をしっかり探しましょう。
採用という言葉が聞けただけでもプラスに考えた行動を期待します。
<補足について>
質問文のようなことが、各企業において頻繁に起きていたら、大混乱を招きかねませんし、最悪時には、訴訟が増え続けることにもなりかねません。
採用すると言われ、その後、不採用になったということは、質問者自身よりも、企業にとって大きなプラスになると判断されからでしょう。
決して、諦めず、次をしっかり探しましょう。
採用という言葉が聞けただけでもプラスに考えた行動を期待します。
可能性はありますか？ ハローワークに紹介してもらった会社に履歴書を送ったのですが、約一ヶ月間連絡が無く、諦めかけていた所に電話がありました。資格について訊ねられ、すぐ入社出来ますか？と聞かれました。
(私はその会社に必要な資格・実務経験がともに有ったので、資格について訊ねられたのだと思います)検討させて頂いてまた連絡致します、との事でした。
これは可能性ありでしょうか？ハローワークの職員さんによると、かなり応募者が多いとの事なので、正直厳しいとは思っていますが。ご回答宜しくお願い致します。
(私はその会社に必要な資格・実務経験がともに有ったので、資格について訊ねられたのだと思います)検討させて頂いてまた連絡致します、との事でした。
これは可能性ありでしょうか？ハローワークの職員さんによると、かなり応募者が多いとの事なので、正直厳しいとは思っていますが。ご回答宜しくお願い致します。
ありなんではないでしょうか。もし他にも同じ資格・実務経験を持っている応募者がいると仮定して、「すぐ入社出来ますか？」と聞かれたと言うことは、後はすぐ入社出来るかどうかが条件なんだと思います。
ちなみに、ハローワークの「かなり応募者が多い」というのはなんか胡散臭いですね・・・。就職を急かせるための口実だと思います。就職率が上がれば、ハローワークの評判も良くなりますからね。くれぐれも、後悔しないご判断を！
ちなみに、ハローワークの「かなり応募者が多い」というのはなんか胡散臭いですね・・・。就職を急かせるための口実だと思います。就職率が上がれば、ハローワークの評判も良くなりますからね。くれぐれも、後悔しないご判断を！
2ヶ月の職歴で中途の正社員は目指せるのか。
就職先が見つからず既卒となり、県の機関で6・7月と2ヶ月の臨時職員として働いてきました。
質問はこのたった二ヶ月の職歴で中途に応募できるか…通用するのかです。
まだしばらく他の企業で臨時職員として働き、ある程度実務経験を積んでから（最低でも１年）正社員を目指すべきかとも思いましたが、ハローワークの人は「そのままずるずる臨時でもいいやとなっていく人もいる」とおっしゃっていました。それに関しては私も（自分がそうなるかはともかく）同意見です。
かといって自分のたった二ヶ月の職歴で中途で正社員として応募して通用するかどうかは正直疑問です（アルバイトもしたことがなかったので労働経験自体が浅いです）。職務経歴書も正直どうしていいかわかりません。
一人で考えていても堂々巡りなので、社会人の方々や似たような境遇の方、過去同じ状況を経験した方など、いろんな方の考えを聞かせて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いします。
※現状：今の職場は県の…雇用に関する諸々の都合により、同じ人を連続して採用させるわけにはいかないそうなので、当初の通り今月末で辞めることになります。課長に大層気に入られていたらしく先日上の人に掛け合ってくれていましたが無理だったそうです。
就職先が見つからず既卒となり、県の機関で6・7月と2ヶ月の臨時職員として働いてきました。
質問はこのたった二ヶ月の職歴で中途に応募できるか…通用するのかです。
まだしばらく他の企業で臨時職員として働き、ある程度実務経験を積んでから（最低でも１年）正社員を目指すべきかとも思いましたが、ハローワークの人は「そのままずるずる臨時でもいいやとなっていく人もいる」とおっしゃっていました。それに関しては私も（自分がそうなるかはともかく）同意見です。
かといって自分のたった二ヶ月の職歴で中途で正社員として応募して通用するかどうかは正直疑問です（アルバイトもしたことがなかったので労働経験自体が浅いです）。職務経歴書も正直どうしていいかわかりません。
一人で考えていても堂々巡りなので、社会人の方々や似たような境遇の方、過去同じ状況を経験した方など、いろんな方の考えを聞かせて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いします。
※現状：今の職場は県の…雇用に関する諸々の都合により、同じ人を連続して採用させるわけにはいかないそうなので、当初の通り今月末で辞めることになります。課長に大層気に入られていたらしく先日上の人に掛け合ってくれていましたが無理だったそうです。
質問者さんの理論からすれば、「新卒就職においても、それまでに職歴がなければ働けない」ことになりますが、
同期卒業組には、もう既に機嫌良く働いている人も多いのではないでしょうか・・・？
…「ある程度実務経験を積んでから～」との前提が、飛躍して一人歩きしてしまっていませんか。
既卒ということで、壁となってしまった就職活動ではあるけれど、就職先を必要以上に怪物視してしまっても駄目です。
仕事自体へのプレッシャーより、求職の応募自体にいま自ら壁を作っている状況といえますので。
したがって、
＊同期卒業組のような、華やか又は大きな企業を目指そうとしない
＊同期卒業組も、自信がない中にも懸命の自己ＰＲで採用にこぎつけたこと
＊臨時職員として２ヶ月働いた経験を貴重な財産としたいこと
↑これだけは肝に銘じ、就職活動にあたっていきたいです。
そして、正社員なのか派遣社員なのかアルバイトなのか、これだけは早急に目標を立て、
そこから初めて照準を個別の求人先に向けていく手順としたいです。
働くことは尊いし、時間はかかっても自分自身が伸びていくことの手応えと悦び、掴めたら今の心配は吹っ飛びます。
そういう日のことを想いながら、いまひとときの労苦を惜しまず、アタックへの求人先を絞り込んでいきましょう。
…ぐっどらっく☆
同期卒業組には、もう既に機嫌良く働いている人も多いのではないでしょうか・・・？
…「ある程度実務経験を積んでから～」との前提が、飛躍して一人歩きしてしまっていませんか。
既卒ということで、壁となってしまった就職活動ではあるけれど、就職先を必要以上に怪物視してしまっても駄目です。
仕事自体へのプレッシャーより、求職の応募自体にいま自ら壁を作っている状況といえますので。
したがって、
＊同期卒業組のような、華やか又は大きな企業を目指そうとしない
＊同期卒業組も、自信がない中にも懸命の自己ＰＲで採用にこぎつけたこと
＊臨時職員として２ヶ月働いた経験を貴重な財産としたいこと
↑これだけは肝に銘じ、就職活動にあたっていきたいです。
そして、正社員なのか派遣社員なのかアルバイトなのか、これだけは早急に目標を立て、
そこから初めて照準を個別の求人先に向けていく手順としたいです。
働くことは尊いし、時間はかかっても自分自身が伸びていくことの手応えと悦び、掴めたら今の心配は吹っ飛びます。
そういう日のことを想いながら、いまひとときの労苦を惜しまず、アタックへの求人先を絞り込んでいきましょう。
…ぐっどらっく☆
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