先日、社長から口頭で社員から「パートタイマー」にします、してほしい
と言われました。

入社時の就業条件として
基本給（月給）、家族手当、皆勤手当、住宅手当、交通費。
現在は、家族手当が、全国的に見ても****円だからと、7割カット。
住宅手当が、昨年10月に半額、今月から無し。
他にも削るトコを見つけては、がつがつ申されます。

度々、給与支払の遅れや、分割支給があります。

矛盾点が多すぎて納得がいかないので
こちらの言い分も申したところ、交通費なしだったのが
ようやくガソリン満タン１回。

私は、ひとつでも指摘されないように、業務を遂行しています。

事務員は、自分ひとりなのですが、不要なんでしょう。
でもこのままやめます、だと、
泣き寝入りするような気持ちです。
これまでの給与のほか、精算していただけるものや、
雇用保険受給の為にも何か、やめる前に準備、
知恵をつけるべきことはありますか。

退職するときにハローワーク提出用の退職理由を書く紙があります。
それに、給与支払い遅滞・雇用条件が違うなど会社理由の項目がありますので、これを選択すること。
また退職届には、労働条件が説明と違うから・支払い遅滞があるからなど具体的な理由を書いてください。
絶対に一身上の都合とは書かないこと。
雇用保険は通常６ヶ月以上の加入期間がないと保険がおりませんが、会社都合の場合はどうなのか調べてください。

雇用保険受給の求職活動について
就職する前に訓練校に通い、スキルアップして自信をつけてから仕事につきたいと思っています。
なので、現在認定に必要な求職活動実績はまだ無い状態です。
8/2からPC活用系の職業訓練校に３ヶ月間受講が決定しましたが、二回目の認定日が8/8になります。
この場合、職業訓練校に通い始めたことで、他に求職実績がなくても認定してもらえるのでしょうか？
また訓練校に通っている間にも就活をしなくてはいけないのでしょうか？
３ヶ月間受講してから就職したいと考えているので、受講中は学校に専念したいと思っているのですがその考えでいてはまずいのでしょうか…？

最近まで、基金訓練に通いながら失業保険をいただいていたものです。
求職活動ですが、最低認定日までに二度しなければいただけません。

「二度も？」と思われるかもしれませんが、学校の授業の終わった後に、ハローワークに行って、求人検索をして、アンケートをいただいて帰れば済む話です。それを二度したら、求職活動として認められますよ。

ただし、以前のお仕事の雇用形態と自主的に仕事を辞めるなどの、退職でない場合は、実際に応募した方が良い場合があります。なぜなら、雇用保険の受給が延長される場合がありますので・・・。
ご自身の都合に良い形で、求職活動してください。

なお、認定日の指定時間にいけない場合は、学校に行く前に認定してもらうか、学校が終わった後に、認定してもらうなどの方法があります。

アルバイトについて
求索とゆうサイトでアルバイト を調べたのですが、電話番号も詳しい住所も書いてなかったので応募のしようがないです。下の方に公共職業安定所に行ってと書いてあったのですが、アルバイトをしたいだけなのにいちいちハローワクみたいな所に行かないといけないのですか？

ハローワーク経由で非正規雇用?みたいな扱いのバイトもあのますが、普通は住所と電話番号が書いてるものです。

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