5月に子供が生まれます。嫁は働いているのですが失業保険をもらうのと産休手当をもらうとどちらが得なのか教えてください。仕事は来年１月２５日にやめるつもりです。復帰は１年後ぐらいを考えています。

失業保険に関しては妊婦は＜働く意思があってもみなされない＞と判断されますから

受給期間を延長されることをお薦めします。（前職を退職した場合）

就職活動中の者です。
正直な話し、うんざりしてます。

私の地域の求人情報は、アルバイトやパート、派遣に契約社員、短期アルバイトばかりです。

へたしたら、マネージャー職やリーダー職まで、 アルバイトパート求人ばかりです。
なんなんですかね、これは。


いきなりマネージャーやリーダー職に就くつもりはありませんが、そんな責任ある役職を アルバイトやらパートで 済ませるなよと思います。
気力無くすのが 先か、就職するのが先か。

出てくる求人情報は、どれも使い捨て従業員を集めるような求人ばかりなのは何故ですか。

こんなこといいたくありませんが、内心 ふざけんなよと思ってしまいます。

責任ある役職さえアルバイトやパートで済ませる企業が多い現状では、希望持つだけ無駄ですか。

なんか、志しを抱こうとする事さえも否定されてる 気がしてならないのは、私だけですか。

求人をする、企業側にとって、「正社員」として雇用するよりは、
「非正規（アルバイト・パート・契約社員など）」の方が、会社の都合で、
経営悪化などの事情で、比較的解雇しやすいのと、福利厚生などの、
負担を減らせるという事情があるようですが・・・

働く労働者側にとっては、将来が不安だし、安定性がないので、
確かに、やる気がでませんね・・・ハローワークで、「正規雇用」を、
探されては！？いくらなんでも、一つも「正社員」募集がない・・・という事は、
ないかと思いますし、その内に、良い求人が見つかるかもしれません。

保育園に入園する理由について
保護者が働いている場合は入園できますが、働いてない場合で入園できる場合は一般的にどんな理由がありますか？
また、求職中で職業訓練に通う場合は入園できる正当な理由になりますか？

就労以外の保育要件（自治体に因って異なるので一般的な例です）

・母親の出産
・保護者の病気・障害
・介護
・求職中（１～３ヶ月限定）
・災害
・その他自治体の長が保育が必要と認めた時

＞また、求職中で職業訓練に通う場合は入園できる正当な理由になりますか？

ハローワークを通じての職業訓練なら保育要件を満たします。
その他の資格取得などで専門学校に通う場合は、就労目的で規定日数、時間以上の通学なら認められます。
スキルアップだけの通学は認められない事が多いです。

多くの自体体では、保育要件はＨＰ上に掲載されていると思いますので確認してみて下さい。

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