失業保険受給について教えて下さい
離職票などを提出したら、待機期間の10日後が認定日になりました。
ハローワークに来ていた人が、誰でも一回目の受給は満額はもらえないと言っていました。
でも、失業保険に関するサイトを見ると、基本的に認定日は待機期間の28日後と書かれてあります。
年末年始などで認定日が数日前後する事はあると書かれてあるけど、
10日間しかないのって、どうなのですか？
私は自分でサイトを参考にしながら、だいたいの支給額を計算してみたら
90日支給で30万ぐらいでしたが、最初に10日分しかもらえないのでは、生活も厳しいです（貯金は少ない）。
「誰でも一回目の受給は満額はもらえない」とはどういう事なのでしょうか？
離職票などを提出したら、待機期間の10日後が認定日になりました。
ハローワークに来ていた人が、誰でも一回目の受給は満額はもらえないと言っていました。
でも、失業保険に関するサイトを見ると、基本的に認定日は待機期間の28日後と書かれてあります。
年末年始などで認定日が数日前後する事はあると書かれてあるけど、
10日間しかないのって、どうなのですか？
私は自分でサイトを参考にしながら、だいたいの支給額を計算してみたら
90日支給で30万ぐらいでしたが、最初に10日分しかもらえないのでは、生活も厳しいです（貯金は少ない）。
「誰でも一回目の受給は満額はもらえない」とはどういう事なのでしょうか？
「受給資格者のしおり」に書いてあると思います。
失業手当は、基本的に前の認定日から認定日の前日の間の２８日分もらえますが、初回は待機期間満了日（あるいはプラス給付制限３か月）の翌日から認定日の前日までが対象期間となります。したがって、待機期間満了日と認定日との間隔によって初回の給付日数に違いが出てきます。
ただし、全体の給付日数（たとえば１５０日）というのは変わりません。給付日数が１５０日であれば、初回が１０日分なら、１０日＋２８日×５回、初回が５日分なら、５日＋２８日×５回＋５日、となります。仮に初回が２８日分（満額）だとすれば、２８日×５回＋１０日、ということになります。期間の区切り方に違いが出るだけで、満額もらえないというわけではないのです。
失業手当給付期間はあっという間に過ぎてしまいます。変な心配をするより、すぐ次の仕事を探しましょう。
失業手当は、基本的に前の認定日から認定日の前日の間の２８日分もらえますが、初回は待機期間満了日（あるいはプラス給付制限３か月）の翌日から認定日の前日までが対象期間となります。したがって、待機期間満了日と認定日との間隔によって初回の給付日数に違いが出てきます。
ただし、全体の給付日数（たとえば１５０日）というのは変わりません。給付日数が１５０日であれば、初回が１０日分なら、１０日＋２８日×５回、初回が５日分なら、５日＋２８日×５回＋５日、となります。仮に初回が２８日分（満額）だとすれば、２８日×５回＋１０日、ということになります。期間の区切り方に違いが出るだけで、満額もらえないというわけではないのです。
失業手当給付期間はあっという間に過ぎてしまいます。変な心配をするより、すぐ次の仕事を探しましょう。
ハローワークの職業訓練は基礎的な能力の訓練もできますか?
対話力とか発想力とかそういうのを鍛えることが可能とどこかで聞いたのですが……。
対話力とか発想力とかそういうのを鍛えることが可能とどこかで聞いたのですが……。
どのレベルですか？
受講するには、試験（学科、面接）で上位者から受講決定です。
後は、専門分野の勉強になります。
受講するには、試験（学科、面接）で上位者から受講決定です。
後は、専門分野の勉強になります。
今年２月末で結婚のため会社を退職しました。結婚後は夫の扶養に入る予定だったのですが、今日ハローワークで失業保険の手続きをしたら、
「結婚に伴う転居の為通勤が困難になる」という事項にもしかしたら当てはまるかもしれない、と職員に言われました。
まだ確定ではないのですが、もしそれに該当すると３ヶ月を待たずに失業手当を受給できるそうです。
ただその場合、夫の扶養には入れなくなるそうで、自分で健康保険に加入しなければなりません。
①任意継続
②国民健康保険
③失業手当をもらわず夫の扶養に入る
どれが一番お得なのでしょうか？ちなみに90日の受給期間で４５万くらいは貰えるらしいです。
「結婚に伴う転居の為通勤が困難になる」という事項にもしかしたら当てはまるかもしれない、と職員に言われました。
まだ確定ではないのですが、もしそれに該当すると３ヶ月を待たずに失業手当を受給できるそうです。
ただその場合、夫の扶養には入れなくなるそうで、自分で健康保険に加入しなければなりません。
①任意継続
②国民健康保険
③失業手当をもらわず夫の扶養に入る
どれが一番お得なのでしょうか？ちなみに90日の受給期間で４５万くらいは貰えるらしいです。
再就職しなくても生活に困らないのなら、手当は受けないでください。
積立貯金ではありません。
任意継続と国保は、保険料/税で決めたらどうですか？
ただし、任意継続は、2年間止められない制度です。
積立貯金ではありません。
任意継続と国保は、保険料/税で決めたらどうですか？
ただし、任意継続は、2年間止められない制度です。
現在ハローワークで紹介された事務の仕事をして半年になりますが、求人情報にあった交通費はまったく払われず、
（面接でもありと言われた）時給８５０円にところ辞めると話したとたん１００円減額され、かわりの人がこないと辞められないと言われました。社長の好みじゃない女性を次々に落としているのでいつ辞められるかわかりません。社長の娘や孫にいじめられる日々から解放されたいパート主婦に労働契約違反に引っかかっているのか教えて下さい…
（面接でもありと言われた）時給８５０円にところ辞めると話したとたん１００円減額され、かわりの人がこないと辞められないと言われました。社長の好みじゃない女性を次々に落としているのでいつ辞められるかわかりません。社長の娘や孫にいじめられる日々から解放されたいパート主婦に労働契約違反に引っかかっているのか教えて下さい…
労働条件明示書【労働契約書】を見てみましょう
それに時給等が書いてありますので
それに書いてることと矛盾してれば労働基準監督署に申し立てしましょう
それに時給等が書いてありますので
それに書いてることと矛盾してれば労働基準監督署に申し立てしましょう
転職で面接を受けました。昼休み（1時間）をとる休憩室がたばこですごいとききました。正直、長期勤務、10年以上いたいと考えていたのでそういう感じだと休み
時間なんとなく嫌な感じになるのではないかと気になっております。仕事が合えばそこに就職してもいいなと思っています。しかし、たばこがいやで、別の職場を去ったことがある自分の経験から1時間の昼休みの休憩室（食事もここ）のたばこが若干気になります。
どうしたらいいですか？
ちなみにそこの会社の面接は丁寧で気を使ってくれ、入社前に職場体験もさせてくれる予定です。求人内容もハローワークに出していた求人と条件が食い違うといった感じがないです。
また、煙草が苦手であると話したところそのことも気にかけてくださいました。
しかし、面接上、休憩室のたばこなら大丈夫みたいなことを自分は言ったので、、、しかし本心は気になります。
面接をしてくれた上司などに相談することで良くなる場合もありますか？
どうかアドバイスください。
時間なんとなく嫌な感じになるのではないかと気になっております。仕事が合えばそこに就職してもいいなと思っています。しかし、たばこがいやで、別の職場を去ったことがある自分の経験から1時間の昼休みの休憩室（食事もここ）のたばこが若干気になります。
どうしたらいいですか？
ちなみにそこの会社の面接は丁寧で気を使ってくれ、入社前に職場体験もさせてくれる予定です。求人内容もハローワークに出していた求人と条件が食い違うといった感じがないです。
また、煙草が苦手であると話したところそのことも気にかけてくださいました。
しかし、面接上、休憩室のたばこなら大丈夫みたいなことを自分は言ったので、、、しかし本心は気になります。
面接をしてくれた上司などに相談することで良くなる場合もありますか？
どうかアドバイスください。
事務室などの仕事をする部屋ではなく、休憩室だけが喫煙可なのですよね。
貴方が新入社員として入るために休憩室を禁煙にするというのは難しいと思います。
できたとしても、貴方は社内の全喫煙者を敵に回すことになるでしょう。
休憩室以外でお昼を食べる方法を考えた方がいいと思います。
そのような方向で上司に相談してみてはいかがでしょうか。
貴方が新入社員として入るために休憩室を禁煙にするというのは難しいと思います。
できたとしても、貴方は社内の全喫煙者を敵に回すことになるでしょう。
休憩室以外でお昼を食べる方法を考えた方がいいと思います。
そのような方向で上司に相談してみてはいかがでしょうか。
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