会社都合で今の会社を退職する事になりました。

会社都合で今の会社を退職する事になりました。そこで質問ですが、会社都合の場合、すぐに失業保険が支給されると聞きましたが、その場合、その期間中、アルバイト(たとえばコンビニ)すると失業保険は支給されるので
しょうか?詳しい方、是非、教えて下さい。

されますよ(^^ゞ

ただ日数や時間にもよります。
毎日働くと「就職」となります。
週に２～３日とか２０時間以内だと就職とみなされず「就労」になるので
働いていない日はもらえます。

失業手当を貰う時、その期間働いていたか・・など記入する紙があります。
その時に○日と○日は働いていくらもらって・・と記入します。
働いた日は失業していないのでもらえません。

もらえないと言うより「先延ばし」という表現が正しいですね。
９０日支給されるのなら、働いていない日の９０日分支給されますから。

自己退職の理由で失業保険がもらえなくあることはあるでしょうか？
会社の風通しの悪い環境、上司にいやけがさし、２年近くもんもんとしましたが、もう区切りをつけ、退職しようと思います。
その際に、もめるのも面倒な為、高齢(79歳）の母親を理由にしようと思います。高齢で心配な為等。
離職票に親の介護と記入した場合は、求職の意志なし、という事で失業保険が出ない、という事があるのでしょうか。

どうかよろしくお願いいたします。

親の扶養のため離職を余儀なくされた離職の場合、「特定理由離職者」のⅡ－（３）「父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者」に該当し、給付制限（３カ月）を受けない「正当な理由」に該当する者とみなされます。（自己都合の場合、通常給付制限を受け３カ月経過しないと貰えません。）
待機期間７日経過後、勤続１年以上５年未満の場合、４５歳未満で９０日の給付が受けられるようになります。
昔と違って、今は介護をしながら働き続ける道もありますんで、介護イコール就労の意志ナシとは見做されませんので、そこは安心して頂いて良いと思います。

＜追記＞え．．とちょっと補足が必要なようなので補足します。「親の介護のため、今すぐ働くことは出来ません。だから失業保険下さい。」と言えば「就労の意思なし」として失業保険は貰えません。例えば「前の職場では遠すぎて親の介護をしながら働く事が出来ませんでしたが、親の具合が悪くなったので親の近くに住んで面倒みながら働ける職場を探したいです。」と言えば「就労の意思あり」となります。失業保険は、あくまで「求職の意思ある人」の為の手当なので、そこはくれぐれも言い方に気をつけて下さい。

離職率が高い会社について疑問があります
新入社員や転職してきた人の離職率が高いことに関して上司や本社など上の人が疑問に感じることってあるのでしょうか？
私の職場(支店)ではちょっとでも合わない所があると集団で孤立させたり、悪口を言って体調を壊させて退職に追い込む傾向が強いです・・・

相談者さん、こんばんは＾＾

結果から申しますと、大いにありますね。

さらに付け加えるなら、立場が上にいけばいくほど気にします。
また、株式会社で上場している場合は、離職率の公開もしなければいけませんし、株主等に経営陣の批判の火種にもなります。

さらに。ハローワークにて求人をする場合は離職率の申告も行わなければなりませんし、そうなると離職率が高い会社にはあまりあっせんを好意的に思ってはくれません。

ただ会社の業務、雰囲気、環境にそぐわなくてやめていく方も大勢いますが、相談者さんの会社の状態ですと管理監督責任者の職務怠慢としかみられないですね・・

従業員は会社にとっての人財です。
この先、雰囲気がいい職場になればいいですね。