就職の面接での質問で不利になるのは…
有給、残業手当は出るか、残業はどのくらいあるのか、加入保険の有無、通勤手当（ｶﾞｿﾘﾝ代支給はあるか）を面接で聞きたいです。
仕事内容の詳細以外で、一番気になるのは上記のような”金銭的待遇面”が本音です。
今まではそのようなことを聞かなくてもちゃんとしている大手ばかり勤務していましたが、今回は地方の小さい会社の面接になります。
ﾊﾛｰﾜｰｸでの求人で現在の倍率も結構希望している人も多いとのことなので、不利になる質問はなるべく避けたいのですが、上記のような”金銭的待遇面”を面接で質問するのは不利になるでしょうか？

福利厚生が充実してるかどうかを聞きたいということですね。

そうですね。
質問されるのはかまいませんが、
あまりいい印象はないですね。
面接で質問することではないし。
人事担当との面接でしょうか？
それなればありです。

福利厚生がきになるのはわかりますが、
そればかりきくのも
「仕事内容はどうでもいいのか、」という印象を与えかねません。

面接ではなく、
人事担当者に時間をとってもらって別で
会社説明をしてもらったらどうでしょうか。
それか、会社案内をもらうとか。

安倍晋三総理は頭のいい人だと思いますか？
安部総理と閣僚全て無能だと思うのですが
どうでしょうか？あんな連中が会社経営していたら
恐らく倒産すると思うのですがどうでしょう？

安倍が頭いいわけないですよ。
あれだけ経済的に恵まれていて、東大生の平沢勝栄に家庭教師をしてもらっても成蹊大学しか行けなかったんですから。
標準的な頭脳なら、あれだけの環境なら最低でも早慶くらいは行かなくちゃ。

閣僚は世襲議員ばかりで、まるで江戸時代みたいですね。
親の会社を継ぐならやっていけるかもしれないけど、創業して大きくするのは無理ですね。
何をやるにも、親の七光りが無いと何もできない連中です。

40代後半でハローワーク主催の障害者合同面接会ってどうですか？
1年に3回くらい東京で開催される
大型の障害者合同面接会に参加するかどうか迷っています。
私は40代後半の女性です。
高年齢ですし、病気の関係で週3日くらいしか働けないので、
非常に条件が悪いです。
（週20時間以上の勤務条件はもちろん満たせますが。）
合同面接会では多数の応募者が集まりそうで、
きっとはじかれてしまうような気がします。
やはり合同面接会は避けて、
地道に企業HPの障害者採用を検索して応募したり、
日頃からハローワークに個別に通って
仕事を探した方が良いでしょうか。

意味がなくはないです。

履歴書書くのめんどくさいけど

面接の練習をしに行くぐらいで行くといいと思います。

30後半で、支援者の勧めで面接だけーと思ったところに一応受かりました(笑)

こんなこともたまにあるみたいなので、過度に期待せずにいかれたら用と思います。

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