ハローワークの登録について。

登録は以前に済ましていて就職をした後に退職をして、またハローワークを利用する場合、新たにまた登録し直すのですか？

それか、一回登録すれば今後は不要
ですか？

ハローワークの登録は、１回で良いのですが、資格や、教育など増えたり、住所が変わったりして何か変更があれば、登録内容を改正する必要があります。
何もなければ、ハローワークカードを持って行ってその求人番号を有効にしてもらえば、ハローワークカードは、使用出来ます。
また、ハローワークカードの番号は、行ったハローワークの番号で
違うハローワークに行けば、ハローワークカードの番号も変わります。

再就職手当支給の条件の中に原則として雇用保険の被保険者になることとありますがこれは必ず雇用保険に入ってないと手当を頂く事は出来ないのでしょうか？
私は正社員で入りましたが先月の給料明細に雇用保険が天引きされて無かった様なのでもしハローワークの方が調査されて雇用保険に入ってなかったら支給から外されてしまいますか？難しい言葉で書かれているので良く解らなく良くご存じの方ハローワークの方がいらっしゃったら教えて下さい！

再就職というものの定義が、１週間当たり20時間以上の雇用であり、その条件となると雇用保険への加入は必須となるのです。
会社の方で手続きの遅延で雇用保険料が引かれていないのか、何らかの理由で手続きをしていないのかはわかりませんが、正社員ということであれば確実に週20時間（おそらくフルタイム）での勤務だと思われますので加入義務はあるでしょう。

会社に手続きをしたのかどうかを確認すること、これが一番最初です。
もし、「加入しない」ようなことを話すのであれば、そのときにハローワークへ加入させてくれない旨の相談をしたらいいかと思います。



さくら事務所

ハローワークと求人雑誌について
先日大型自動車免許を取り
就活を始めたのですが、ハローワークと就活雑誌について伺いたいです。
ハローワークで検索すると経験５年必要とか面接前に書類選考で７～１０日間とかざらにありますが、求人雑誌には必要経験無しでも歓迎 即面接と書かれてます、どちらも正社員ですが、なんでこんなに違うのでしょうか？どちらにも怪しい求人はあるのは知ってますが、今までハローワークでしか求人を探してなかったので、ぱっと見求人雑誌の方が求職側から見れば直ぐに面接まで行けそうですが、ハローワークは求職者を選考期間で時間を奪っている選り取りみどりな会社側優先に思えます。
只、求人雑誌はハローワークと違って会社側を詳しく記載してないので、不安もあり中々利用できていません

ハローワークは「厚生労働省の行政機関」です。
法律に違反しているような求人は受理できないですし、求人の標記についてもかなり制約があるようです。

一方、民間の求人誌はそれほどの「縛り」は無いと思います。
したがって、民間の求人誌はハローワークに出ていないような求人も掲載されています。

どちらを利用するのかは自由ですが、採用後に求人内容と実際の労働条件が違う場合はハローワークへクレームを言えば取りあえず対応はしてもらえるようですが、民間の求人誌はあまり対応はしてもらえないと思います。

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