扶養に関して
3月末に退職
妊娠中の為、失業手当は延長手続き中
旦那の扶養に入りたく申請していました。
その際に
「離職票にハローワークで発行の雇用保険受給不該当の押印」が必要と
のこと。
これがないと一切受付られないと言われました。
失業手当を受けながら扶養に入れないのは理解できますが、延長手続き中に入れないのが理解できません。
(周りには扶養に入りながら手当を受けていた人もいます。
違いはなんですか？)
延長手続きが退職してから1ヶ月後からなので書類は提出済みですが離職票は5月にならないと戻ってきません。
その場合は5月まで扶養に入れないのでしょうか。
妊婦なので保険証が早く欲しい旨、旦那の保険組合に伝えたところ
「そもそも検診は保険適用外だから保険証はいらないでしょ」
「どうしても欲しいのなら国保か任意継続すれば」と言われました。
手元に保険証がないのはやはり不安なので、迷っています。
任意継続した方がいいでしょうか。
3月末に退職
妊娠中の為、失業手当は延長手続き中
旦那の扶養に入りたく申請していました。
その際に
「離職票にハローワークで発行の雇用保険受給不該当の押印」が必要と
のこと。
これがないと一切受付られないと言われました。
失業手当を受けながら扶養に入れないのは理解できますが、延長手続き中に入れないのが理解できません。
(周りには扶養に入りながら手当を受けていた人もいます。
違いはなんですか？)
延長手続きが退職してから1ヶ月後からなので書類は提出済みですが離職票は5月にならないと戻ってきません。
その場合は5月まで扶養に入れないのでしょうか。
妊婦なので保険証が早く欲しい旨、旦那の保険組合に伝えたところ
「そもそも検診は保険適用外だから保険証はいらないでしょ」
「どうしても欲しいのなら国保か任意継続すれば」と言われました。
手元に保険証がないのはやはり不安なので、迷っています。
任意継続した方がいいでしょうか。
中小企業で社会保険関係の事務を担当している者です。ご参考になれば幸いです。
制度としては、失業保険（雇用保険）の受給中であっても、貰える額が毎月130万円÷12以下であれば扶養に入れます。それから、失業保険を貰えるまでの待機期間中も扶養に入る事は可能です。①退職後雇用保険を受給するまでの期間扶養に入り、②受給開始とともに扶養から抜け、国民健康保険等を支払い、③受給期間終了と共に再度扶養に入る事になります。但し会社の事務担当者や保険組合がそういった手続をしてくれるかどうかという事が問題だと思います。どの期間にいくら貰えたかを証明できれば、離職票に限らず手続は可能な筈です。
扶養に入れて貰えないのであれば国保か任意継続のどちらか安い方に加入するべきだと思います。短期間ではあると思いますが、何も入っていない期間＝健保も年金も納めていない期間になってしまいますので。
制度としては、失業保険（雇用保険）の受給中であっても、貰える額が毎月130万円÷12以下であれば扶養に入れます。それから、失業保険を貰えるまでの待機期間中も扶養に入る事は可能です。①退職後雇用保険を受給するまでの期間扶養に入り、②受給開始とともに扶養から抜け、国民健康保険等を支払い、③受給期間終了と共に再度扶養に入る事になります。但し会社の事務担当者や保険組合がそういった手続をしてくれるかどうかという事が問題だと思います。どの期間にいくら貰えたかを証明できれば、離職票に限らず手続は可能な筈です。
扶養に入れて貰えないのであれば国保か任意継続のどちらか安い方に加入するべきだと思います。短期間ではあると思いますが、何も入っていない期間＝健保も年金も納めていない期間になってしまいますので。
離職証明書の発行。
雇用保険は未加入だったのでハローワークで渡された、在籍期間・事業所・印鑑ぐらいを記入するものです。
何度かこちらで質問させてもらってるんですが、全く発行してくれる気配がありません。催促の電話も何度かしましたし。ハローワークに話しても何もしてくれません。
土曜日に電話したら「総務が居ないので月曜日に電話します」と言われて待っていたのに、結果来てません。こんな会社の言う事、信用出来ると思いますか？
雇用保険は未加入だったのでハローワークで渡された、在籍期間・事業所・印鑑ぐらいを記入するものです。
何度かこちらで質問させてもらってるんですが、全く発行してくれる気配がありません。催促の電話も何度かしましたし。ハローワークに話しても何もしてくれません。
土曜日に電話したら「総務が居ないので月曜日に電話します」と言われて待っていたのに、結果来てません。こんな会社の言う事、信用出来ると思いますか？
直接出向いた方が早くないでしょうか？
また雇用保険は過去に遡って加入できますので（お金は多少かかりますが）
失業保険ももらえるように手続き頑張って下さい。
また雇用保険は過去に遡って加入できますので（お金は多少かかりますが）
失業保険ももらえるように手続き頑張って下さい。
認可保育園の途中入園についえ
１２月に出産し、４月より０歳で保育園へ入れて仕事に復帰しようと派遣会社からの育児休暇を４月中旬まで取得していました。
しかし急に主人の異動が決まり、他県へ転勤することになりました。転勤先は東京都、住む場所を品川区で探しています。
現在住んでいる所では認可保育園の面接も受け、先生方の印象受けも良かった感じがしたので、受かるかなぁと思っていたところに転勤の話でした。
品川区役所等に問い合わせしたり自分で検索したりしていますが、住んだことのない地域へ行くため、一旦育児休暇を延長しようと考えています。しかし、家賃も現在の場所に比べ倍ちかいようだし、私も早めに仕事に復帰したいです（といっても派遣会社からの育休なので、派遣で仕事を紹介してもらうとか自分でハローワークで仕事を探してと考えています）。
認可保育園は４月入所でないと厳しいと聞き、品川区の認証保育園にも問い合わせしてみたら待機児童があまりにも多く、４月以外の月での入所は無理と言われてしまいました。
そこで
１．地域に慣れるまで（半年くらい）の育休延長をし、同時に認可保育園への申し込みもし、さらに認可外保育園も探して空きがあれば認可に入れるまで預ける。
もしくは
２．１歳の誕生日まで育休を延長してしまい、認可保育園の申し込みもしておくが、入れなかった場合入れないという証明書をもらって、さらに４月までの延長をして、１歳児で認可保育園の選考にいれてもらう。
上２択のどちらが賢い選択なのでしょうか？
１歳より以前に育休をくぎってしまうと１．６歳までの延長はできず、一度育休の申請をしてしまっているので、延長は今回の１回しかできないようです。しかも育休の短縮はできないと聞き、中途半端に区切って、保育園も入れず、私も仕事を見つけられず無職になって収入が途絶えてしまうことになったら・・・などと考え、どのようにすべきか悩んでいます。
品川区の実情等ご存じの方、関東近辺の事でもよいので、ご教授頂けないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
１２月に出産し、４月より０歳で保育園へ入れて仕事に復帰しようと派遣会社からの育児休暇を４月中旬まで取得していました。
しかし急に主人の異動が決まり、他県へ転勤することになりました。転勤先は東京都、住む場所を品川区で探しています。
現在住んでいる所では認可保育園の面接も受け、先生方の印象受けも良かった感じがしたので、受かるかなぁと思っていたところに転勤の話でした。
品川区役所等に問い合わせしたり自分で検索したりしていますが、住んだことのない地域へ行くため、一旦育児休暇を延長しようと考えています。しかし、家賃も現在の場所に比べ倍ちかいようだし、私も早めに仕事に復帰したいです（といっても派遣会社からの育休なので、派遣で仕事を紹介してもらうとか自分でハローワークで仕事を探してと考えています）。
認可保育園は４月入所でないと厳しいと聞き、品川区の認証保育園にも問い合わせしてみたら待機児童があまりにも多く、４月以外の月での入所は無理と言われてしまいました。
そこで
１．地域に慣れるまで（半年くらい）の育休延長をし、同時に認可保育園への申し込みもし、さらに認可外保育園も探して空きがあれば認可に入れるまで預ける。
もしくは
２．１歳の誕生日まで育休を延長してしまい、認可保育園の申し込みもしておくが、入れなかった場合入れないという証明書をもらって、さらに４月までの延長をして、１歳児で認可保育園の選考にいれてもらう。
上２択のどちらが賢い選択なのでしょうか？
１歳より以前に育休をくぎってしまうと１．６歳までの延長はできず、一度育休の申請をしてしまっているので、延長は今回の１回しかできないようです。しかも育休の短縮はできないと聞き、中途半端に区切って、保育園も入れず、私も仕事を見つけられず無職になって収入が途絶えてしまうことになったら・・・などと考え、どのようにすべきか悩んでいます。
品川区の実情等ご存じの方、関東近辺の事でもよいので、ご教授頂けないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
一度しか育休の延長ができないというと、なかなか厳しいですね。
都内の場合、0歳児よりも1歳児の方が激戦です。なので、育休を延長しても、まず認可には入れないと思います。
品川の認証や認可外に問い合わせをして、空きがある所を取りあえず押さえて、早めの復帰がいいかな、と思います。
2よりは1の方が、たぶんポイントの加算が多いはずです。
都内の場合、0歳児よりも1歳児の方が激戦です。なので、育休を延長しても、まず認可には入れないと思います。
品川の認証や認可外に問い合わせをして、空きがある所を取りあえず押さえて、早めの復帰がいいかな、と思います。
2よりは1の方が、たぶんポイントの加算が多いはずです。
新しく従業員を雇い入れたとき
会社で、正社員を雇い入れることになりました。
このようなケースは初めてなので、教えていただければと思います。
社会保険、厚生年金、雇用保険、労働保険に加入します。
新しく雇い入れる方に用意してもらう書類はなんでしょうか?
インターネットで調べたところ、
社会保険･厚生年金
健康保険被扶養者(異動)届
適用除外承認申請書(国民健康保険組合加入者の場合)
雇用保険
雇用保険被保険者証
労働保険は、会社側でハローワークに申請するのですよね?年金手帳は、どの保険に入るのに必要ですか?
あるいは、こういうことについて詳しく載っているサイトがあれば教えてください。
お願いします。
会社で、正社員を雇い入れることになりました。
このようなケースは初めてなので、教えていただければと思います。
社会保険、厚生年金、雇用保険、労働保険に加入します。
新しく雇い入れる方に用意してもらう書類はなんでしょうか?
インターネットで調べたところ、
社会保険･厚生年金
健康保険被扶養者(異動)届
適用除外承認申請書(国民健康保険組合加入者の場合)
雇用保険
雇用保険被保険者証
労働保険は、会社側でハローワークに申請するのですよね?年金手帳は、どの保険に入るのに必要ですか?
あるいは、こういうことについて詳しく載っているサイトがあれば教えてください。
お願いします。
健康保険・厚生年金
まず年金手帳が必要です。
扶養家族がいれば健康保険被扶養者（異動）届ですが、
会社が記入した方がいいと思います。記入の元になるのは
平成23年度給与所得者の扶養控除等（異動）申告書です。
これを書いてもらってこれから転記します。
配偶者を扶養家族にするときは3枚目の
国民年金第３号被保険者資格取得届に配偶者の基礎年金番号
が必要ですので、配偶者の年金手帳も預かります。
扶養家族にもいろいろありますが、年収の証明書類も必要です。
まあ学生は要りませんが。
雇用保険
雇用保険被保険者証でいいです。
だいたい年金手帳に綴り込んであります。ないときは
履歴書のコピーを出します。
労働保険（労災保険）
個人ではいるものではありません。会社一括で入っていますから、
なにもする必要はありません。
他に前職の源泉徴収票も預かります。年末調整までに
提出するように言ってください。
まず年金手帳が必要です。
扶養家族がいれば健康保険被扶養者（異動）届ですが、
会社が記入した方がいいと思います。記入の元になるのは
平成23年度給与所得者の扶養控除等（異動）申告書です。
これを書いてもらってこれから転記します。
配偶者を扶養家族にするときは3枚目の
国民年金第３号被保険者資格取得届に配偶者の基礎年金番号
が必要ですので、配偶者の年金手帳も預かります。
扶養家族にもいろいろありますが、年収の証明書類も必要です。
まあ学生は要りませんが。
雇用保険
雇用保険被保険者証でいいです。
だいたい年金手帳に綴り込んであります。ないときは
履歴書のコピーを出します。
労働保険（労災保険）
個人ではいるものではありません。会社一括で入っていますから、
なにもする必要はありません。
他に前職の源泉徴収票も預かります。年末調整までに
提出するように言ってください。
雇用保険をもらうには何度かハローワークで就職活動をしなくてはいけないと聞きますが、実際、どこまで活動すればよいのでしょうか？
実際に働く気はないんですが、いくつか会社を受験しなくてはいけないのかなど詳しく教えてください。
ハローワークに問い合わせれば済むはなしだとは分かっているのですが、どうしても今すぐは億劫なので、質問しました。
自分で調べろ！などと冷たく突っ込まない親切な方、教えてください。
実際に働く気はないんですが、いくつか会社を受験しなくてはいけないのかなど詳しく教えてください。
ハローワークに問い合わせれば済むはなしだとは分かっているのですが、どうしても今すぐは億劫なので、質問しました。
自分で調べろ！などと冷たく突っ込まない親切な方、教えてください。
・実際に働く気はないんですが
って、働かなくても食えるなら、もらわなくて
いいでしょというのは、さておき、
まず、職安で、失業しちゃたので仕事紹介してね
再就職するまで つなぎの失業手当くれると うれしいな
という登録しないと、いけません。また 首きられたのでなく
こちらから辞職したときは、登録してから３ヶ月後に支給開始詞です。
具体的には、おおむね、４週間ごとに手当て支給されるので
その間２回以上、履歴書提出すとか説明会行ったとか、
職安の紹介で資格技術身につける学校行った
とか、してないと、職安で、かなり きつく いわれます。
（一度ぐらいなら、くれないということは、ないですが、
何度も あると取り消されます）
って、働かなくても食えるなら、もらわなくて
いいでしょというのは、さておき、
まず、職安で、失業しちゃたので仕事紹介してね
再就職するまで つなぎの失業手当くれると うれしいな
という登録しないと、いけません。また 首きられたのでなく
こちらから辞職したときは、登録してから３ヶ月後に支給開始詞です。
具体的には、おおむね、４週間ごとに手当て支給されるので
その間２回以上、履歴書提出すとか説明会行ったとか、
職安の紹介で資格技術身につける学校行った
とか、してないと、職安で、かなり きつく いわれます。
（一度ぐらいなら、くれないということは、ないですが、
何度も あると取り消されます）
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