特定受給資格者の基準について教えてください。
ハローワークでもらったしおりの中に、結婚により住所の移転で通勤困難になった者。とあったのですが、通勤に２時間以上かかるので、給付制限なくすぐに給付してもらえたのですが、９０日の支給でした。上記の条件にあてはまると思うのですが、なぜ特定受給者になれないのでしょうか？

「特定受給資格者」とは離職理由が「倒産」や「解雇」などにより、再就職の準備をする時間的余裕もなく離職を余儀なくされた受給資格者です（厳密には他の要件もあります）。

先週まで、私はニートでトライアル雇用で現在、就職しました。
しかし、就職先がハローワークで見た雇用条件とことなり、
毎日サービス残業で、休みも月に一回あるか無いかという状況です。
毎日、11時間以上働いて、基本給は18万円ぐらいで、休みは週1日も無く、
先輩社員曰く、これからも休みはほとんど無いそうです。

正直、今の仕事を続けていく自信がありません。

私が、忍耐力が無いだけなのでしょうか？

そういう会社は
あなたの勤め先だけではありません。

…というか、まあ、
言っちゃなんですが、よくある話です。

いまの仕事以外でも、
そういう状況になることは
よくあります。

だからいまはしんどいかもしれませんが、
ある程度慣れれば、また違う見方もできるようになると思います。

大切なのは、
会社というのはお客さんのために存在するものであるということ。

そして、最近のお客さんはかなり要求が高くなってきており、
それにこたえようとすると、

どうしても会社の内部としては
フルパワーを出していかないといけない部分もあるということです。

そういう意味では、
どこへ行っても同じと言えますし、
仮に一時的には楽な会社があったとしても、
別の側面ではきつかったり、何かしらしんどい面はあります。

そして、最初に就職する場所で、
続けていく自信がなくなる経験をするのは、
わりと多くの方が体験することです。

あまり気落ちせず、
まずは目の前の仕事に慣れることに
集中してほしいかなと思います。

大変な面もあると思いますが、
慣れるまでは、社会人ってそんなものかな～
くらいに考えて、一つ一つの仕事をこなしていってください。

では！

知人の就職が決まり、「良かったね！」と最初は言っていたのですが…。
どうも、その会社の内実を聞かされるうち、私の心象も「いかがなものか？」と感じるようになりました。
そこで、みなさんのご意見を承ります。
知人がハローワークで紹介を受け、その書面には「前年度実績」として50万円以上と書かれていたそうです。
でも、実際の面談では「金持ちの会社ではないので賞与は出せるかどうかわからない」と言われたそうです。

実際に入社してから言い渡されたこと。
三階も離れたオフィスとのやりとり、そしてトイレもその階にしかないようなのですが、「エスカレーターを使ってはいけない」ということ。理由は「電気代がかかる」からだそうです。

どうもその会社は、社長のワンマンらしいのですが、人あたりもキツイらしく、だからこそそんな扱いもするのかな、という印象を受けます。
（※ちなみに、社長だけはエスカレーターを利用しているんだそうです）

知人にとってはせっかく入った会社だし、簡単に「やめる」となっても次の心配もあるのですが、現在は「試用期間」でもあるので、そこを辞める判断もあっていいかと思います。

みなさんなら、知人に対しどうアドバイスをいたしますか？

辞めるなら早い方が良いと思います。
ただハローワークに出ている求人はぴんきりです。
その会社を辞めても同じ或いはそれ以下の条件でしか採用を取れないようであれば、そこで頑張ることも考えては？
賞与は業績によることはどの会社でも当たり前のことですから、給与だけで生活出来るかまず考えた方が良いと思います。
３階なら健康の為に調度いいのでは？
最近は５階位なら役所でもお客さん以外の職員は階段使ってますよ！

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