失業保険の質問です。
３０年間勤務して保険を支払っていましたが、早期退職して違う職種につくべく求職しているとします。
退職直前の月給は５０万円とします。
職安に登録する場合ですがフルタイム勤務ではなく例えば週３日勤務の内容の仕事を希望する場合、これは就職に意志が或るとみなされるのでしょうか？
色々探してもフルタイムなら可能だが、どうしても週三日勤務を希望してマッチングできない場合、失業保険というのは給付されるのでしょうか？

質問の内容であれば、｢雇用保険失業給付基本手当｣の受給資格決定は出来ますね。
いわゆるパートタイム希望であっても、｢求職｣の意思は有る訳ですから、｢失業｣の状態である事に変わりありません。

※仮にですが、2３才から30年勤務＝現在53才とするとします。「早期退職」が、退職勧奨や早期退職制度利用ではなく、自己都合退職と仮定すると
①所定給付日数は150日
②離職日以前の6カ月間の給与が毎月50万円とすると、50万×6÷180＝16,666円⇒基本日額は、7,805円／日
概算ですが、以上になるでしょう。
実際の「失業認定」は、4時間以上の就労(有給)が有った日は認定されません。4時間未満の就労については基本的に認定されますが、収入により減額支給になります。
週20時間以上の就労で、1か月以上の期間になる就労の場合は、｢就職｣とみなされ、失業手当の支給は停止されます。1年を超える見込みの有る就職であれば、「再就職手当」の対象となります(その他要件有り)。

※※退職勧奨等の場合は別な取り扱いになります。詳しくはハローワークで確認下さい。

基金訓練にかかわる生活支援金について…納得いくようないかないような…

先日、基金訓練にかかわる生活支援金についての質問をこちらでしました。
主人の前年度収入は１００万円、私が８万。児童手当２５万。
今年度の見込み、主人が１８０万、子ども手当４８万、私が０。
支援金をもらいながら基金訓練が受けられるということでした。
そこで、もう一度、審査元の中央職業能力開発協会に確認。
回答は「ハローワークが間違っているので、申請できないと言われたら、協会に電話ください」とのことでした。

ハローワークに行きましたが、結局支給要件の「主たる生計者」にあたらないから、直近の収入で計算され、
主人の見込み年収が子ども手当をいれると２３０万なので、支援金はでないと…。そこで、協会に電話をかけてもらったら、「主たる生計者にはあたらないから、直近の収入で考えることになるでしょう。」と協会側も同意。どうして？主たる生計者についての規制緩和って、結局は解釈でどうにでもなるものなんですか？

主人の見込み年収が（子ども手当を入れて）２００万を超えるので
安定した収入があると見なされ、そういう人は支援金をもらえないそうです。
でも、子ども手当が奥さんの口座に入金されていると、それは奥さんの収入ということで、基準をクリアし、
支援金を受けられるらしいです。

これっていったいどういうものなんでしょうか…。
質問というより、つぶやきになってしまいましたが、
どなたか、このへんな質問につきあって答えてくれませんか？

子ども手当が奥さんの口座に入金されていると、それは奥さんの収入ということで、基準をクリアし、
支援金を受けられるらしいです。

この辺がよく分かりませんね
普通は世帯主であるご主人の口座へ入金されると思うんですね
それが単純に奥さんの口座へ入金されてるから
資格要件をパスできるという点が分かりません???

既卒者トライヤル雇用について

既トとかかれている求人に応募したいです

2012年卒業の新卒の場合、この求人に応募は可能でしょうか？

詳しくは、ハローワーク窓口で確認してもらったほうがいいですね。
既卒者トライアルは、文字通り既卒３年以内の人も応募可能という求人ですが、新卒者を締め出す趣旨ではないと思います。
企業にとっては新卒者の方が好まれるのは事実ですが、この求人で既卒者3年以内の人を受け入れた企業には奨励金が支給されるというメリットがありますので、それ狙いの会社も多いのでは？

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