育児・介護休業法について
今回の改正で出産後父親の育児休業の再取得が可能になっていますが、父親の
８週間以内の取得可能はいつ改正されたものか教えてください。再取得８週間の施工は２２年6月30日からですが
再取得でない８週間以内の分は６月以前でも取得できるのでしょうか。宜しくお願いします。
今回の改正で出産後父親の育児休業の再取得が可能になっていますが、父親の
８週間以内の取得可能はいつ改正されたものか教えてください。再取得８週間の施工は２２年6月30日からですが
再取得でない８週間以内の分は６月以前でも取得できるのでしょうか。宜しくお願いします。
21年7月1日改正です。
当然未施行です。
8週前の分は施行日以前には取得できないと思います。
改正を知らなかったので詳しくは知りませんが、普通は法律とはそういうものですから。
ハローワークに聞いてみると教えてくれますよ。
もしかしたらハローワークの方も知らないという可能性もゼロではありませんが・・・。
手元の雇用保険のしおりにも育児休業のしおりも古くてわかりませんでした。
最近もらってきたばかりなんですが。
当然未施行です。
8週前の分は施行日以前には取得できないと思います。
改正を知らなかったので詳しくは知りませんが、普通は法律とはそういうものですから。
ハローワークに聞いてみると教えてくれますよ。
もしかしたらハローワークの方も知らないという可能性もゼロではありませんが・・・。
手元の雇用保険のしおりにも育児休業のしおりも古くてわかりませんでした。
最近もらってきたばかりなんですが。
高卒区分で鉄道会社に就職する為に無料セミナー等を利用したいと思っております。
都内又はその近辺の県域で開催している場所を探しております。
検索に引っかからず困っているのでどうかお助けください。
申し遅れましたが私(男)は工業高校で今年就職試験を受ける者です。
都内又はその近辺の県域で開催している場所を探しております。
検索に引っかからず困っているのでどうかお助けください。
申し遅れましたが私(男)は工業高校で今年就職試験を受ける者です。
近所にハローワークありませんか？
そこで鉄道関係の就職対策セミナーが開催されてますよ
お近くのハローワークにいって職員に聞いてみてください。
親切に対応してくれると思います。
そこで鉄道関係の就職対策セミナーが開催されてますよ
お近くのハローワークにいって職員に聞いてみてください。
親切に対応してくれると思います。
労働基準監督署に職場の違法を訴えて改善したいのですが、私が訴えたことが職場にバレるでしょうか？
現在の勤務先は定時後、１５分間は準備時間と称して残業手当がつきません。その１５分間も仕事はしています。また、労働時間の関係で、90分間の休憩とハローワークの求人票にはあったのに、実際には忙しくて９０分なんて滅多にとれません。
週に３日間、掃除とミーティングのため始業時間より20分～25分早く始まります。当然、それより早めに会社には出社しています。早出残業手当は支給されません。 一度、監督署に行って相談したら給与明細と自分でメモしたものでも良いから勤務時間をつけて持って来るようにいわれました。会社のしてることは違法だそうです。会社に指導して欲しいけど、私が訴えたことがバレると居づらいので迷っています。どなたか知恵を授けてください！
現在の勤務先は定時後、１５分間は準備時間と称して残業手当がつきません。その１５分間も仕事はしています。また、労働時間の関係で、90分間の休憩とハローワークの求人票にはあったのに、実際には忙しくて９０分なんて滅多にとれません。
週に３日間、掃除とミーティングのため始業時間より20分～25分早く始まります。当然、それより早めに会社には出社しています。早出残業手当は支給されません。 一度、監督署に行って相談したら給与明細と自分でメモしたものでも良いから勤務時間をつけて持って来るようにいわれました。会社のしてることは違法だそうです。会社に指導して欲しいけど、私が訴えたことがバレると居づらいので迷っています。どなたか知恵を授けてください！
バレないなら行動に移すべきでしょう。
バレて、解雇になったら不当解雇。
裁判には勝ち、その会社で働けるでしょう。
ただやり方・言い方次第では、賞与や年１回ある昇給は「査定」が影響するでしょうね。
昇給でもし査定を悪くつけられたら、これから給料が上がっていく割合が少なくなります。
昇給はこれからのあなたの給料に大きく影響します。
賞与だって、「その時の基本給 x 何か月分」
最終的には、退職金。
「定年退職のときの基本給 ｘ 勤続年数に応じた乗数」
基本給が上がらなかったら、これから何十年先の年収にも大きく響きますよ。
その会社に居て、査定は悪くなってもいい、昇給など期待しない、
賞与も少し削られて、査定の良い人にその分を取られても良いのでしたらいいですが、
違法とはいえ、我慢しかないでしょうね。
年功序列の会社において、上に上がっていくのには実力と「我慢」が必要です。
我慢できないなら、既にちゃんとしている会社を探して転職するのが一番良いですよ。
うちの会社は「早出」代ってのはつかず、「残業」代しかつかないのですが、仕事が忙しい時期に「早出」したら、ちゃんと後で残業しなかった日でも残業したことにしてくれて、「残業」代が出ます。
ただ結局、その職場の違法を改善“させて”、「査定をする人（上司）」がどう受け止めるか、ですね。
周囲の見方としては、意見を言った者が会社を変え“させる”わけですから。
ぼくは、受動喫煙の観点から、まず場内を禁煙にさせました。
環境問題から、エアコン・暖房の設定温度を控え目に変えさせました。
会社から出るゴミは産業廃棄物ですが、資源になるといって、分別して捨てるようにさせて、業者に資源として回収してもらうように変えさせました。
これだけ会社の中を色々変えさせれば、「勝手なことばかり言って嫌な奴だ」と思われるかもしれませんが、ぼくは査定がマイナスだったことは一度もありません。
査定項目の中には、マイナスがあるかもしれませんけど、トータルでマイナスは過去一度もないです。
それなりにどう納得させるかを考え、朝礼などで説明し、みんなで意見を出してもらい（出させるだろうと予想される意見には前もって自分で準備しておく）、結果このように会社を変えてきました。
今回の例では、感情的になって、
「会社は違法だ！！！」
「９０分も休んでない！休ませろ！！」
「残業してるんだぞ！手当を払え！！」
では、査定はマイナスでしょうね。
「休憩時間（準備時間）に仕事をする環境になってしまっていますが、定時間内に一生懸命働いた従業員全員の体のこともありますし、一度息をついてから残業に入るようにしませんか」
「始業ベルの前に色々するのは、やはり会社に拘束される時間には変わりないので、ベルの後にしませんか」
など、もし自分で言えるようなら自分で、それが言えないなら監督署に頼りましょう。
これらを総合して考え行動し、あなたのこれからの生活が「仕事を通じて豊かになる」ように祈ります。
長文ですいませんでした。
バレて、解雇になったら不当解雇。
裁判には勝ち、その会社で働けるでしょう。
ただやり方・言い方次第では、賞与や年１回ある昇給は「査定」が影響するでしょうね。
昇給でもし査定を悪くつけられたら、これから給料が上がっていく割合が少なくなります。
昇給はこれからのあなたの給料に大きく影響します。
賞与だって、「その時の基本給 x 何か月分」
最終的には、退職金。
「定年退職のときの基本給 ｘ 勤続年数に応じた乗数」
基本給が上がらなかったら、これから何十年先の年収にも大きく響きますよ。
その会社に居て、査定は悪くなってもいい、昇給など期待しない、
賞与も少し削られて、査定の良い人にその分を取られても良いのでしたらいいですが、
違法とはいえ、我慢しかないでしょうね。
年功序列の会社において、上に上がっていくのには実力と「我慢」が必要です。
我慢できないなら、既にちゃんとしている会社を探して転職するのが一番良いですよ。
うちの会社は「早出」代ってのはつかず、「残業」代しかつかないのですが、仕事が忙しい時期に「早出」したら、ちゃんと後で残業しなかった日でも残業したことにしてくれて、「残業」代が出ます。
ただ結局、その職場の違法を改善“させて”、「査定をする人（上司）」がどう受け止めるか、ですね。
周囲の見方としては、意見を言った者が会社を変え“させる”わけですから。
ぼくは、受動喫煙の観点から、まず場内を禁煙にさせました。
環境問題から、エアコン・暖房の設定温度を控え目に変えさせました。
会社から出るゴミは産業廃棄物ですが、資源になるといって、分別して捨てるようにさせて、業者に資源として回収してもらうように変えさせました。
これだけ会社の中を色々変えさせれば、「勝手なことばかり言って嫌な奴だ」と思われるかもしれませんが、ぼくは査定がマイナスだったことは一度もありません。
査定項目の中には、マイナスがあるかもしれませんけど、トータルでマイナスは過去一度もないです。
それなりにどう納得させるかを考え、朝礼などで説明し、みんなで意見を出してもらい（出させるだろうと予想される意見には前もって自分で準備しておく）、結果このように会社を変えてきました。
今回の例では、感情的になって、
「会社は違法だ！！！」
「９０分も休んでない！休ませろ！！」
「残業してるんだぞ！手当を払え！！」
では、査定はマイナスでしょうね。
「休憩時間（準備時間）に仕事をする環境になってしまっていますが、定時間内に一生懸命働いた従業員全員の体のこともありますし、一度息をついてから残業に入るようにしませんか」
「始業ベルの前に色々するのは、やはり会社に拘束される時間には変わりないので、ベルの後にしませんか」
など、もし自分で言えるようなら自分で、それが言えないなら監督署に頼りましょう。
これらを総合して考え行動し、あなたのこれからの生活が「仕事を通じて豊かになる」ように祈ります。
長文ですいませんでした。
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