皆様は、正社員の求人に応募する場合、職種や労働条件はもちろんですが、会社の規模や、従業員数も気にされておられますでしょうか？
ちなみに、私の場合、ハローワークで主に正社員の仕事をさがしておりますので、会社の規模に関しては有限会社でも何でもとにかく法人組織であれば良いのですが、従業員数に関しては仕事内容等にもよりますが、１０数人以下の会社ですと、少数精鋭でアットホームな感じはしますが、その反面、当然ながら、１人に対する仕事の負担が大きく、有給休暇も病気、冠婚葬祭、役所関係の用事以外では、とても取れないのではないかと思ってしまいます。
以上の事について、皆様の御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。

基本的には10数人の会社は
止めておいたほうがいいですね～。

会社組織というよりは
部活動・サークルみたいなノリですから
全てがいい加減ですよね。

社長とノリが合えばよいのですが
入ってみないと分かりませんし
零細の社長なんて
だいたいは狡すっからい商売人ですから
実態を知ってしまうと腹が立つことが多いですよね。

出来れば100人以上の会社の方がいいですね。

先日ハローワークで書類選考をクリアして面接まで行って落ちたんですけどその会社に入社したいと思っています。

募集してるひとはまだほかにいなくてまた応募しても大丈夫だと思いますか？
また落ちた理由を教えてもらえる事は出来ますか？

職業安定所を同じ会社ヘ導いた求人の場合には、紹介状が公表されません。
再びそれとして雇用する会社にかもしれません、インタビューに落ちた人。
インタビューが落ちた理由の自己PR、完成しなかった(に関して)それはさらに生徒によって知っています。
もう一度、自己PR文を改善して、質問に知恵で取り出して、完全を上げてください。
それが同じ会社である場合、それは非常によく止まることです。
それは時間の無用です。
端がないのは、そこであなたを考慮する構造および会社であるとともにそれが採用されないと言うための義人です。
履歴書は職業安定所から多数中の会社へ送られます。
それはインタビューします、また、それが適さない場合、数、指示の誰か他の人はインタビューを受けてもよい。

ハローワークで応募した求人が応募開始してから四日目くらいで60人くらいありました。
すでに履歴書送ってから３日たってるねですが結果はいつくらいにわかりますかね？

応募先に電話して聞くのが一番です。言葉をきちんと整理して丁寧かつ簡潔に聞けば好感を持たれるよ。それで採用に繋がるかもしれない。

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